Undang-undang Amerika dengan Disabilitas (ADA) ditulis untuk melindungi mereka yang cacat agar tidak dipecat dalam keadaan tertentu. Undang-undang menyatakan bahwa pengusaha dan karyawan dilarang melakukan diskriminasi terhadap mereka yang memiliki disabilitas.
Kualifikasi
Agar dapat berada di bawah perlindungan ADA, Anda harus memiliki kecacatan atau memiliki hubungan dengan seseorang dengan kecacatan yang secara signifikan mempengaruhi hidup Anda dalam beberapa cara. ADA mendefinisikan orang cacat sebagai "orang yang memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama, orang yang memiliki riwayat atau catatan penurunan nilai seperti itu, atau orang yang dianggap oleh orang lain memiliki penurunan nilai seperti itu. "
$config[code] not foundTanggung Jawab Majikan
Di bawah Judul I ADA, setiap pemberi kerja atau entitas keagamaan dengan 15 karyawan atau lebih harus memberikan kesempatan yang sama bagi individu penyandang cacat yang memenuhi syarat untuk spesifikasi pekerjaan. Pengusaha tidak boleh mendiskriminasi atau mengajukan pertanyaan mengenai disabilitas selama proses perekrutan, dan harus mengakomodasi dengan alasan keterbatasan disabilitas.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDalam Kasus Diskriminasi
Keluhan diskriminasi berdasarkan Judul I harus dikirim ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dalam 180 hari. Anda juga dapat mengajukan keluhan dalam 300 hari jika diajukan ke agen tenaga kerja adil yang terdaftar. Anda hanya dapat mengajukan gugatan ke pengadilan federal setelah menerima surat "hak untuk menuntut" dari EEOC.
