Apa itu Pengacau dan Mengapa Bisnis Kecil Anda Membutuhkan Satu?

Jika Anda ingin bisnis kecil Anda tumbuh dan berkembang, Anda harus merangkul perubahan. Jika bisnis Anda cukup mapan, maka perubahan dapat mewakili risiko yang cukup besar membuat beberapa pemilik bisnis gelisah. Tetapi kegagalan untuk berubah dapat membuat Anda ketinggalan, karena banyak pemilik toko ritel, agen perjalanan dan penerbit surat kabar dapat membuktikannya.

Untuk menemukan peluang untuk perubahan dan pertumbuhan, Anda dapat mempertimbangkan menunjuk anggota tim tertentu saat Anda "Mengganggu Ketua".

$config[code] not found

Michael Haddon, CEO di perusahaan perangkat lunak bisnis Kradle, mengatakan dalam sebuah wawancara email dengan Small Business Trends, "A Disrupter in Chief (DC) adalah pemangku kepentingan dalam bisnis yang menginspirasi dan mendukung perubahan positif dengan menantang status quo."

Mengapa Anda Mungkin Membutuhkan Disruptor in Chief

Haddon juga berbagi beberapa wawasan tentang mengapa posisi ini bisa sangat bermanfaat bagi usaha kecil. Berikut adalah alasan utama mengapa Anda harus mempertimbangkan untuk menambahkan pengganggu kepala ke tim Anda.

Anda Perlu Berubah, Tetapi Takut Melakukannya

Perubahan sangat penting untuk setiap bisnis yang berkembang. Tetapi itu juga mewakili sejumlah besar risiko. Begitu banyak pengusaha berharap untuk tumbuh tanpa mengambil risiko yang diperlukan yang menyertainya.

Haddon berkata, “Ketika bisnis berkembang, seringkali rintangan terbesar untuk kesuksesan di masa depan adalah keengganan untuk berubah - atau keinginan untuk terus melakukan hal-hal dengan cara yang sama seperti yang selalu dilakukan. Sebagai contoh, berdasarkan penelitian yang kami lakukan pada tahun 2018 (survei komprehensif terhadap 700 usaha kecil menengah) di Amerika Serikat, Inggris, dan Australia, kami menemukan bahwa 76% bisnis di AS ingin tumbuh tetapi hanya 27% dari bisnis yang sama mengantisipasi perubahan dalam 12 bulan ke depan. DinC mewujudkan 27% bisnis yang menyadari bahwa untuk tumbuh, perubahan harus terjadi. "

Anda Membutuhkan Seseorang agar Proaktif dalam Membuat Perubahan Terjadi

Bahkan jika Anda terbuka untuk berubah, Anda mungkin tidak dapat menempatkan fokus yang cukup pada mencari peluang tersebut sementara Anda sibuk menjalankan semua aspek lain dari bisnis Anda. Seorang pengganggu kepala dapat menjadi pengambil keputusan dalam organisasi Anda, atau influencer atau penasihat yang fokus utamanya adalah menemukan peluang-peluang itu secara proaktif sehingga Anda dan anggota tim Anda yang lain dapat fokus pada tugas-tugas spesifik Anda sambil tetap bisa mengambil manfaat dari peluang pertumbuhan saat mereka muncul.

Haddon berkata, “Mereka mengenali celah dan peluang dan mereka menggunakan pengetahuan itu untuk mengambilnya untuk meningkatkan bisnis. Ini bisa dengan menciptakan dan mendorong strategi pertumbuhan baru berdasarkan perubahan pasar, mengidentifikasi inefisiensi dalam operasi bisnis, menginspirasi staf untuk lebih produktif dan loyal terhadap bisnis, atau mengidentifikasi teknologi inovatif yang dapat meningkatkan bisnis. Singkatnya, DC proaktif dan selalu mencari cara baru untuk terus meningkatkan setiap aspek bisnis. "

Anda Membutuhkan Seseorang untuk Menginspirasi Orang Lain

Selain menjadi proaktif, pengganggu kepala juga harus berpengetahuan, didorong dan mampu menginspirasi orang lain. Kualitas akhir itu benar-benar dapat membantu bisnis membentuk budaya mereka menjadi budaya di mana perubahan dan inovasi dianut, menumbuhkan lebih banyak peluang pertumbuhan daripada yang dapat dituntun oleh satu orang.

Haddon menambahkan, “Ciri-ciri ini sebagai paket yang lengkap mungkin sulit didapat - seperti tercermin dalam penelitian kami yang menilai menemukan bakat terbaik sebagai tantangan terbesar ketiga bagi UKM - karena mereka tidak selalu datang secara alami. Ciri-ciri ini juga dapat diajarkan kepada orang yang tepat dan dibina lebih lanjut oleh mentor / pemimpin yang tepat. Bisnis perlu berinvestasi pada staf mereka untuk menghasilkan yang terbaik di dalamnya, bukan sekadar mencari untuk mempekerjakan kesempurnaan. Kualitas yang tak tergantikan adalah sikap. Jika mereka memimpin dengan memberi contoh, orang lain akan mengikuti. Lagipula, berlian tidak mulai bersinar. "

Foto melalui Shutterstock