Anda punya sepuluh, 20, mungkin 30 menit dengan seorang kandidat dalam sebuah wawancara. Bagaimana Anda memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari wawancara, sehingga Anda tidak memiliki keraguan tentang kemampuan kandidat dan apa yang dapat ia bawa ke tim Anda? Anda tentu saja mengajukan pertanyaan yang benar.
Pertanyaan Wawancara Terbaik untuk Ditanyakan pada Calon
Jika Anda memiliki wawancara yang akan datang dan ingin memastikan Anda mengoptimalkan waktu singkat ini, baik untuk diri sendiri dan kandidat, lihatlah 25 pertanyaan wawancara terbaik berikut untuk bertanya kepada kandidat.
$config[code] not foundApa kekuatanmu?
Bertanya kepada kandidat tentang kekuatan mereka akan membantu Anda menentukan apakah aset utama mereka relevan dengan perusahaan Anda dan peran yang mereka lamar.
apa kelemahanmu?
Kita semua punya kelemahan dan jika kandidat dapat menjawab pertanyaan ini dengan jujur dan jelas, akan menunjukkan kesadaran diri, terutama jika mereka terus memberi tahu Anda tentang strategi yang mereka miliki untuk mengatasi kelemahan mereka.
Jelaskan karakter Anda dalam waktu kurang dari 30 kata
Pertanyaan tipe penilaian karakter lain, yang akan membantu Anda menentukan apakah kandidat sadar diri dan apakah ia memiliki karakter karakter yang tepat untuk pekerjaan itu.
Apa yang Anda ketahui tentang organisasi kami?
Pertanyaan ini akan menunjukkan seberapa banyak atau sedikit penelitian yang telah dilakukan oleh orang yang diwawancarai tentang perusahaan Anda sebelum wawancara. Jika mereka berhasil menjawabnya secara komprehensif dan benar, akan menunjukkan komitmen terhadap pekerjaan, serta memiliki sifat karakter yang berdedikasi.
Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan kami?
Sekali lagi, dengan menjawab pertanyaan ini dengan cara yang positif dan tepat, akan menunjukkan kandidat telah meluangkan waktu untuk mengenal perusahaan Anda, budaya dan etosnya, menunjukkan komitmen dan sikap kerja yang baik.
Apa yang mendorong Anda melamar pekerjaan ini?
Pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan kandidat yang Anda wawancarai yang paling tertarik dengan posisi tersebut. Jawabannya juga akan memberi Anda wawasan tentang apa yang memotivasi kandidat dan apakah motivasi semacam itu relevan dengan bisnis Anda dan perannya.
Interaksi dan pengawasan apa yang menurut Anda harus diberikan oleh atasan?
Pertanyaan ini akan memberikan bukti seberapa mandiri seorang kandidat. Jika mereka mengatakan mereka berpikir bos harus memberikan interaksi dan pengawasan terus-menerus, mereka mungkin memerlukan terlalu banyak arahan untuk masuk ke dalam budaya bisnis Anda.
Jelaskan manajer yang paling tidak Anda sukai dan mengapa
Serupa dengan pertanyaan di atas, ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih jelas tentang kepemimpinan seperti apa yang paling cocok untuk pelamar, serta sikap mereka terhadap manajemen dan kepemimpinan.
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
Mendapatkan kandidat untuk memberi tahu Anda mengapa mereka meninggalkan pekerjaan mereka saat ini juga akan memberi Anda pemahaman tentang arah karier yang mereka cari dan apakah yang Anda tawarkan tepat untuk mereka.
Lingkungan kerja seperti apa yang paling Anda kembangkan?
Sekali lagi, jawaban kandidat untuk pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan apakah lingkungan kerja bisnis Anda tepat untuk mereka.
Prestasi apa yang paling Anda banggakan?
Prestasi ini juga akan membantu Anda menentukan seberapa baik kandidat mereka berprestasi di perusahaan Anda. Ini juga akan memberi Anda wawasan tentang kepribadian kandidat dan apa yang dianggapnya sebagai pencapaian penting,
Ceritakan tentang waktu Anda mengatasi hambatan
Keterampilan pemecahan masalah diperlukan di beberapa titik di hampir setiap pekerjaan. Jawaban yang cakap untuk pertanyaan ini akan menunjukkan bahwa kandidat memiliki keterampilan pemecahan masalah yang efektif yang kemungkinan terbukti menguntungkan bagi perusahaan Anda.
Apa atribut terpenting yang akan Anda bawa ke perusahaan kami?
Pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan lebih lanjut tentang apakah kandidat itu cocok untuk perusahaan Anda dan memiliki atribut yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan peran tersebut.
Kualitas apa yang membuat Anda menjadi pemain tim yang baik?
Hampir setiap bisnis bergantung pada permainan tim dan dengan mengajukan pertanyaan ini Anda akan memiliki wawasan yang lebih besar tentang kemampuan bermain tim dari kandidat.
Berikan contoh kapan Anda menggunakan keterampilan bermain tim
Pertanyaan ini akan membantu memperkuat apakah Anda menganggap kandidat adalah pemain tim yang sebenarnya.
Apakah Anda bekerja paling baik sendirian atau sebagai bagian dari tim?
Pertanyaan semacam itu juga akan membantu Anda memutuskan jenis lingkungan kerja apa yang paling cocok bagi kandidat dan apakah tugas yang akan mereka lakukan akan disesuaikan dengan latar belakang dan kepribadian mereka.
Jelaskan saat Anda telah memenuhi tenggat waktu yang ketat
Jika perannya didorong oleh tenggat waktu, mengajukan pertanyaan ini dengan contoh berhasil memenuhi tenggat waktu akan menyarankan pemohon dilatih dengan baik dalam memenuhi tenggat waktu yang ketat.
Apa satu hal yang ingin Anda lakukan lebih baik?
Mirip dengan nama pertanyaan kelemahan Anda, pertanyaan ini akan menunjukkan kecakapan kandidat untuk mengenali kelemahan dan memiliki strategi yang diperlukan untuk melakukan perbaikan.
Ceritakan tentang saat Anda mengalami pelanggan yang sulit dan bagaimana Anda mengatasi masalahnya
Dengan menjawab pertanyaan ini akan membantu Anda menyimpulkan apakah pelamar memiliki keterampilan layanan pelanggan yang diperlukan untuk peran tersebut.
Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu lima tahun?
Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda mengundang kandidat untuk memberi tahu Anda lebih banyak tentang rencana karier jangka panjang mereka untuk membantu Anda menentukan apakah rencana semacam itu akan sesuai dengan tujuan jangka panjang bisnis Anda.
berapa gaji yang kamu harapkan?
Jika gaji belum diuraikan dalam uraian tugas dan di bagian sebelumnya dari proses aplikasi, sekaranglah saatnya untuk memeriksa dengan kandidat apa harapan gaji mereka. Tentu, jika gaji yang diharapkan terlalu melebihi anggaran, kandidat mungkin terlalu memenuhi syarat untuk posisi itu.
Berapa banyak pemberitahuan yang perlu Anda berikan kepada atasan Anda saat ini?
Gunakan wawancara untuk mengajukan pertanyaan praktis yang terkait dengan pekerjaan, seperti seberapa cepat kandidat dapat bergabung dengan perusahaan Anda jika mereka diberikan pekerjaan?
Seberapa jauh dari kantor Anda tinggal?
Pertanyaan ini akan membantu Anda memahami situasi kandidat dan seberapa jauh mereka harus pergi untuk bekerja.
Apakah Anda mempertimbangkan flexi bekerja / bekerja dari pengaturan rumah?
Jika bisnis Anda menawarkan kerja flexi atau peluang bekerja di rumah, tanyakan kepada kandidat apakah mereka akan senang bekerja dengan pola seperti itu, sekali lagi untuk melihat apakah mereka cocok dengan budaya perusahaan Anda.
Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
Pertanyaan terakhir harus memberi kandidat kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kepada Anda. Dengan mengajukan pertanyaan yang relevan dan mengartikulasikan, menunjukkan komitmen dan antusiasme atas nama kandidat dan keinginan untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan yang akan segera mereka gunakan.
Foto melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
