Langkah 1
Tentukan alasan untuk promosi tingkat direktur, seperti peningkatan tanggung jawab, lebih banyak bayaran, perubahan jabatan atau peran manajemen. Tujuan yang jelas akan menjadi faktor penentu penting bagi tim manajemen eksekutif.
Langkah 2
Bandingkan tanggung jawab direktur dengan keahlian Anda saat ini. Jika ada kesenjangan dalam pengetahuan atau pelatihan, kembangkan rencana tentang bagaimana Anda akan memperoleh keterampilan yang dibutuhkan. Mendaftar di kelas yang relevan, membayangi karyawan lain, membaca buku atau mempelajari informasi secara online.
$config[code] not foundLangkah 3
Persiapkan resume dengan prestasi Anda saat bekerja. Sertakan data empiris, seperti peningkatan penjualan dengan persentase tertentu atau cara yang ditunjukkan untuk menyelamatkan perusahaan dalam jumlah uang tertentu.
Langkah 4
Mintalah dukungan rekan kerja lain ketika Anda mencari posisi baru. Kolega dari departemen lain dengan siapa Anda telah bekerja secara teratur kemungkinan tidak akan berlomba untuk posisi yang sama. Minta mereka untuk menulis surat rekomendasi, yang menunjukkan bagaimana kontribusi Anda kepada perusahaan telah meningkatkan operasi.
Langkah 5
Kembangkan rencana untuk tujuan yang ingin Anda capai dalam peran direktur. Masukkan informasi tentang pengalaman masa lalu Anda dan bagaimana itu berkorelasi dengan posisi direktur.
Langkah 6
Gabungkan semua informasi menjadi satu presentasi, yang akan Anda usulkan ke tim manajemen eksekutif yang bertugas membuat keputusan promosi. Berikan informasi penting untuk mendukung klaim yang Anda usulkan.
