Walmart mempekerjakan lebih dari 2 juta rekanan di 15 negara di toko ritelnya. Pelamar harus lulus dua wawancara, tes narkoba dan pemeriksaan latar belakang sebelum Walmart memperluas tawaran pekerjaan. Tahap pertama dan kedua dari wawancara berlangsung dalam satu hari. Walmart menerima hasil pemeriksaan latar belakang dan tes narkoba dalam waktu sekitar empat hari kerja. Setelah menerima pemeriksaan latar belakang yang jelas dan tes narkoba, Walmart memperluas tawaran pekerjaan.
$config[code] not foundIsi Aplikasi Walmart
Pelamar mengirimkan lamaran kerja secara online atau melalui kios yang berlokasi di toko Walmart. Aplikasi ini membutuhkan waktu 30 menit hingga satu jam untuk selesai. Setelah aplikasi diajukan, pemohon menunggu panggilan telepon untuk menjadwalkan wawancara pertama.
Wawancara Putaran Kedua
Jika pelamar melewati wawancara pertama, pewawancara menjadwalkan wawancara kedua pada hari yang sama.Manajer mengajukan serangkaian pertanyaan yang berkaitan dengan sejarah pekerjaan dan kualitas kepemimpinan. Kegiatan bermain peran menentukan bagaimana pemohon bereaksi dalam situasi tertentu. Jika manajer merasa pelamar cocok untuk pekerjaan Walmart, manajer menjadwalkan tes narkoba dan pemeriksaan latar belakang.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTes Obat Dan Pemeriksaan Latar Belakang
Selesaikan tes narkoba dan pemeriksaan latar belakang dalam waktu 24 jam. Departemen personalia di toko wawancara menjadwalkan tes narkoba selama proses wawancara. Tidak menyelesaikan tes narkoba dalam waktu 24 jam membatalkan wawancara. Pelamar tidak akan lulus bagian dari proses wawancara ini dan tidak dapat melamar pekerjaan lagi selama satu tahun. Pemeriksaan latar belakang membutuhkan penyelesaian dokumen pada hari yang sama dari tes obat.
Tinjau Tawaran Pekerjaan
Jadwalkan janji untuk meninjau tawaran kerja. Setelah melewati tes narkoba dan pemeriksaan latar belakang, pelamar menerima panggilan dari departemen personalia untuk menjadwalkan waktu untuk meninjau tawaran kerja. Pada pertemuan tersebut, seorang manajer menawarkan rincian pekerjaan, termasuk tingkat upah, jadwal kerja potensial, jam yang dibutuhkan dan detail pekerjaan lainnya. Jika pelamar menyetujui rincian tawaran pekerjaan, pelamar pindah ke tahap akhir pekerjaan.
Hadiri Orientasi Perekrutan Baru
Hadiri orientasi dan pelatihan perekrutan baru. Seorang karyawan baru menerima masa percobaan 90 hari. Manajemen toko mengevaluasi kinerja dan kehadiran sebelum akhir periode 90 hari sebelum menyetujui pekerjaan reguler.
