Pemilik Bisnis Melawan Hukum Bersama Majikan Tenaga Kerja

Pada 27 Agustus 2015, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional membuat keputusan dengan implikasi yang dapat dirasakan secara luas di kalangan bisnis kecil.

Hari ini, sekelompok legislator dan koalisi pemilik usaha kecil melawan. Mereka berusaha untuk menunda implementasi putusan sebelum apa yang mereka anggap kerusakan yang tidak dapat diperbaiki dilakukan.

Kerusakan itu dapat memengaruhi franchisee kecil dan bisnis kecil lainnya.

$config[code] not found

Putusan NLRB menyatakan bahwa dalam keadaan tertentu dua perusahaan dapat dianggap sebagai “majikan bersama.” Jika dilabeli sebagai majikan bersama dengan perusahaan lain (terutama perusahaan besar), usaha kecil dapat menemukan diri mereka tunduk pada aturan dan skenario yang terkait dengan ketenagakerjaan yang jika tidak tidak akan berlaku untuk mereka. Implikasinya dapat menimbulkan biaya tambahan dan beban regulasi pada usaha kecil.

Legislator dan pemilik usaha kecil mengadakan panggilan konferensi pada keputusan "majikan bersama" yang kontroversial dari Dewan Hubungan Perburuhan hari ini.

Latar Belakang Putusan NLRB

Untuk memahami sepenuhnya implikasi keputusan tersebut diperlukan latar belakang tentang putusan dan apa yang ingin dilakukan.

Keputusan aktual terkait apakah Browning-Ferris Industries of California, Inc., seorang pengangkut limbah, dapat dianggap sebagai "perusahaan bersama" dengan Leadpoint, sebuah perusahaan yang memasok pengangkut limbah dengan karyawan yang dikontrak.

Dalam keputusan split 3-2, dewan buruh memutuskan bahwa itu bisa. Sekarang, Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, bagaimana keputusan yang melibatkan hubungan antara pengangkut limbah dan perusahaan yang menyediakan pekerja kontraknya memengaruhi bisnis kecil saya … atau waralaba saya.

Dalam membuat keputusan ini, NLRB berangkat dari definisi sebelumnya tentang apa yang merupakan majikan bersama.

Dalam melakukan hal itu, dewan menyarankan agar siapa pun yang melakukan “kontrol tidak langsung” atas syarat dan ketentuan kerja seorang pekerja - bahkan jika pekerja tersebut adalah kontraktor independen - pada dasarnya adalah seorang pemberi kerja.

Sekarang Anda mungkin mulai melihat implikasinya.

$config[code] not found

Kritik terhadap tindakan NLRB - dan dua anggota Dewan yang berbeda pendapat - menunjukkan bahwa implikasinya dapat menjangkau jauh dan berdampak pada bisnis kecil dengan konsekuensi yang tidak diinginkan. Jika putusan ini diterapkan pada berbagai situasi, itu mungkin berarti bahwa pemilik independen waralaba atau usaha kecil lainnya dengan sejumlah kecil karyawan atau kontraktor dapat menemukan bisnis mereka:

Bertanggung jawab untuk menyediakan perawatan kesehatan di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau bahkan jika perusahaan berada di bawah ambang batas 50-karyawan, karena karyawan disatukan dengan ribuan karyawan yang bekerja di waralaba yang dimiliki secara independen lainnya di bawah franchisor yang sama.
Dengan tanggung jawab, pembayaran, dan jam kerja ulang yang dinegosiasikan - walaupun sebelumnya telah dinegosiasikan dengan kontraktor dan karyawan.
Tunduk pada “kewajiban tawar-menawar bersama yang baru, rentangkan tanggung jawab atas praktik perburuhan yang tidak adil dan pelanggaran perjanjian perundingan bersama, dan menundukkan pengusaha dengan aktivitas protes ekonomi yang sebelumnya merupakan aktivitas sekunder yang melanggar hukum. Selain itu, standar yurisdiksi akan menggabungkan data komersial dari kedua entitas bersama, yang akan memperluas yurisdiksi ke beberapa bisnis kecil, ”menurut sebuah artikel di Littler.com.

Dua anggota Dewan yang berselisih itu mengangkat kekhawatiran bahwa putusan itu menyisipkan ketidakpastian ke dalam hubungan bisnis dan memaksakan tes yang belum pernah dilihat sebelumnya yang meluas jauh melampaui niat kongres.

Panggilan Konferensi Koalisi

"Kelangsungan hidup usaha kecil di Amerika dipertaruhkan," kata Michael Layman, Direktur Eksekutif Koalisi untuk Menyelamatkan Bisnis Lokal, yang menjadi tuan rumah panggilan itu.

Yang berpartisipasi dalam panggilan konferensi adalah Rep. Virginia Foxx (R-NC), Perwakilan Kongres Bill Flores (R-TX) dan Brad Ashford (D-NE).

Pemilik usaha kecil yang juga dipanggil adalah Dave Gronewoller, pemilik bisnis Golden Corral, yang berpusat di North Carolina; Mark McGaughy, pemilik bisnis Mr Rooter yang berbasis di Texas; dan Mike Bidwell, CEO Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen dan beberapa perusahaan lainnya.

Sekitar 40.000 waralaba bisnis kecil yang beroperasi di lebih dari 75.000 lokasi di A.S. beresiko gagal jika aturan mendefinisikan-ulang pemilik waralaba sebagai "majikan bersama" tidak diblokir, catatan studi dampak FRAN data terbaru (PDF).

Bisnis kecil, termasuk pemegang waralaba, "bukan musuh," kata Bidwell. Dia menggambarkan Browning-Ferris sebagai "serangan berbahaya yang akan menghasilkan kerusakan yang dibuat oleh NLRB."

"Kami menciptakan lapangan kerja dan membantu menumbuhkan ekonomi," kata pemilik bisnis McGaughy. McGaughy mendesak usaha kecil untuk memanggil anggota Kongres untuk "memperjuangkan bisnis kecil."

Legislator berharap untuk menunda implementasi peraturan dengan menempatkan pengendara pada tagihan pengeluaran omnibus yang dijadwalkan untuk bagian akhir pekan ini.

Untuk latar belakang lebih lanjut, baca: Bisakah NLRB Putusan Hancurkan Bisnis Waralaba?

Catatan Editor: Kisah di atas telah diperbarui untuk lebih menjelaskan dampak keputusan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional baru-baru ini dan apa artinya bagi bisnis waralaba.

Gambar: NLRB.gov