Senioritas, kinerja, tugas, tahun kerja dan pengalaman sering memengaruhi gaji. Majikan Anda dapat menggunakan salah satu dari alasan-alasan ini untuk membayar Anda kurang dari rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang sama, meskipun beberapa pengadilan telah memutuskan terhadap majikan yang mengajukan klaim ini. Langkah pertama untuk mengetahui apa yang dapat atau tidak bisa dilakukan oleh majikan Anda dengan upah Anda adalah memahami bagaimana hukum melindunginya.
Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Majikan Anda tidak dapat membayar Anda lebih rendah dari upah minimum federal berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Negara bagian menetapkan upah minimum mereka sendiri dan jika negara bagian Anda lebih tinggi daripada Fed, perusahaan Anda harus membayar tarif yang lebih tinggi. Juga, jika majikan Anda membayar Anda per jam dan Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu tertentu, majikan Anda harus membayar Anda 1,5 kali upah dasar Anda untuk setiap jam tambahan Anda bekerja. FLSA tidak menetapkan upah atau memutuskan apakah tarif tidak adil antara Anda dan rekan kerja Anda, tetapi hal itu menghalangi majikan Anda untuk membayar Anda di bawah jumlah tertentu atau tidak membayar lembur jika Anda memenuhi syarat.
$config[code] not foundUndang-Undang Ekuitas Bayar
Equal Pay Act tidak mengizinkan majikan Anda membayar kurang dari rekan kerja yang melakukan pekerjaan serupa. Kongres meloloskan EPA pada tahun 1963, sebagian besar untuk memastikan bahwa wanita mendapatkan tingkat upah yang sama dengan pria yang melakukan pekerjaan serupa. Namun, hukum melindungi kedua jenis kelamin. Pekerjaan Anda tidak harus identik dengan rekan kerja Anda, tetapi harus membutuhkan keterampilan, pendidikan, pengalaman, dan pelatihan yang sama. Jumlah aktivitas fisik dan mental yang diperlukan juga harus sama.Jika dua orang memegang pekerjaan yang sama dan salah satunya melakukan tugas yang membutuhkan lebih banyak tenaga, majikan dapat membayar pekerja itu lebih banyak. Pekerja lini perakitan yang merakit dan mengemas barang dapat dibayar lebih banyak untuk energi yang dibutuhkan untuk tugas tambahan. Majikan memiliki hak yang sama jika dua orang memiliki pekerjaan yang sama, tetapi satu memiliki tanggung jawab yang lebih signifikan. Contohnya adalah wiraniaga yang tidak hanya bertemu dengan klien tetapi juga dapat menawarkan opsi pembayaran kepada pembeli. Mematikan lampu kantor di akhir hari kerja tidak pantas mendapat bayaran lebih tinggi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSenioritas
Rekan kerja yang telah bekerja lebih lama dari senioritas Anda. Beberapa tempat kerja memberikan karyawan dengan preferensi senioritas ketika membagikan kenaikan gaji dan promosi. Karyawan yang diwakili oleh serikat pekerja membuat keputusan dan menegosiasikan upah dan masalah-masalah tempat kerja lainnya berdasarkan senioritas. Jika pangkalan majikan Anda menaikkan gaji berdasarkan senioritas, rekan kerja veteran melakukan pekerjaan yang sama seperti Anda kemungkinan besar akan menghasilkan lebih banyak, terlepas dari kinerja dan kualifikasi Anda. Sistem senioritas legal, tetapi mereka ditantang di pengadilan sebagai praktik ketenagakerjaan yang tidak adil.
Solusi
Bos Anda atau manajer sumber daya manusia mungkin dapat menyelesaikan masalah disparitas bayar Anda. Jika tidak, Anda dapat mengajukan keluhan ke negara bagian atau agen tenaga kerja federal setempat atau mendapatkan bantuan dari serikat jika Anda anggota. Menyewa pengacara yang berspesialisasi dalam keluhan ketenagakerjaan adalah pilihan lain, tetapi Anda mungkin perlu mengajukan keluhan ke agen pemerintah. Komisi Peluang Kerja yang Setara AS, sebuah divisi dari Departemen Tenaga Kerja AS, menangani keluhan tentang praktik diskriminatif. Karyawan yang percaya bahwa mereka dibayar lebih rendah dari pekerja lain yang melakukan pekerjaan serupa karena jenis kelamin, ras, suku, usia, agama, atau cacat dapat mengajukan klaim kepada EEOC. Agen tersebut lebih suka menyelesaikan perselisihan di luar pengadilan, tetapi dapat mengharuskan pengusaha yang dinyatakan bersalah melakukan diskriminasi untuk membayar denda, mengakhiri praktik yang tidak adil dan membayar kembali upah Anda. Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja menangani pengaduan di bawah FLSA. Siapkan dokumen untuk mendukung keluhan Anda. Rintisan pembayaran, pengembalian pajak, deskripsi acara, jadwal kerja dan kesaksian tertulis saksi dapat memverifikasi perbedaan pembayaran.
