Jenis budaya dan lingkungan perusahaan apa yang paling diinginkan untuk pencari kerja? Penelitian terbaru oleh iCIMS mensurvei lebih dari 400 pencari kerja untuk mencari tahu apa yang mereka cari ketika mencari pekerjaan. Inilah beberapa yang mereka temukan tentang cara menarik karyawan terbaik ke bisnis kecil Anda.
Studi ini mendefinisikan empat jenis utama budaya perusahaan: klan, adhokrasi, hierarki dan pasar :
$config[code] not found- Hampir 50 persen pencari kerja lebih memilih budaya klan, yang didefinisikan sebagai lingkungan yang kolaboratif dan berorientasi tim dengan pemimpin yang merupakan fasilitator, pembimbing dan pembangun tim, dan yang menghargai komunikasi, komitmen, dan pengembangan manusia.
- Sekitar 21 persen lebih memilih budaya pasar, yang berorientasi pada persaingan, memiliki pemimpin yang kompetitif, penggerak yang keras, dan yang menghargai profitabilitas, pangsa pasar, dan mencapai tujuan.
- Sembilan belas persen lebih memilih adhokrasi, yang berorientasi pada kreativitas, dengan pemimpin yang merupakan inovator, wirausahawan, dan visioner; dan yang menghargai inovasi, transformasi, dan ketangkasan.
- Akhirnya, 11 persen lebih memilih hierarki, yang berorientasi pada kontrol; memiliki pemimpin yang merupakan koordinator, monitor, dan penyelenggara; dan yang menghargai efisiensi, ketepatan waktu, dan konsistensi.
Punya Budaya Klan?
Selamat! Karena ini menarik bagi sejumlah besar kandidat pekerjaan, pastikan untuk menekankan aspek pengasuhan, kolaboratif dari budaya Anda dalam setiap tahap proses perekrutan Anda, mulai dari membuat iklan yang diinginkan hingga mewawancarai dan mendatangkan karyawan baru.
Tidak Memiliki Budaya Klan?
Jangan panik. Ada orang yang menyukai jenis budaya lain juga. Contoh kasus: ribuan orang ingin bekerja untuk adhocracies seperti Google dan Apple. Apa pun jenis budaya perusahaan yang Anda miliki, kuncinya adalah jujur tentang hal itu. Soroti aspek-aspek positif dari budaya khusus Anda selama merekrut, mewawancarai dan melakukan sosialisasi. Dengan begitu, Anda akan menarik orang-orang yang cocok.
Apa Jenis Manajer yang Disukai Calon Pekerjaan?
Manajer adalah faktor kunci dalam menciptakan budaya perusahaan:
- Lebih dari 40 persen dari mereka yang disurvei mengatakan mereka ingin dikelola oleh seseorang yang lebih seperti pelatih atau mentor.
- Sekitar 30 persen lebih memilih manajer yang aktif.
- Sekitar 12 persen lebih suka manajer yang demokratis.
- Sementara organisasi "datar" tanpa manajer menengah secara luas disebut-sebut sebagai trendi, kurang dari 10 persen pencari kerja memilih untuk tidak memiliki manajer.
Seperti halnya budaya perusahaan, tidak setiap kandidat pekerjaan menyukai jenis manajer yang sama. Dan, seperti budaya perusahaan, kunci untuk menemukan kecocokan yang baik antara kandidat dan manajer masa depan mereka adalah terbuka tentang apa yang Anda dapatkan. iCIMS menyarankan Anda:
- Perkenalkan manajer sejak awal dalam proses perekrutan, seperti meminta mereka berpartisipasi atau melakukan wawancara.
- Sertakan foto manajer Anda, biografi singkat, dan tip tentang gaya manajemen dan harapan mereka di situs web perusahaan Anda.
- Letakkan video manajer Anda yang mendiskusikan filosofi manajemen mereka di situs web Anda.
Berita baik untuk usaha kecil - survei menemukan bahwa pekerja dari segala usia sedikit lebih tertarik untuk bekerja untuk pengusaha kecil.
Secara khusus, pekerja berusia 45 hingga 60 tahun secara substansial lebih cenderung memilih pengusaha kecil. Sekitar 70 persen pekerja dalam kelompok usia ini lebih suka bekerja untuk perusahaan kecil atau sangat kecil.
Itu berarti ada banyak talenta berpengalaman di luar sana untuk Anda - jika Anda tahu cara menjual budaya perusahaan Anda dengan cara yang benar.
Foto Google melalui Shutterstock
5 Komentar ▼
