Mengabaikan kasih sayang yang Anda rasakan untuk rekan kerja mungkin bukan pilihan hidup yang mudah, tetapi menolak untuk melakukannya bisa berarti sakit hati di tempat kerja. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan asmara kantor resmi untuk mengurangi risiko yang terkait dengan pelanggaran, skandal kantor, dan kinerja kerja yang buruk. Anda tidak selalu bisa mengendalikan dengan siapa Anda jatuh cinta, tetapi Anda mungkin harus memilih antara hubungan dan pekerjaan Anda jika perusahaan Anda memiliki kebijakan kencan yang ketat.
$config[code] not foundJenis
Beberapa kebijakan percintaan kantor sepenuhnya melarang karyawan berkencan dengan rekan kerja, sementara yang lain hanya melarang hubungan bawahan-pengawas. Kebijakan kontrak cinta mengharuskan pasangan yang berpacaran untuk menandatangani kontrak yang menyetujui bahwa hubungan itu bersifat suka sama suka dan kedua belah pihak memahami hukum pelecehan seksual. Apa pun jenis kebijakannya, karyawan diharapkan mengikuti semua pedoman dalam buku pegangan karyawan mereka. Pelanggaran kebijakan roman dapat menyebabkan teguran supervisor, persyaratan relokasi pekerjaan, perubahan posisi, dan bahkan pemutusan hubungan kerja.
Manfaat
Kebijakan pacaran di tempat kerja melindungi majikan dari tuntutan hukum pelecehan seksual, skandal, promosi berat sebelah, moral kerja rendah, penurunan produktivitas, kecemburuan rekan kerja, dan ketegangan emosional di tempat kerja. Meskipun beberapa kondisi negatif ini ada bahkan dengan kebijakan, peraturan, dan peraturan romansa membuat karyawan berpikir dua kali sebelum terlibat dalam perilaku seperti itu. Menurut majalah "Tenaga Kerja", masalah timbul ketika atasan mengencani bawahan dan karyawan lainnya mengklaim favoritisme. Atau, jika salah satu dari pasangan ini putus, bawahan dapat mengklaim pemaksaan, pelecehan atau perlakuan tidak adil. Kebijakan percintaan kantor berupaya menangkal beberapa bentuk drama di tempat kerja dengan memaksa bawahan, manajer, dan rekan kerja untuk mempertimbangkan konsekuensi negatif dari kencan di tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKekurangan
Pengusaha tidak dapat menegakkan kebijakan romantis di tempat kerja jika suatu hubungan dirahasiakan. Pasangan mungkin tidak menunjukkan sedikit kasih sayang di tempat kerja, menjaga penampilan publik bersama-sama, menghindari panggilan telepon yang dipantau perusahaan, pesan teks dan pesan email - dan menjaga hubungan mereka secara pribadi. Menurut Bloomberg Businessweek, pengusaha tidak dapat mengendalikan sifat manusia atau memonitor interaksi pribadi di luar tempat kerja, sehingga kebijakan romantis sulit untuk ditegakkan. Akibatnya, seorang bos harus berhati-hati untuk tidak menegur atau menghukum satu pasangan sementara hubungan asmara pasangan lainnya tidak diperhatikan. Rekan kerja juga mungkin meremehkan pentingnya kebijakan resmi lainnya jika kebijakan asmara tidak ditanggapi dengan serius.
Kebijakan Kontrak Cinta
Kebijakan kontrak cinta adalah alternatif positif untuk kebijakan dan kebijakan kencan tanpa toleransi yang tidak ditegakkan secara efektif. "Forbes" menyatakan bahwa kebijakan kontrak cinta memasuki tempat kerja pada sekitar tahun 2004 dan memberikan langkah-langkah yang melindungi majikan dari tuntutan pelecehan. Jika pasangan berpisah dan satu menuduh yang lain dari perlakuan tidak adil, pelecehan seksual, pencemaran nama baik karakter atau kerugian kemajuan karier, majikan dapat berdiri pada perjanjian konsensus yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Ini menempatkan tanggung jawab berkencan di tangan karyawan - hubungan cinta yang panas bukan masalah bos.
