Pertanyaan "Apa kelemahan terbesar Anda?" adalah salah satu pertanyaan paling umum dan salah satu yang paling tidak dijawab. Karena Anda mungkin sudah gugup, hal terakhir yang mungkin ingin Anda bicarakan adalah kekurangan Anda. Jika Anda dengan hati-hati merencanakan pertanyaan ini sebelum wawancara Anda, jawaban Anda dapat membuat perbedaan yang substansial positif dalam persepsi pewawancara Anda tentang Anda dan dapat mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan.
$config[code] not foundBalance Work-Life
Sulit untuk membedakan etos kerja calon karyawan dari aplikasi atau resume. Meskipun Anda dapat memperoleh beberapa informasi dari referensi pekerjaan, Anda tidak selalu dapat mengetahui seberapa berdedikasi seorang karyawan berdasarkan rekomendasi seseorang. Jawablah pertanyaan kelemahan ini dengan memberi tahu pewawancara Anda bahwa Anda kadang-kadang kesulitan mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Sebutkan bahwa Anda telah merefleksikan konsep tersebut dan menyadari bahwa tidak hanya layanan karyawan yang akan menderita jika saldo ini dibuang, kehidupan keluarganya juga akan berkurang. Ini akan menunjukkan bahwa Anda lebih dari mau bekerja keras, tetapi juga peduli dengan keluarga dan kinerja Anda. Ini juga akan memungkinkan Anda untuk menghindari jawaban klise seperti "Terkadang saya bekerja terlalu keras," sambil tetap menunjukkan etos kerja Anda.
Bekerja dalam Kemajuan
Ciri lain yang bisa sulit ditarik dari calon karyawan adalah refleksi diri dan peningkatan diri. Setiap majikan menginginkan karyawan untuk tumbuh dan sebagian besar senang ketika karyawan mereka mengambil inisiatif untuk tumbuh sendiri. Jawab pertanyaan ini dengan kelemahan nyata yang sedang Anda kerjakan dan kembangkan. Misalnya, jika Anda berjuang dengan manajemen waktu, kutip itu sebagai kelemahan, maka segera dan secara spesifik katakan bagaimana Anda mengatasi kekurangan tersebut. Jelaskan bahwa Anda menggunakan teknologi untuk menjadi lebih efisien atau Anda mengevaluasi kembali bagaimana Anda menjadwalkan proyek atau pertemuan untuk ditingkatkan di bidang ini.
Standar tinggi
Sebutkan bahwa Anda terlalu banyak menekan diri sendiri untuk berhasil atau bahwa Anda memiliki standar yang sangat tinggi untuk diri sendiri dan pekerjaan Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda ingin diri sendiri dan atasan Anda berhasil dan harus membutuhkan motivasi minimal. Jawaban ini datang dengan peringatan yang mungkin perlu Anda jelaskan. Beberapa karyawan dengan standar dan tujuan pribadi yang tinggi secara tidak sadar atau sebaliknya memegang orang lain dengan standar yang sama dengan cara yang melampaui kemampuan atau keinginan mereka. Meskipun baik untuk membawa bawahan ke standar yang lebih tinggi, dan memberi mereka alat untuk tumbuh menjadi standar, itu dapat menyebabkan konflik untuk mentransfer standar tinggi Anda ke rekan-rekan. Jelaskan bahwa Anda berbagi kiat, memberikan contoh yang baik, dan bekerja dengan baik sebagai rekan tim untuk meningkatkan seluruh tim demi perbaikan perusahaan dengan cara yang tidak mengganggu hubungan teman sebaya.
Berbicara di depan umum
Berbicara di depan umum sering disebut sebagai salah satu ketakutan terbesar yang dimiliki orang. Mengutip berbicara di depan umum sebagai kelemahan terbesar Anda. Ini akan membuat diri Anda tampak rendah hati dan akan menjadi kelemahan yang mudah untuk menunjukkan peningkatan. Diskusikan bagaimana Anda belajar bahwa semakin Anda mempersiapkan dan mempraktikkan pidato, semakin sedikit kelemahannya. Diskusikan cara-cara yang telah Anda buat untuk memulai topik ini. Sebutkan contoh bagaimana Anda menempatkan diri Anda dalam situasi untuk berbicara di depan umum sehingga Anda dapat berlatih dan meningkatkan diri. Ini menunjukkan motivasi diri dan keinginan untuk meningkat.
