Seberapa banyak pengusaha dapat bertanya tentang karyawan atau memiliki suara dalam tindakan mereka di dalam dan di luar pekerjaan? Staf bisnis kecil dapat dengan mudah tumbuh menjadi semacam keluarga, tetapi ini tidak memberi majikan hak untuk bertindak sebagai patriark.
Tren ini, sebagaimana dibuktikan oleh undang-undang, keputusan pengadilan, dan keputusan administratif, tampaknya kurang melibatkan pengusaha dalam kehidupan pekerjanya. Berikut adalah tiga indikasi tren ini.
$config[code] not foundKewajiban Karyawan terhadap Pengusaha Bukan Yang Pribadi
1. Pertanyaan Tentang Masalah Pribadi dan Keluarga
Ketika saya melamar pekerjaan penuh waktu pertama saya pada tahun 1970, saya ditanya apakah suami saya akan keberatan jika saya bekerja lembur dan ketika saya berencana memiliki anak. Waktu pasti telah berubah.
Sekarang, dan selama beberapa waktu, merupakan pelanggaran aturan anti-diskriminasi untuk meminta pelamar pekerjaan tentang situasi pribadi mereka, termasuk status perkawinan, jumlah anak dan pengaturan pengasuhan anak.
Anda dapat menanyakan tentang status perkawinan dan anak-anak hanya setelah keputusan perekrutan yang menguntungkan telah dibuat, tetapi hanya untuk tujuan penggajian dan tunjangan karyawan (mis., Tunjangan pemotongan; cakupan kesehatan).
Demikian pula, pertanyaan tentang usia pekerja dilarang. Hal itu dapat melanggar Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA). Dan Executive Order 11478 melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual.
2. Permintaan untuk Pemeriksaan Kredit
Apakah Anda tertarik dengan riwayat kredit karyawan atau calon karyawan, terutama jika orang tersebut akan menangani uang untuk perusahaan Anda? Anda mungkin tidak dapat memperoleh informasi ini.
Sementara hukum federal saat ini mengizinkan majikan untuk menjalankan pemeriksaan kredit pada karyawan atau pelamar pekerjaan dengan izin sebelumnya dari orang tersebut (selama majikan mematuhi Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil), sejumlah negara sekarang melarang tindakan ini.
Hampir selusin negara bagian, termasuk California dan Illinois, umumnya melarang atau sangat membatasi pemberi kerja untuk memperoleh sejarah kredit, dan banyak negara bagian lainnya sedang mempertimbangkan undang-undang yang serupa. Periksa dengan negara Anda untuk melihat apakah Anda dapat melakukan pemeriksaan kredit jika Anda yakin itu akan membantu dalam keputusan pekerjaan Anda.
3. Batasan Kegiatan Media Sosial
Pengadilan dan NLRB semakin mengatakan bahwa hak Amandemen Pertama untuk kebebasan berbicara tidak berhenti ketika mereka memasuki tempat kerja. Ini berarti karyawan yang ingin curhat tentang perusahaan mungkin tidak diredam dalam banyak kasus.
NLRB memiliki pedoman tentang kebijakan media sosial di tempat kerja. Gunakan pedoman ini untuk membuat kebijakan media sosial perusahaan Anda. Pengusaha dapat membatasi pembicaraan yang berbagi informasi rahasia - tentang perusahaan, karyawannya, atau pelanggan.
Pemikiran Akhir
Perhatikan perubahan dalam undang-undang ketenagakerjaan yang dapat memengaruhi praktik dan kebijakan yang Anda gunakan di perusahaan Anda. Anda tidak ingin keluar dari langkah dengan tren terbaru, kesalahan langkah yang bisa mengakibatkan litigasi mahal untuk Anda.
Jika ragu, berkonsultasilah dengan pengacara hukum ketenagakerjaan.
Hentikan Foto melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
