Latar belakang pemeriksaan perusahaan dulu terhadap karyawan potensial tampak seperti permainan anak-anak dibandingkan dengan apa yang dilakukan beberapa majikan untuk mendapatkan kotoran pada kandidat pekerjaan hari ini. Mereka tidak hanya mencari hasil Google untuk memastikan tidak ada yang tidak menyenangkan di dunia maya tentang perekrutan baru, tetapi sekarang mereka menginginkan kata sandi kandidat Facebook.
Jika Facebook kandidat atau profil sosial lainnya disetel ke pribadi, masuk ke akun memungkinkan manajer perekrutan mencari tahu apa yang sebenarnya dilakukan individu.
Tetapi itu juga dapat menyebabkan konsekuensi negatif yang tidak diinginkan - seperti diskriminasi. Misalnya, jika seorang kandidat pekerjaan untuk posisi penegakan hukum (salah satu peran paling umum di mana kata sandi Facebook diminta) adalah anggota dari grup Facebook yang bukan Kristen, apakah itu memberi majikan hak untuk tidak mempekerjakannya?
Dan apakah calon majikan benar-benar memikirkan hal ini? Bagaimana jika calon pekerja tidak dipekerjakan dan berbalik dan membawa klaim diskriminasi, berdasarkan calon pemberi kerja setelah melihat informasi yang menyiratkan hubungan agama?
Sudahkah Kita Melewati Garis Privasi Pribadi?
Facebook, misalnya, tidak akan mendukungnya. Situs jejaring sosial memperbarui Pernyataan Hak dan Tanggung Jawabnya untuk mencerminkan tindakan berbagi kata sandi yang melanggar hukum. Sayangnya, tidak jelas apakah seseorang ketahuan melakukannya jika mereka akan dituntut (pernyataan mengatakan akun pengguna dapat dihapus) atau apakah majikan yang melanggar akan bertanggung jawab. Dan jika demikian, bagaimana?
Dan sementara tidak ada undang-undang saat ini yang menentang praktik-praktik tersebut, mungkin tidak lama sebelum ada. Senator AS Richard Blumenthal dari Connecticut berencana untuk mengajukan undang-undang yang akan melarang pemberi kerja untuk meminta kata sandi profil sosial, dan akan memberlakukan biaya pelanggaran $ 1.000 untuk pelanggaran pertama, dan $ 2.500 untuk pelanggaran selanjutnya.
Apa Hak dan Tanggung Jawab Anda sebagai Majikan?
Secara alami, usaha kecil seperti kami ingin memastikan kami tidak mempekerjakan ekstremis, pecandu narkoba atau siapa pun yang tidak cocok untuk perusahaan. Dalam pikiran saya, Anda tidak dapat melakukan panggilan itu dengan melihat profil media sosial seseorang, atau Anda juga. Sebelum Internet, perusahaan dipekerjakan berdasarkan resume dan wawancara. Anda punya beberapa apel buruk dengan kelompok itu, tetapi Anda menerimanya sebagai biaya berbisnis. Sekarang kami pikir Internet dapat mencegah kami mempekerjakan orang yang salah, padahal sebenarnya tidak bisa.
Jika Anda merasa harus melakukannya, cari calon karyawan di Google. Apa yang ingin Anda lihat adalah posting blog profesional, referensi ke pekerjaan sebelumnya dan mungkin sedikit tentang cinta seorang kandidat pekerjaan untuk perjalanan. Anda seharusnya tidak mencari situs media sosial mereka untuk menemukan cara untuk mendiskualifikasi mereka. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang kegiatan ekstrakurikuler mereka, tanyakan tentang mereka dalam wawancara kerja, daripada melihat-lihat profil Facebook mereka.
Orang-orang diizinkan memiliki pemisahan antara pribadi dan profesional dalam kehidupan mereka, dan sebagai pemberi kerja, Anda harus menghormati hak ini.
