Ketika memutuskan hubungan antara majikan dan pekerja, akhir hubungan sering kali bertemu dengan paket pesangon untuk memudahkan transisi pekerja ke sesuatu yang baru. Pesangon biasanya dihitung berdasarkan jumlah minggu yang dijalani bersama perusahaan. Memahami apa yang dimaksud dengan pembayaran pesangon rata-rata dapat membantu Anda mengetahui apa yang diharapkan dan bagaimana menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik untuk diri sendiri.
Komponen Pesangon
Pembayaran tunai bukan satu-satunya komponen paket pesangon rata-rata dan dalam beberapa kasus, manfaat lain yang Anda terima dapat berjumlah lebih dari sekadar cek akhir Anda. Paket pesangon dapat mencakup sejumlah manfaat tergantung pada posisi perusahaan, industri, dan karyawan. Sebagai contoh, beberapa mungkin memiliki komponen bantuan tunai, perawatan kesehatan dan pencarian pekerjaan sementara yang lain mungkin menyediakan pekerja dengan peralatan kantor, opsi stok dan cakupan asuransi jiwa. Yang lain lagi dapat memberikan mantan karyawan gaji dua minggu dan surat rekomendasi. Rincian setiap paket berbeda-beda sesuai dengan kebijakan perusahaan dan daya tawar Anda sendiri.
$config[code] not foundMendapatkan Pembayaran Pesangon
Paket pesangon paling sering ditawarkan ketika Anda menerima tawaran pekerjaan. Mereka dianggap sebagai bagian dari paket kompensasi Anda dan inklusi apa pun harus didiskusikan sebelum Anda masuk dengan perusahaan baru. Perusahaan tidak diwajibkan memberi Anda pesangon sama sekali, kecuali jika itu adalah bagian dari kontrak kerja Anda, meskipun beberapa orang mungkin memilih untuk memperpanjang pemberian santunan kepada pekerja jangka panjang atau mereka yang berpangkat tinggi di perusahaan. Namun rata-rata karyawan bekerja tanpa kontrak dan tidak akan menerima apa pun pada saat pemecatannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRata-rata Uang Pesangon
Dalam kebanyakan kasus, perusahaan mendasarkan pada jumlah minggu uang pesangon yang Anda dapatkan dari jumlah tahun Anda menjadi karyawan. Formula standar adalah dua minggu pesangon per tahun kerja meskipun dapat bervariasi sesuai dengan kebijakan perusahaan. Secara umum, jumlah maksimum minggu rata-rata adalah 26 untuk non-eksekutif dan antara 6 dan 12 bulan untuk eksekutif. Sebagai aturan umum, perusahaan yang lebih besar cenderung menawarkan paket pesangon yang lebih besar dan karyawan dengan posisi yang lebih tinggi di perusahaan tersebut cenderung diberi lebih banyak pengiriman.
Memancing lebih banyak
Perusahaan bebas untuk menawarkan pesangon pekerja pada saat PHK, pensiun, atau dibebaskan sebagai hasil dari restrukturisasi perusahaan, bahkan jika mereka tidak bernegosiasi ketika dipekerjakan. Sebagai imbalannya mereka dapat meminta pekerja untuk menandatangani kontrak kerahasiaan atau non-kompetisi yang membatasi tindakannya begitu dia pergi. Jika demikian, pedoman pesangon rata-rata ada di luar jendela. Bergantung pada waktunya bersama perusahaan dan pengetahuannya tentang pekerjaan batinnya, dia mungkin dapat menegosiasikan sesuatu yang lebih substansial untuk dirinya sendiri sebelum menandatangani rilis dan berjanji untuk membatasi tindakannya.
