Jika Anda yakin telah didiskriminasi di tempat kerja, Anda tidak boleh mengajukan gugatan terhadap majikan Anda sampai Anda mengajukan tuntutan diskriminasi dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan keluhan Anda, Anda kemudian menerima pemberitahuan tentang hak untuk menuntut.
Jenis Diskriminasi
Di bawah hukum, majikan Anda tidak dapat mendiskriminasi Anda berdasarkan jenis kelamin, agama, ras, kebangsaan, cacat atau usia Anda jika Anda berusia 40 atau lebih. Anda mungkin dapat mengajukan gugatan diskriminasi jika salah satu dari faktor-faktor ini merupakan dasar untuk menolak perekrutan, promosi, kenaikan gaji, tunjangan atau akses ke program pelatihan. Pelecehan dan pembalasan atas pengaduan juga dianggap sebagai diskriminasi.
$config[code] not foundKeluhan Perusahaan
Coba selesaikan diskriminasi dengan perusahaan Anda sebelum menghubungi EEOC. Ini mungkin termasuk berbicara dengan orang yang melecehkan Anda atau mendiskriminasi Anda atau mengajukan keluhan resmi tertulis kepada perusahaan Anda. Dokumentasikan semua contoh diskriminasi dan setiap keluhan yang Anda ajukan dan tanggapan yang Anda terima. Sertakan sedetail mungkin, termasuk tanggal, waktu dan lokasi kejadian, individu yang terlibat dan detail tentang peristiwa tersebut. Jika majikan Anda tidak menyelesaikan keluhan Anda, Anda akan memerlukan informasi ini untuk tuntutan hukum Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengajuan Administrasi
Jika Anda tidak dapat menyelesaikan keluhan Anda, ajukan tuduhan diskriminasi di negara bagian atau kantor dengan kesempatan kerja yang setara. Ketika Anda mengarsipkan dengan kantor lokal, itu akan secara otomatis mengajukan keluhan dengan EEOC federal. Jika tidak ada agen lokal di daerah Anda, ajukan ke EEOC federal. Dalam kebanyakan kasus, Anda harus mengajukan tagihan dalam waktu 180 hari sejak diskriminasi, kecuali negara Anda memiliki undang-undang yang memungkinkan Anda hingga 300 hari untuk mengajukan.
Investigasi EEOC
Setelah mengajukan keluhan Anda, EEOC dapat memutuskan untuk mengirim kasus Anda ke mediasi untuk mencoba menyelesaikan keluhan Anda dengan majikan Anda. Jika mediasi tidak menyelesaikan keluhan Anda, penyelidik akan memeriksa dan menyelidiki kasus Anda.
Dalam kasus-kasus di mana penyelidik menentukan pelanggaran terjadi, EEOC berusaha menyelesaikan masalah dengan perusahaan Anda. Opsi penyelesaian dapat mencakup pembayaran kembali, promosi, pemulihan kembali, akomodasi yang wajar dan kompensasi moneter untuk biaya pengadilan dan biaya pengacara.
EEOC dapat mengajukan gugatan jika tidak dapat mencapai penyelesaian dengan majikan Anda. Jika memutuskan untuk tidak mengajukan gugatan atau penyidik tidak menemukan bukti pelanggaran, Anda menerima pemberitahuan hak untuk menuntut.
Hak untuk menuntut
Setelah Anda menerima pemberitahuan tentang hak untuk menuntut, Anda harus mengajukan gugatan diskriminasi dalam waktu 90 hari atau kehilangan hak untuk menuntut. Menyewa seorang pengacara untuk membantu Anda mengajukan gugatan dan mewakili Anda di pengadilan.
EEOC dan agen penyalur tenaga kerja lokal yang setara mungkin memiliki daftar rujukan pengacara. Pilih seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan melalui organisasi seperti Asosiasi Pengacara Ketenagakerjaan Nasional.
Jadwalkan telepon atau konsultasi langsung dengan pengacara. Sebagian besar pengacara menawarkan konsultasi tanpa biaya. Pastikan pengacara yang Anda pilih memahami detail kasus Anda, dengan hormat dan menjawab semua pertanyaan Anda dengan cara yang dapat dimengerti. Periksa asosiasi bilah negara Anda untuk memastikan bahwa pengacara yang Anda pilih memiliki reputasi baik.
Beberapa kelompok dan organisasi dengan minat khusus dapat menangani kasus Anda jika relevan dengan misi mereka. Misalnya, Uni Kebebasan Sipil Amerika dapat menyediakan layanan litigasi gratis untuk kasus-kasus tertentu. Tetapi ACLU hanya menangani kasus-kasus ketika sumber daya tersedia dan ketika kasus tersebut menangani masalah hak-hak sipil yang signifikan yang berdampak pada banyak orang.
