Kenaikan pangkat Merit adalah kenaikan gaji yang dikeluarkan oleh pemberi kerja berdasarkan kinerja karyawan, biasanya dinilai sehubungan dengan tujuan atau tolok ukur yang ditetapkan sebelumnya.
Kriteria Merit-Naikkan
Kenaikan pangkat ditawarkan oleh pemberi kerja sebagai insentif bagi karyawan untuk memenuhi atau melampaui tujuan bisnis yang telah ditetapkan atau kriteria kinerja. Ini biasanya ditetapkan pada saat perekrutan atau selama ulasan kinerja individu berikutnya. Kriteria peningkatan prestasi dapat berubah ketika tingkat keterampilan karyawan meningkat atau ketika kekuatan ekonomi menentukan.
$config[code] not foundMerit Vs. Bonus
Kenaikan pangkat diterapkan pada gaji karyawan (baik mingguan, dua mingguan atau bulanan) sebagai jumlah dolar atau persentase kenaikan tarif atau gaji per jam, sedangkan bonus umumnya berupa uang tunai yang diberikan oleh pemberi kerja pada akhir fiskal atau kalender tahun atau kuartal.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMerit Vs. Biaya hidup
Pengusaha dapat memberikan kenaikan biaya hidup kepada karyawan untuk mengimbangi inflasi. Mereka tidak terikat dengan kinerja tugas seorang karyawan. Kenaikan pangkat diberikan secara individual sesuai dengan kinerja.
Tingkat Merit-Naikkan
Pengusaha memiliki keleluasaan besar pada kenaikan ukuran apa yang mereka tawarkan. Jumlahnya dapat bervariasi berdasarkan kinerja karyawan individu dan dapat dikaitkan dengan harga saham, arus kas, laba, atau penjualan perusahaan. Kenaikan pangkat benar-benar opsional dan dapat dihentikan dengan sedikit atau tanpa pemberitahuan dari majikan; mereka biasanya salah satu kebijakan pertama yang dihentikan dalam resesi.
Kenaikan Pangkat dan Pajak
Seperti halnya pendapatan apa pun, kenaikan gaji akan dikenakan pajak. Bergantung pada undang-undang tempat Anda tinggal, pajak dapat dikumpulkan di tingkat lokal, negara bagian, dan federal. Peningkatan pahala Anda dapat memindahkan Anda ke golongan pajak yang lebih tinggi.
