Konsep kolektivisme dan individualisme dalam hubungan industrial membahas masalah apa yang terbaik bagi pekerja individu dalam hal keterwakilan. Ini membebani individualisme, di mana seorang karyawan individu bernegosiasi atas namanya sendiri sebagai aset atau sumber daya perusahaan, melawan kolektivisme, di mana karyawan bergabung dengan serikat pekerja dan memungkinkan serikat pekerja untuk bernegosiasi dengan perusahaan atas nama mereka.
$config[code] not foundIndividualisme
Individualisme memungkinkan karyawan untuk terlibat secara langsung dengan manajemen perusahaan dan menegosiasikan upah, gaji, dan tunjangan. Seorang karyawan dapat bernegosiasi berdasarkan kelebihan dan nilai individualnya kepada perusahaan.
Kolektivisme
Di bawah konsep kolektivisme, individu memilih untuk mendapat manfaat dari daya tawar kolektif serikat. Serikat pekerja telah menjadi dasar dalam hubungan industri AS sejak serikat Serikat Pekerja Baja (USW) muncul pada paruh kedua tahun 1800-an.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerbandingan
Untuk menentukan opsi mana yang berlaku, individu harus mempertimbangkan banyak faktor, termasuk inisiatif individu, industri dan kekuatan serikat pekerja dalam industri itu. Hubungan pribadi juga dapat ikut berperan, terutama karena ini berkaitan dengan tekanan teman sebaya untuk bergabung dengan serikat pekerja.
