Pindah, Millennials: Generasi baru siap untuk membuat gelombang di dunia kerja. Robert Half baru-baru ini melakukan survei mendalam tentang Generasi Z (dalam survei ini, Gen Z dianggap mereka yang lahir antara 1990 dan 1999). Generasi Z akan menghasilkan lebih dari 20 persen tenaga kerja pada tahun 2020. Apakah Anda siap?
Inilah yang dapat Anda pelajari dari laporan tentang merekrut Gen Z.
Cuplikan Generasi
Secara keseluruhan, laporan itu menyatakan, karyawan Generasi Z adalah ambisius, berdedikasi dan siap bekerja. Sepenuhnya, 77 persen berharap mereka harus bekerja lebih keras dari generasi sebelumnya untuk memiliki karir yang memuaskan dan memuaskan. Dan jauh dari pekerjaan-hopper, mereka berharap untuk bekerja di rata-rata hanya empat tempat selama karir mereka.
$config[code] not foundDi antara keterampilan yang dibawa oleh generasi ini, laporan itu mengatakan, karyawan Generasi Z adalah pendengar yang baik, dengan tingkat kreativitas yang tinggi dan pola pikir kewirausahaan.
Generasi Z di Tempat Kerja
Saat mencari pekerjaan, prioritas terbesar Generasi Z adalah:
- Peluang pertumbuhan
- Gaji murah hati
- Membuat dampak positif
- Keamanan kerja
- Manfaat perawatan kesehatan
- Jam fleksibel
- Manajer untuk belajar
Beberapa kabar baik untuk pemilik usaha kecil: Generasi Z secara mengejutkan setuju dengan jenis tempat kerja yang ditemukan di sebagian besar usaha kecil. Lingkungan kerja pilihan mereka adalah "berkolaborasi dengan kelompok kecil di lingkungan kantor." Dan jika Anda berpikir generasi ini (yang pertama yang tidak pernah mengenal dunia tanpa internet) lebih suka melakukan setiap interaksi melalui teks atau obrolan, pikirkan lagi. Lingkungan kerja paling ideal Gen Z adalah “bekerja di luar lokasi sebagai bagian dari tim virtual” dan “menjadi otonom di lokasi di luar lokasi.” Faktanya, 74 persen lebih suka berkomunikasi tatap muka dengan rekan kerja daripada jenis komunikasi lainnya.
Sekarang, berita buruknya: Setelah menjalani resesi besar, Generasi Z cenderung konservatif secara fiskal. Akibatnya, 79 persen ingin bekerja untuk perusahaan besar atau perusahaan menengah, di mana mereka percaya akan ada lebih banyak keamanan finansial. Hanya 13 persen yang memilih bekerja di perusahaan kecil atau pemula. Namun, peluang terbatas pada pengusaha besar dan menengah dapat membuat Generasi Z matang untuk dipetik oleh perusahaan kecil yang dapat memberi mereka lebih banyak tanggung jawab dan peluang atau peluang untuk membuat perbedaan di bisnis yang menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan. Sepenuhnya 30 persen karyawan Generasi Z mengatakan bahwa mereka akan mengambil potongan gaji 10 hingga 20 persen untuk alasan yang sangat mereka pedulikan.
Tidak peduli seberapa peduli mereka, Gen Z tidak akan mengabdikan hidup mereka untuk bisnis Anda 24/7. Keseimbangan kehidupan kerja penting bagi Generasi Z. Mereka ingin tahu bagaimana bekerja di bisnis Anda sesuai dengan kehidupan dan tujuan pribadi mereka. Jujurlah tentang seperti apa pekerjaan itu - Jenderal Z dapat mencium kurangnya keaslian satu mil jauhnya.
Akhirnya, manajer sangat penting bagi Generasi Z. Mereka menginginkan bos yang jujur yang menunjukkan integritas dan juga memiliki kemampuan membimbing yang kuat. Terbiasa terus belajar, mereka menginginkan manajer yang dapat melatih dan mengajar mereka.
Cara Merekrut Gen Z
Jelas, karyawan Generasi Z memiliki banyak hal untuk direkomendasikan. Bagaimana Anda dapat menarik mereka untuk bekerja di bisnis Anda? Laporan ini menawarkan lima kunci untuk berhasil merekrut karyawan Gen Z:
- Menjadi sangat terlibat dalam proses perekrutan.
- Sorot contoh integritas pribadi dan perusahaan dalam percakapan Anda dengan kandidat pekerjaan.
- Tunjukkan ikatan yang tulus dengan komunitas dan tanggung jawab sosial otentik dari pihak bisnis Anda.
- Tampilkan calon karyawan, ada peluang untuk maju di perusahaan Anda. Harus ada jalur yang jelas ke promosi dan peluang. Jika mereka merasa mandek, pekerja Generasi Z tidak akan ragu untuk pergi ke padang rumput yang lebih hijau.
- Pikirkan tentang bagaimana Anda akan mempertahankannya saat Anda merekrut mereka. Karyawan Generasi Z ingin bekerja keras, jadi Anda harus siap sejak hari pertama bekerja.
Apakah Anda memiliki karyawan Generasi Z di tim Anda?
Foto Kaum Muda melalui Shutterstock
