Ada alasan kuat bagi pemilik usaha kecil untuk memulai rencana pensiun 401 (k) untuk diri mereka sendiri dan karyawan mereka. Ini adalah cara untuk berterima kasih kepada karyawan atas upaya mereka, mengurangi turnover, dan mengirim sinyal bahwa perusahaan stabil secara finansial.
Sayangnya, mitos, persepsi salah dan kurangnya pengetahuan tentang rencana 401 (k) menyebabkan banyak usaha kecil untuk menghindari bergerak ke arah itu.
$config[code] not found
Inilah yang dia katakan:
Mengusir Mitos: 10 401k Fakta
Mitos 1: A 401 (k) terlalu mahal untuk diatur dan dikelola.
"Satu dekade atau lebih yang lalu itu adalah hal biasa bagi 401 (k) mahal untuk pemilik usaha kecil," kata Robertson.
Kebenaran: Bukan itu masalahnya, Robertson menambahkan. Sebuah perusahaan dengan 10 karyawan, misalnya, dapat membuat rencana untuk beberapa ratus dolar dalam biaya di muka dan memeliharanya tidak lebih dari $ 80 per bulan dalam biaya administrasi.
Juga, munculnya teknologi digital bersama dengan penasihat investasi yang hanya berfokus pada pasar bisnis kecil telah menjadikan biaya 401 (k) lebih murah.
Robertson mengatakan bahwa beralih ke investasi dana indeks ETF juga membuat harga sangat terjangkau.
"Manfaat pajak pribadi untuk pemilik bisnis kemungkinan lebih besar daripada biaya rencana untuk perusahaannya," katanya.
Mitos 2: A 401 (k) rumit dan membingungkan.
"Itu adalah peraturan, dan pemikirannya adalah peraturan apa pun harus kompleks," kata Robertson.
Kebenaran: Pengusaha hanya perlu membuat keputusan desain rencana sederhana, katanya. Penggunaan teknologi digital bersama dengan saran dari para pakar investasi usaha kecil juga merampingkan prosesnya.
"Di mana dulu ada banyak dokumen yang dikirim bolak-balik, sekarang Anda dapat mengatur rencana saat makan siang," kata Robertson. "Hanya butuh 20 hingga 30 menit untuk memahami rencana mana yang tepat untuk bisnis Anda dan membuatnya diatur."
Mitos 3: Saya harus mengambil tanggung jawab fidusia dan risiko ketika saya membuat 401 (k).
"Di masa lalu, penasihat keuangan akan menempatkan tanggung jawab untuk memilih rencana yang tepat pada pemilik bisnis," kata Robertson. “Biasanya, ketika seorang pengusaha memulai tunjangan 401 (k) untuk perusahaannya, penyedia akan membawanya melalui langkah-langkah dan bertanya tentang desain rencana. Dia mungkin berkata, ‘Anda harus turun ke daftar investasi yang bijaksana di berbagai kategori aset. Berikut adalah 300 dana untuk dipilih; mencari tahu 15-20 yang cocok. Tanggung jawab fidusia ada di tangan Anda. '"
Kebenaran: Penyedia paket sekarang berbagi risiko dan membuat prosesnya sederhana.
"Penyedia memahami bahwa pemilik usaha kecil tidak memiliki waktu atau keinginan untuk mengambil risiko," kata Robertson. “Komite investasi pakar CFA menentukan daftar investasi dan memantau dana, menggantikannya dengan yang lebih baik di kelas aset. Mereka melakukan angkat berat, sehingga pemilik bisnis tidak harus memikirkannya. "
Mitos 4: Saya harus menjadi ahli investasi untuk membuat rencana untuk perusahaan saya.
"Mitos ini dibangun dari mitos terakhir," kata Robertson. "Banyak orang tidak berinvestasi ahli dan tidak tahu harus mulai dari mana."
Kebenaran: Jika Anda memilih penyedia ERISA 3 (38), Anda tidak harus menjadi seorang ahli, katanya.
Ada model pra-konfigurasi yang dapat dipilih oleh investor, yang mengambil sebagian tanggung jawab pengambilan keputusan dari tangan pemilik bisnis.
"Kami mengambil tekanan dari menentukan penawaran investasi," kata Robertson. "Peserta dapat memilih dari daftar investasi, memilih yang paling sesuai dengan tujuannya."
Mitos 5: Perusahaan saya terlalu kecil untuk menjamin pengaturan rencana.
"Ada mitos yang mengatakan bahwa 401 (k) hanya untuk perusahaan besar," kata Robertson.
Kebenaran: Tidak ada perusahaan yang terlalu kecil untuk berinvestasi dalam 401 (k). Tidak masalah apakah orang tersebut wiraswasta atau berapa banyak karyawan yang dimiliki perusahaan. Itu bisa dalam berbagai ukuran. Yang dibutuhkan hanyalah keinginan untuk membuat rencana.
"Setiap bisnis yang hanya dimiliki pemilik dapat memenuhi syarat untuk individu 401 (k) - sering disebut sebagai solo 401 (k)," kata Robertson. “Keuntungan dari rencana solo adalah bahwa majikan juga karyawan. Itu berarti Anda dapat menyisihkan $ 18.000 pajak tangguhan. Jika Anda berusia di atas 50, Anda dapat mengejar $ 6.000 lagi. Anda juga dapat melakukan pembagian keuntungan jika Anda menghasilkan cukup uang - hingga $ 53.000 antara majikan dan karyawan dan $ 59.000 jika Anda berusia lebih dari 50 tahun. "
Mitos 6: Saya tidak mampu membeli kecocokan.
Mitos mengatakan bahwa 401 (k) memerlukan kontribusi majikan.
Kebenaran: Pencocokan tidak diperlukan saat menawarkan paket 401 (k), Robertson menjelaskan. Namun, tidak cocok dapat mengurangi jumlah penghasilan karyawan.
"Kecocokan karyawan dapat dikurangkan dari pajak tetapi jika bisnis tidak berada di tempat untuk melakukannya, itu tidak diperlukan," kata Robertson. "Ada banyak alasan yang saling menguntungkan bagi pemilik untuk menawarkan pertandingan atau pembagian keuntungan kepada karyawan mereka, dan keduanya dapat menuai hasil besar."
Mitos 7: Mengelola 401 (k) terlalu memakan waktu.
"Mitosnya adalah bahwa 401 (k) adalah hal besar lain yang harus saya tangani," kata Robertson. "Pemilik merasa mereka akan dihadapkan dengan banyak dokumen dan ketakutan membuat komitmen waktu tambahan."
Kebenaran: Anda dapat membuat rencana online dan menerima dukungan dari pakar investasi bisnis kecil yang dapat membantu mendidik Anda dan karyawan Anda, katanya.
"Anda tidak perlu mengelola jajaran investasi," tambah Robertson. “Dibutuhkan beberapa menit dari waktu Anda per bulan setiap penggajian dan sedikit waktu di akhir tahun. Sama sekali tidak memberatkan. "
Mitos 8: 401 (k) hanya untuk perusahaan dengan departemen CFO atau SDM.
Pemilik bisnis merasa bahwa mereka perlu memiliki spesialis yang dapat mengelola program pensiun.
Kebenaran: Sementara itu dapat membantu, sebagian besar penyedia memiliki penasihat dan sumber daya keuangan ahli (mis., Video, konferensi web) untuk mendidik karyawan dan pertanyaan lapangan tentang investasi, Robertson menjelaskan. Karena itu, bisnis tidak memerlukan spesialis untuk memiliki rencana hebat yang mudah dikelola.
"Mudah-mudahan, mitos ini hilang sekarang karena perusahaan memahami betapa mudahnya membuat karyawan tetap tahu dan menabung untuk masa pensiun," kata Robertson.
Mitos 9: Karyawan saya tidak peduli apakah saya menawarkan manfaat pensiun atau tidak.
"Kami benar-benar mendapatkan itu ketika kami berbicara dengan bisnis," kata Robertson.
Kebenaran: Survei menunjukkan bahwa 75 persen orang memandang 401 (k) sebagai kendaraan penting untuk menabung untuk masa pensiun, dan 83 persen merasa mereka harus diminta terlepas dari ukuran bisnisnya.
Mitos 10: Tidak ada bisnis kecil yang menawarkan tunjangan pensiun, jadi mengapa saya harus?
"Memang benar bahwa hanya 13 persen dari usaha kecil dengan di bawah 100 karyawan menawarkan program pensiun," kata Robertson. "Itu berarti bahwa sepertiga hingga setengah dari semua karyawan tidak memiliki akses ke rencana seperti itu karena mereka bekerja untuk bisnis kecil."
Kebenaran: Pemilik bisnis akan ingin pensiun pada suatu saat atau dipaksa untuk melakukannya. A 401 (k) dapat membantu ketika waktu itu tiba. Juga, mengganti seorang karyawan dapat menelan biaya 150 persen lebih dari gajinya mengingat waktu yang diperlukan untuk mempekerjakan seorang karyawan baru, hilangnya produktivitas dan kehilangan pelanggan.
"Tidak memiliki rencana pensiun di tempat bisa sangat merusak perusahaan," kata Robertson. "Terkadang orang pergi untuk mendapat manfaat."
Untuk membantu pemilik usaha kecil menyelesaikan masalah rencana pensiun, Robertson dan timnya menciptakan produk baru, Spark 401k, yang membuat jenis manfaat yang sama tersedia untuk perusahaan kecil yang dinikmati oleh bisnis besar. Ini termasuk kemampuan untuk membangun sarang telur pensiun dengan dolar pajak tangguhan, mengurangi pajak bisnis dan merekrut dan memberi insentif kepada karyawan.
Foto Folder 401k melalui Shutterstock
Komentar ▼
