Sejumlah undang-undang federal melindungi karyawan dari penurunan pangkat yang tidak adil. Secara umum, penurunan pangkat harus dibenarkan atas dasar alasan kinerja yang dapat diidentifikasi secara jelas dan kesalahan karyawan. Selain itu, penurunan pangkat tidak dapat menargetkan karyawan berdasarkan ras atau jenis kelamin.
Diskriminasi
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan. Undang-undang tersebut mencakup berbagai masalah di tempat kerja, termasuk perekrutan, pemecatan, kompensasi, dan penurunan pangkat. Ketika seorang karyawan diturunkan pangkat, pemberi kerja harus membuktikan bahwa ia tidak menargetkan individu atau kelompok individu secara tidak adil; dengan kata lain, tidak ada diskriminasi yang terlibat.
$config[code] not foundUndang-Undang Cuti Keluarga dan Medis
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) menyatakan bahwa seorang majikan harus mengembalikan seorang karyawan ke posisi yang sama atau setara yang dia pegang sebelum mengambil cuti karena alasan medis atau keluarga. Dengan kata lain, itu ilegal untuk menurunkan seseorang karena dia mengambil cuti yang dibenarkan oleh hukum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPersyaratan Kontrak
Pengusaha harus menghormati persyaratan kontrak untuk gaji dan hak milik. Sederhananya, perusahaan tidak dapat menurunkan Anda ke posisi yang lebih rendah atau membayar Anda kurang dari apa yang ditetapkan dalam kontrak Anda hanya karena bisnis buruk. Kecuali dalam keadaan luar biasa, seperti kebangkrutan yang diawasi pengadilan, majikan harus menghormati kontrak asli atau memberikan alasan yang jelas dan dapat dibenarkan untuk mengabaikannya secara sepihak.
