Ketika Anda memikirkan seorang penyelia, kata pertama yang muncul di benak Anda adalah "profesional." Dia bekerja dengan baik sendiri dan dengan tim. Dia tajam secara mental dan cerdas secara emosional. Dia tidak memandang sempit kesuksesan; dia melihat gambar yang lebih besar. Seorang penyelia profesional dapat memberikan yang terbaik dari Anda. Dan, sayangnya, penyelia yang tidak profesional dapat mengeluarkan yang terburuk dari Anda.
Berkomunikasi satu-satu
Pendekatan pertama Anda harus berbicara langsung dengan penyelia Anda. Tetapi pertama-tama, ambil inventaris pribadi untuk mengklarifikasi apakah Anda dapat menjadi sumber masalah, atau peran apa yang dimainkan tindakan Anda. Minta pertemuan dan beri tahu bos Anda dengan tenang dan sopan bagaimana Anda memandang perilakunya. Membingkai setiap tantangan dalam hal produktivitas - supervisor Anda mungkin tidak menyadari efek negatif dari tindakannya - dan sementara kata-kata Anda akan membutuhkan waktu untuk diproses, dia akhirnya dapat menghargai umpan balik Anda. Adalah bijaksana untuk meminta pertemuan reguler yang fokus pada masalah yang harus diselesaikan, karena komunikasi yang berkelanjutan akan memungkinkan Anda berdua untuk mendiskusikan interaksi di masa depan dengan lebih nyaman.
$config[code] not foundBicara dengan Rekan Tepercaya
Jika berbicara satu lawan satu dengan atasan Anda tidak berhasil, diskusikan hal-hal dengan kolega tepercaya. Jadikan ini langkah pertama Anda dalam situasi yang sangat tidak nyaman. Pilih seseorang yang akan menjaga percakapan Anda tetap pribadi, bekerja dengan kedua belah pihak dan mengetahui politik perusahaan. Lebih penting lagi, bicarakan dengan seseorang yang gaya kerjanya Anda kagumi - dan yang menavigasi tantangan serupa di masa lalu. Solusi Brainstorm, yang dapat mencakup sesama karyawan yang mengintervensi dengan atasan Anda atau mengajukan keluhan resmi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKonsultasikan dengan Sumber Daya Manusia
Berkonsultasi dengan departemen sumber daya manusia organisasi Anda adalah pilihan lain. Sebelum Anda mengambil langkah ini, ketahui kapan waktunya tepat. Meskipun mungkin sangat tidak nyaman untuk memiliki bos yang mengatur secara mikro Anda atau mengambil kredit untuk semuanya, ini tidak menyebabkan perusahaan Anda mengambil tindakan signifikan. Namun, jika Anda didiskriminasi karena jenis kelamin, ras, usia, orientasi seksual, kecacatan, atau karakteristik lainnya, maka Anda wajib mengajukan keluhan. Ada kasus lain yang berlaku, seperti ketika bos Anda terlibat dalam alkoholisme, penyalahgunaan zat atau perilaku merusak lainnya yang tidak kondusif untuk tempat kerja. Jika ragu, biarkan perwakilan sumber daya manusia memberi tahu Anda.
Pertimbangkan Pekerjaan Lainnya
Mungkin saja setelah melakukan semua langkah ini perilaku bos Anda masih tidak akan berubah. Sayangnya, banyak organisasi mempertahankan pengawas yang tidak profesional. Artikel Agustus 2007, berjudul Bos Buruk Dipromosikan, Tidak Dihukum? di situs Reuters, membahas sebuah survei online oleh Profesor Ben Shaw, Anthony Erickson dan Zha Agabe dari Bond University di Australia, di mana 240 pekerja AS dan Australia termasuk di antara mereka yang menanggapi pertanyaan tentang apa yang terjadi pada "pemimpin yang buruk" terutama untuk siapa mereka bekerja. Hampir 45 persen melaporkan bahwa pengawas dipromosikan, 19 persen berbagi bahwa tidak ada yang terjadi pada bos, dan hanya 13 persen mengatakan bahwa pengawas terpaksa meninggalkan perusahaan. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan masalah dengan menggunakan semua sumber daya yang Anda inginkan, saatnya untuk mencari opsi pekerjaan lain.
