Diskriminasi adalah perlakuan tidak adil terhadap orang berdasarkan karakteristik yang dapat diidentifikasi. Beberapa jenis diskriminasi adalah ilegal, dan ada kebijakan terhadap jenis lain di lembaga pemerintah dan organisasi publik. Banyak ketentuan hukum didasarkan pada Undang-Undang Hak Sipil 1964. Diskriminasi di tempat kerja diatur untuk memastikan bahwa orang memiliki akses yang sama ke pekerjaan dan manfaat yang sama begitu dipekerjakan.
$config[code] not foundRas
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil melarang diskriminasi berdasarkan ras atau warna kulit dan secara khusus membuat keputusan ketenagakerjaan berbasis ras ilegal. Anda tidak bisa merekrut orang berdasarkan ras atau warna kulit, dan begitu dipekerjakan, Anda tidak bisa membuat keputusan untuk mempromosikan karyawan, memberi mereka kenaikan gaji dan tunjangan, dan menugaskan tanggung jawab berdasarkan ras atau warna kulit. Misalnya, diskriminasi untuk mempekerjakan orang berkulit putih atau berkulit terang alih-alih pemohon tidak berkulit putih yang memiliki kualifikasi lebih baik. Ketika mempertimbangkan gaji atau promosi, merupakan diskriminasi untuk memberikan kenaikan gaji atau promosi kepada satu kelompok ras atas yang lain yang memiliki kinerja yang sama baiknya.
Seks
Undang-undang yang melarang diskriminasi seksual di tempat kerja membahas apa yang dapat dilakukan dan upah pekerja perempuan. Anda harus membayar pria dan wanita secara setara untuk pekerjaan yang sama, dan Anda tidak boleh memperlakukan wanita secara berbeda berdasarkan jenis kelamin mereka. Undang-undang tersebut mencakup larangan terhadap diskriminasi karena kehamilan atau status perkawinan, dan melarang pelecehan seksual di tempat kerja. Merupakan diskriminasi untuk menolak lamaran dari perempuan untuk pekerjaan tertentu dan membayar mereka lebih sedikit untuk pekerjaan yang setara daripada laki-laki. Diskriminasi termasuk membatasi promosi atau pembayaran karena kehamilan atau kemungkinan kehamilan dan mengizinkan bahasa atau perilaku yang tidak pantas secara seksual di tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingUsia
Pada tahun 1967, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan memperpanjang larangan terhadap diskriminasi kepada orang di atas 40 tahun. Undang-undang ini menjadikan ilegal untuk memperlakukan orang di atas 40 tahun secara berbeda karena usia mereka, dan berlaku untuk pengusaha dengan lebih dari 20 karyawan. Sebagai majikan, Anda tidak diperbolehkan mendiskriminasikan seseorang karena usianya dalam perekrutan, kompensasi, pemecatan, penugasan pekerjaan atau keputusan pelatihan. Memberikan tugas pilihan kepada orang yang lebih muda atau memberi mereka pelatihan tidak tersedia untuk karyawan yang lebih tua adalah diskriminatif.
Cacat
Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 mewajibkan pengusaha untuk mempertimbangkan penyandang disabilitas untuk pekerjaan dengan dasar yang sama dengan orang lain, selama mereka mampu melaksanakan pekerjaan. Ini berarti Anda tidak diperbolehkan menolak untuk mempekerjakan seseorang karena dia berada di kursi roda dan Anda harus mengakomodasi kebutuhannya ketika mempertimbangkannya untuk promosi. Merupakan diskriminasi untuk menolak mempekerjakan orang buta jika pekerjaan itu tidak membutuhkan penglihatan atau orang yang tuli jika pekerjaannya tidak membutuhkan pendengaran. Setelah Anda mempekerjakan orang yang terikat dengan kursi roda, itu adalah diskriminasi untuk menolak memasang landai kursi roda jika mereka diperlukan untuk pekerjaan tertentu.
