Tidak ada majikan yang suka mem-PHK karyawan yang baik, bahkan ketika masa-masa sulit, tetapi kadang-kadang itu perlu.
Atau itu?
Di negara bagian dengan program kompensasi waktu singkat (yaitu sekitar setengahnya) jam karyawan dapat dikurangi, dengan pembayaran dari negara bagian menggantikan sebagian besar upah mereka yang hilang. Program STC, juga disebut "kerja bersama," "kerja berbagi," dan "berbagi kerja," telah ada selama beberapa dekade, tetapi banyak pengusaha tidak menyadarinya.
$config[code] not foundIdenya cukup sederhana. Misalnya, alih-alih menghilangkan empat karyawan, majikan dapat mengurangi jam kerja mingguan dari 40 menjadi 32 untuk 16 karyawan. Untuk kehilangan 25 persen dari jam kerja mereka negara akan membayar karyawan 25 persen dari tunjangan pengangguran biasa. Sementara itu, majikan mencapai penghematan yang sama dalam jam kerja.
Tidak seperti tunjangan pengangguran reguler, tunjangan STC harus diterapkan oleh majikan, bukan karyawan. Bahkan, seorang majikan biasanya harus membuat rencana dan membuatnya disetujui oleh negara sebelum mengimplementasikan perubahan dalam jadwal.
Jadi apa kelebihan dan kekurangan menggunakan program STC?
Keuntungan Program STC
- Retensi pekerja terampil yang mungkin hilang
- Menghindari biaya perekrutan dan pelatihan untuk karyawan baru ketika penjualan pulih
- Tidak ada biaya pesangon untuk karyawan yang akan diberhentikan
- Moral karyawan yang lebih baik
- Perlindungan keuntungan tindakan afirmatif
- Lebih cepat kembali ke tingkat produksi penuh ketika waktu menjadi lebih baik
- Karyawan mempertahankan keterampilan dan kemungkinan kemajuan
Itulah keuntungan bagi majikan. Tentu saja, karyawan menghargai kesempatan untuk mempertahankan posisi dan peluang promosi mereka, serta memiliki pendapatan yang lebih tinggi daripada yang mereka miliki jika dengan tunjangan pengangguran penuh.
Keuntungan bagi masyarakat dan ekonomi adalah pola belanja konsumen yang lebih stabil, yang dapat menyebabkan resesi yang lebih ringan, pengeluaran bantuan publik yang lebih rendah, dan lebih sedikit pekerja yang diberhentikan (yang membuat keterampilan kerja mereka tidak berhenti berkembang).
Kerugian Program STC
- Biaya overhead mungkin tidak berkurang secara proporsional ke jam kerja
- Penjadwalan yang rumit
- Dokumen tambahan
- Kehilangan pendapatan untuk karyawan senior
- Karyawan yang berharga dapat menemukan pekerjaan di tempat lain
Dua kelemahan yang terakhir dihasilkan dari kebutuhan untuk memotong jam untuk lebih karyawan saat menggunakan rencana STC versus hanya merumahkan pekerja. Namun hilangnya penghasilan mungkin tidak parah. Misalnya, jika Anda memotong jam sebesar 20 persen dan tunjangan pengangguran di negara Anda menggantikan 60 persen dari pendapatan yang hilang (ini bervariasi di setiap negara bagian), kerugian bersih untuk seorang karyawan akan menjadi 8 persen dari pendapatan sampai jam penuh dilanjutkan kembali (20 persen pengurangan jam dikalikan dengan hilangnya pendapatan 40 persen untuk jam-jam itu).
Cara Kerja Berfungsi Berbagi Program
Bagian kerja atau program kompensasi waktu singkat dikelola oleh negara bagian, dan saat ini hanya sekitar setengah negara bagian yang memiliki program semacam itu. Tetapi Departemen Tenaga Kerja A.S. secara aktif mendorong pengembangan program STC baru dengan sumber daya online seperti ini, dengan menyediakan model undang-undang, membantu mengaturnya, dan dengan mendanai mereka. Siaran pers DOL baru-baru ini mencatat bahwa pada 2015 ada hibah senilai $ 38 juta pergi ke 13 negara.
Hibah membantu menjaga program-program negara berfungsi, tetapi ada keuntungan tambahan untuk keterlibatan Federal. Biasanya, tunjangan STC dibebankan ke akun peringkat pengalaman pemberi kerja dengan cara yang sama dengan kompensasi pengangguran yang dibebankan berdasarkan undang-undang negara. Itu berarti harga mungkin naik dan penggantian mungkin diperlukan (di beberapa negara), sama seperti jika karyawan diberhentikan. Namun, selama waktu itu pemerintah Federal mengganti negara bagian untuk semua tunjangan STC mereka, DOL mengatakan, "negara dapat memilih untuk tidak mengenakan biaya atau meminta penggantian untuk tunjangan STC."
Setidaknya satu negara telah mengambil keuntungan dari ini. Situs web Program Kerja Bersama Washington mengatakan, "Tunjangan yang dibayarkan oleh pemerintah federal tidak akan dibebankan ke akun peringkat pengalaman Anda dan, dengan demikian, tidak akan mempengaruhi tarif pajak Anda." Aturan "tanpa biaya" harus disediakan dalam undang-undang STC negara bagian, jadi tidak jelas berapa banyak negara bagian akan mengikuti jejak Washington.
Apa yang Harus Dilakukan Pemberi Kerja
Untuk seorang majikan yang memenuhi syarat untuk program STC, pemangkasan dalam jam harus sebagai pengganti PHK. Beberapa negara bahkan menetapkan bahwa suatu rencana tidak dapat digunakan sebagai transisi ke PHK (walaupun cara ini ditentukan tidak jelas). Karyawan yang jam kerjanya akan dipotong harus (jika harus diberhentikan) memenuhi kualifikasi untuk kompensasi pengangguran reguler. Prosedur untuk majikan biasanya mengikuti langkah-langkah ini:
- Tentukan kelayakan.
- Buat rencana sesuai dengan aturan yang ditentukan negara.
- Kirimkan rencana untuk disetujui oleh pejabat yang berwenang.
- Dapatkan persetujuan dan kurangi jam kerja.
Di sebagian besar negara bagian, dibutuhkan hingga 30 hari dari aplikasi hingga persetujuan. Setelah jam kerja dipotong, karyawan menerima cek dari negara bagian untuk pengurangan jam kerja. Di luar kesamaan ini, negara memiliki banyak aturan dan prosedur yang berbeda. Berikut adalah beberapa area di mana ada perbedaan:
Jumlah Minimum Karyawan: Setiap negara bagian menetapkan jumlah minimum karyawan yang terkena dampak yang memenuhi syarat bagi pemberi kerja untuk menggunakan program STC-nya. Sebagai contoh, Florida mengatakan, “10 persen karyawan dari total staf atau dalam unit tertentu harus bekerja dengan jam yang dikurangi,” dan juga menetapkan minimal 2 karyawan yang bekerja dengan jam yang dikurangi.
Pengurangan Minimum dan Maksimum: Di sebagian besar negara bagian, pengurangan minimum dalam jam kerja yang memenuhi syarat bagi karyawan untuk pembayaran STC adalah 10 persen. Maksimum yang dapat dipangkas majikan bervariasi. Colorado mengatakan 40 persen, misalnya, sementara California memungkinkan pengurangan hingga 60 persen.
Tunjangan: Beberapa negara bagian, seperti Arkansas, mengharuskan pengusaha untuk mempertahankan semua tunjangan karyawan pada tingkat normal.
Durasi Program: Florida dan Washington mengizinkan majikan rencana STC untuk berjalan selama satu tahun penuh, sementara sebagian besar negara bagian memiliki batas 26 minggu.
Perundingan bersama: Beberapa negara bagian, seperti Maryland dan Vermont, menetapkan bahwa suatu rencana harus disetujui oleh agen perundingan bersama yang mewakili karyawan.
Di Mana Pengusaha Dapat Mempelajari Lebih Banyak?
Sementara sekitar setengah dari negara bagian memiliki program kompensasi waktu singkat, yang lain telah mengesahkan undang-undang STC tetapi belum mengimplementasikan program mereka. Berikut adalah status yang memiliki program aktif, dengan tautan ke informasi lebih lanjut untuk masing-masing:
Arizona
Arkansas
California
Colorado (PDF)
Connecticut
Distrik Columbia
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
Jersey baru
New York
Oregon
Pennsylvania
Pulau Rhode
Texas
Vermont
Washington
Bagaimana Pengusaha Merasakan Tentang Program STC
Seberapa baik program bekerja untuk pengusaha? Sebagian besar menemukan mereka alat yang berguna. Situs web STC Departemen Tenaga Kerja menunjuk pada survei 2012 dari negara bagian Washington yang menemukan bahwa 85 persen dari 850 pengusaha yang berpartisipasi menilai program STC di sana sebagai “sangat positif.” Ketika ditanya, “Apakah Program Kerja Bersama membantu bisnis Anda bertahan hidup saat ini resesi ekonomi? "68 persen mengatakan" ya "dan 20 persen lainnya berkata" mungkin. "
Bahkan di negara-negara bagian yang tidak menawarkan aturan Washington "tanpa biaya terhadap akun UI" untuk pembayaran STC, manfaat lain tampaknya membuat program ini menarik bagi pengusaha. Di Missouri, misalnya, Sunnen Products mengatakan ini:
“Program Kerja Bersama berkontribusi pada kesuksesan kami karena ketika Anda dapat menjaga karyawan yang telah bekerja di sini selama bertahun-tahun dan memberi mereka sesuatu untuk mengimbangi waktu ketika tidak ada pekerjaan yang harus dilakukan, Anda tidak perlu melatih kembali orang dan itu membuatnya jauh lebih mudah bagi perusahaan. Program ini juga mudah dijalankan; tidak ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan pada bagian SDM. "
Departemen Tenaga Kerja dan Pelatihan Rhode Island mengatakan, "Pengusaha setuju bahwa program ini memberikan kontribusi penting untuk menumbuhkan ekonomi negara mereka dan melindungi pekerja mereka!" Dan itu adalah taruhan yang bagus bahwa karyawan lebih suka program STC berbulan-bulan tanpa gaji.
Foto Pekerja Menganggur melalui Shutterstock
Komentar ▼
