Sementara Pantai Timur telah menderita cuaca liar dalam beberapa minggu terakhir, di sini di California Selatan, ini adalah musim panas tanpa akhir. Tapi Fall (dan sedikit hujan) akhirnya di sini, dan bersamanya, datang musim dingin dan flu. Ketika salah satu mitra bisnis saya menyebutkan secara sepintas bahwa dia mempunyai anak yang sakit di rumah, itu membuat saya berpikir tentang seberapa banyak anak yang sakit dulu memengaruhi staf saya ketika saya masih seorang karyawan.
$config[code] not foundSebagai seseorang yang bekerja dengan banyak orang tua dari anak kecil, saya dapat membuktikan bahwa anak-anak sakit - banyak. Dan karena anak-anak yang sakit tidak dapat pergi ke sekolah atau penitipan anak, seseorang harus tinggal di rumah bersama mereka.
Apa yang Anda lakukan ketika anak karyawan Anda sakit?
Sebuah penelitian baru-baru ini oleh Rumah Sakit Mott Children dari C.S. bertanya kepada orang tua yang anak-anaknya berada dalam penitipan anak bagaimana mereka dan majikan mereka berurusan dengan anak-anak yang sakit. Hampir dua pertiga mengatakan setidaknya ada satu kali, dan 38 persen mengatakan ada tiga kali atau lebih, ketika anak mereka tidak bisa pergi ke penitipan anak dalam satu tahun terakhir karena sakit. Selain itu, hampir seperempat melaporkan memiliki anak yang dipulangkan dari penitipan anak di tengah hari karena sakit.
Lalu apa yang terjadi pada orang tua?
Entah mereka harus menemukan pengaturan lain (mungkin teman keluarga atau orang tua) atau mereka harus kehilangan pekerjaan sendiri. Mengingat bahwa separuh dari orang tua mengatakan bahwa menemukan perawatan cadangan untuk anak yang sakit itu sulit, tidak mengherankan bahwa 42 persen orang tua dengan anak-anak di tempat penitipan anak melaporkan telah melewatkan beberapa pekerjaan dalam satu tahun terakhir karena penyakit anak. Hampir seperempat telah melewatkan pekerjaan tiga kali atau lebih dalam periode waktu itu.
Beberapa majikan membuat tantangan anak yang sakit lebih sulit daripada yang seharusnya. Sepertiga orang tua dalam studi Mott melaporkan bahwa sulit untuk mengambil cuti untuk merawat anak yang sakit karena mereka khawatir kehilangan uang - atau kehilangan pekerjaan. Persentase yang sama mengatakan bahwa mereka tidak mendapatkan cukup waktu libur sakit dari pekerjaan untuk menutupi waktu yang diperlukan untuk anak-anak yang sakit. Laporan tersebut mengutip statistik dari Kemitraan Nasional untuk Perempuan dan Keluarga, yang menunjukkan bahwa 40 persen dari karyawan sektor swasta secara keseluruhan, dan 80 persen dari karyawan berupah rendah, memiliki tidak cuti sakit dibayar.
Apa saja risiko untuk bisnis Anda, karyawan Anda, dan masyarakat ketika orang tua tidak memiliki kemampuan untuk mengambil cuti dan merawat anak-anak mereka - atau ketika mereka terlalu takut melakukan hal itu akan membuat mereka kehilangan pekerjaan mereka?
Pertama, bahkan jika mereka sedang bekerja, pikiran mereka tidak sepenuhnya bekerja. Beberapa karyawan dalam kesulitan yang putus asa mungkin meninggalkan anak-anak sendirian yang terlalu muda untuk sendirian, menimbulkan bahaya kesehatan dan keselamatan bagi anak-anak. Orang tua yang harus membawa anak-anak mereka ke ruang gawat darurat di malam hari atau pada akhir pekan karena mereka tidak dapat pergi ke kantor dokter selama siang hari menyumbat sistem perawatan kesehatan darurat dan mengekspos anak-anak mereka dan diri mereka sendiri terhadap penyakit yang lebih buruk. Dan, tentu saja, jika anak-anak sakit, orang tua mereka mungkin membawa kuman - dan membawanya ke dalam bisnis Anda.
Ada banyak cara untuk menangani karyawan dengan anak-anak yang sakit. Pertama, saya harap Anda memberi semua karyawan Anda semacam cuti sakit atau cuti pribadi. Jika karena alasan tertentu Anda tidak mampu melakukannya, pertimbangkan setidaknya menawarkan cuti tanpa bayaran untuk situasi seperti ini. Bergantung pada pekerjaan karyawan, itu mungkin satu-satunya pilihan Anda. Tetapi bagi semakin banyak karyawan, solusi sederhana adalah membiarkan mereka bekerja di rumah.
Bekerja di rumah memungkinkan yang terbaik dari kedua dunia, dengan karyawan dapat merasa percaya diri anak-anak mereka dirawat sementara mereka juga memenuhi tugas kerja mereka. Ketika saya seorang karyawan, bekerja di rumah baru saja mulai lepas landas, tetapi begitu kami dapat menggunakan metode ini, masalah yang ditimbulkan oleh anak-anak yang sakit menjadi jauh lebih tidak berat. Kami dapat "mengikuti arus" dan menangani sebagian besar situasi melalui panggilan konferensi atau email.
Tentu saja, saya tidak menyiratkan bahwa hanya orang tua yang harus mendapatkan jenis perawatan ini. Apa pun kebijakan sakit-anak yang Anda lakukan, terapkan pada semua karyawan Anda (atau Anda bisa menghadapi tidak hanya kebencian, tetapi juga tuntutan hukum). Berikan waktu istirahat yang sama kepada semua orang dan biarkan mereka menggunakannya untuk penyakit mereka sendiri, penyakit anak-anak mereka atau apa pun yang mereka inginkan.
Selama pekerjaan mereka selesai, itu yang penting, bukan?
Bagaimana Anda menangani anak-anak yang sakit musim dingin dan flu ini?
Foto Anak Sakit melalui Shutterstock
1
