Ketika sampai pada pertanyaan klasik "apa kelemahan Anda" dalam wawancara kerja, tidak setiap kandidat diharapkan untuk memberikan respons yang sama. Apa yang harus Anda katakan adalah sesuatu yang melukis Anda dengan baik. Sebutkan kelemahannya, tapi kemudian temukan cara untuk menunjukkan bagaimana itu membantu Anda belajar dan tumbuh sebagai pekerja.
Yang Diinginkan Majikan
Variasi pada pertanyaan ini mencakup hal-hal seperti "ceritakan tentang tantangan terbesar Anda" atau "bicarakan masalah yang telah Anda atasi." Namun demikian, ini adalah kesempatan lain untuk menunjukkan kepada calon atasan bahwa Anda adalah kandidat yang ideal. Tinjau posting pekerjaan sebelum wawancara untuk menyuarakan ingatan Anda tentang keterampilan, kualifikasi, atau kualitas terbaik yang dicari majikan. Ketika Anda menemukan tiga atau empat yang dapat Anda gunakan untuk menggambarkan diri Anda, pikirkan bagaimana Anda mempelajari keterampilan-keterampilan itu. Mungkin Anda belajar sesuatu melalui coba-coba atau kamu mengenali titik lemah dan mengatasinya. Hal-hal itu jelas layak disebut sebagai "kelemahan" potensial.
$config[code] not foundWarnai Diri Anda dalam Cahaya yang Baik
Jika Anda buruk dalam organisasi, beri tahu majikan bagaimana Anda telah berjuang di masa lalu, dan bagaimana Anda telah belajar untuk memperbaikinya, saran manajer Alison Green dari Berita & Laporan Dunia AS. Jika Anda bergumul dengan kepemimpinan, jelaskan kursus yang Anda ambil dan bagaimana hal itu membantu Anda muncul sebagai seorang pemimpin. Penilaian jujur atas titik lemah Anda bagus - tetapi jangan menyebutkan kelemahan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, atau gunakan respons boilerplate seperti "Saya bekerja terlalu keras" atau "Saya perfeksionis." Tanggapan-tanggapan itu sangat umum sehingga mereka tidak akan banyak berdampak, kata manajer akuisisi bakat Enterprise Rent-A-Car, Dylan Schweitzer, dalam sebuah artikel di Forbes.
