Banyak perusahaan telah menaikkan upah minimum mereka dalam beberapa tahun terakhir untuk bersaing untuk mendapatkan talenta yang lebih baik. Tetapi satu perusahaan membawa konsep itu ke tingkat yang sama sekali baru.
$config[code] not foundDan Price, pendiri Gravity Payments, baru-baru ini mengumumkan kepada karyawannya bahwa perusahaan menaikkan gaji tahunan minimum menjadi $ 70.000. Jadi, bahkan pegawai yang dibayar terendah dan perwakilan layanan pelanggan akan dapat memperoleh gaji yang cukup besar.
Secara potensial bahkan lebih mengejutkan - uang untuk membayar kenaikan gaji datang terutama dari CEO sendiri. Price mengatakan dia berencana mengurangi gajinya sendiri dari hanya di bawah $ 1 juta menjadi $ 70.000. Perusahaan juga akan menggunakan sebagian keuntungannya dari tahun lalu untuk membayar kenaikan gaji. Tetapi Price berencana untuk mempertahankan gajinya rendah sampai keuntungan itu dibayarkan kembali.
Pembayaran Gravitasi saat ini memiliki sekitar 120 anggota staf. Dan menurut juru bicara perusahaan, sekitar 70 dari mereka akan menerima kenaikan gaji berkat inisiatif baru ini. Dan sekitar 30 akan melihat gaji mereka secara efektif berlipat ganda.
Menurut Price, kenaikan gaji jauh lebih dari sekadar aksi publisitas. Meskipun perusahaannya telah mendapatkan cukup banyak perhatian karena upah minimumnya yang luar biasa tinggi, ada alasan yang lebih penting untuk perubahan tersebut. Harga kepada New York Times:
"Tingkat pasar bagi saya sebagai CEO dibandingkan dengan orang biasa adalah konyol, itu tidak masuk akal."
Semuanya berawal ketika Price membaca sebuah artikel tentang kebahagiaan. Artikel itu menyatakan, bagi orang yang berpenghasilan di bawah $ 70.000 setahun, uang tambahan apa pun dapat membuat perbedaan besar dalam hidup mereka. Price tidak menyukai gagasan bahwa karyawannya tidak bahagia karena kekurangan uang. Dan dia juga merasa bahwa karyawan yang lebih bahagia dapat menghasilkan pekerja yang lebih produktif dan, dengan demikian, hasil yang lebih baik untuk perusahaannya.
Kenaikan belum diberlakukan dulu, jadi tidak ada angka untuk mendukung hipotesis Harga. Tapi logikanya solid. Karyawan yang berpenghasilan lebih besar cenderung merasa puas di tempat kerja dan dengan demikian cenderung melakukan pekerjaan yang lebih baik. Inisiatif ini, walaupun mahal untuk Harga, pada akhirnya dapat menghasilkan keuntungan yang lebih tinggi bagi perusahaan.
Tidak setiap perusahaan mampu membayar setiap karyawan $ 70.000 per tahun. Tetapi masalah gaji karyawan dapat membuat perbedaan besar dalam kehidupan pekerja. Jadi itu juga harus menjadi masalah besar bagi pemilik bisnis dan CEO yang menginginkan anggota staf yang lebih produktif.
Gambar: Pembayaran Gravitasi
4 Komentar ▼
