Budaya perusahaan adalah dasar dari setiap bisnis yang sukses. Sebuah studi bersama yang dilakukan oleh para profesor dari Columbia Business School dan Duke's Fuqua School of Business pada 2015 mensurvei lebih dari 1.500 CEO dan CFO Amerika Utara yang menjalankan bisnis tingkat tinggi.
Dalam penelitian ini, sebuah survei didistribusikan menanyakan kepada responden berbagai pertanyaan tentang pandangan mereka tentang pentingnya budaya perusahaan dalam bisnis mereka, serta pemikiran mereka tentang di mana budaya perusahaan mereka saat ini berada.
$config[code] not foundHasil (sumber asli):
- 90 persen eksekutif mengatakan budaya penting di perusahaan mereka;
- 78 persen mengatakan budaya termasuk di dalamnya 5 hal teratas yang membuat perusahaan mereka berharga;
- 92 persen mengatakan mereka percaya meningkatkan budaya perusahaan perusahaan mereka akan meningkatkan nilai perusahaan;
- Hanya 15 persen saja yang mengatakan budaya perusahaan mereka sendiri tepat di tempat yang seharusnya.
Jelas, budaya perusahaan adalah sesuatu yang menurut para pemimpin bisnis di seluruh negeri sangat penting bagi seberapa sukses bisnis berjalan. Ini juga sesuatu yang mudah dilupakan ketika telepon berdering sepanjang hari dan kesepakatan ditandatangani setiap jam.
Namun, biarkan meluncur dan segera Anda akan ditinggalkan dengan karyawan yang tidak bahagia, tidak produktif, dan berpotensi tidak loyal yang dengan cepat akan membawa Anda ke jalan menuju skenario tabrakan untuk bisnis Anda.
Hindari Kesalahan Budaya Perusahaan Ini
Berikut adalah 5 kesalahan budaya perusahaan yang jika dihindari / diperbaiki, pasti akan meningkatkan budaya perusahaan perusahaan Anda:
1. Kurangnya Waktu Henti (Baik Saat Berada Di Luar Kantor)
Bahkan para pemimpin tingkat paling tinggi memiliki lusinan tugas duniawi yang perlu diselesaikan setiap hari. Tetap saja, Anda dan karyawan Anda tidak mungkin mempertahankan produktivitas dan sikap yang baik di tempat kerja dengan mata Anda menatap monitor 12 jam sehari.
Banyak bisnis, terutama startup, sama-sama bersalah karena mengharapkan karyawan mereka membakar lilin di kedua ujungnya, bekerja 24/7 dalam upaya membangun dan mempertahankan bisnis. Semua orang membutuhkan cuti, jauh dari pekerjaan, untuk menjaga keseimbangan kerja / kehidupan yang memadai.
Anjurkan untuk sering istirahat selama jam kerja, dan jangan memaksa karyawan untuk bekerja lebih lama daripada alokasi gaji mereka. Tip yang sangat bagus adalah untuk mendorong karyawan untuk mengambil istirahat olahraga, seperti Google dan lainnya 4 perusahaan besar melakukan.
2. Kurangnya Humor Di Sekitar Kantor
Tertawa adalah terbukti secara ilmiah untuk mengurangi stres. Namun begitu banyak kantor di luar sana mempertahankan budaya kayu yang kaku yang membuat humor tidak mendukung hal-hal di tingkat profesional. Lebih buruk lagi, banyak manajer masih dilatih untuk mendisiplinkan karyawan ketika mereka melihat mereka bermain-main selama jam kerja.
Faktanya adalah, beberapa karyawan itu mungkin sebenarnya perlu diajak bicara, jika Anda terus-menerus melihat mereka memadati pendingin air dan bercanda. Kebanyakan hanya membiarkan otak mereka beristirahat dari pekerjaan mereka, dan mendapatkan dorongan endorfin yang sangat dibutuhkan untuk dibawa kembali ke meja mereka bersama mereka.
3. Kurangnya Konektivitas Internet yang Cepat dan Stabil
Kita semua hidup dan bekerja di dunia yang terhubung. Ada beberapa penelitian selama beberapa tahun terakhir yang telah mengidentifikasi layanan Internet yang buruk sebagai keluhan paling umum yang dikeluarkan oleh karyawan yang bahagia.
Masalah dengan layanan Internet yang buruk adalah bahwa hal itu menghambat kemampuan pekerja untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan cepat, dan dapat memiliki dampak besar pada departemen layanan pelanggan Anda ketika mencoba untuk melayani klien pada aplikasi dan database berbasis web.
4. Kurang Merangsang Lingkungan Sekitar
Pikirkan warna tidak penting di kantor? Tanyakan kepada diri Anda sendiri: mengapa orang sangat menderita atas warna apa yang mewarnai dinding, tangga, rak, dll., Di rumah mereka? Itu karena warna mengatur nada untuk sebuah ruangan, itu membantu kita menumbuhkan emosi yang membuat kita bahagia, sedih, atau datar tanpa inspirasi.
Jika tata letak Anda saat ini membosankan dan ketinggalan zaman, pertimbangkan memodernisasi kantor lama itu dengan melukis dan mendekorasi dengan warna yang terbukti meningkatkan kreativitas, kebahagiaan, dan produktivitas.
5. Kurangnya Kepercayaan pada Karyawan
Ini adalah salah satu pembunuh budaya perusahaan terbesar dalam daftar. Tidak memperluas kepercayaan kepada karyawan, atau terus-menerus melayang di atas mereka ketika Anda melakukannya, akan selalu menyebabkan kurangnya pemenuhan dan arahan bagi mereka.
Memperluas kepercayaan dapat dilakukan dengan beberapa cara berbeda, mulai dari terus-menerus memungkinkan karyawan mencapai jangkauan baru terkait dengan tingkat pekerjaan yang mereka lakukan, menjadi jujur dan transparan tentang keberhasilan dan kegagalan Anda, dan arah akhir yang Anda inginkan untuk melihat perusahaan berjalan di.
Kesimpulan
Studi tentang pentingnya budaya perusahaan yang diuraikan dalam pendahuluan menunjukkan mayoritas yang sangat kuat dari para pemimpin bisnis di perusahaan-perusahaan terbesar di Amerika Utara memahami kebutuhan untuk membangun dan secara terus-menerus memperbaiki kondisi kerja karyawan mereka di setiap hari.
Saya ingin mengakhiri dengan mengajukan dua pertanyaan penting:
- Apakah Anda siap untuk memberikan penekanan yang lebih kuat pada bisnis Anda?
- Apakah Anda merasa budaya perusahaan termasuk dalam 5 daftar teratas hal-hal yang membuat perusahaan Anda berharga ?
Foto Lantai Basah melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
