Wawancara tidak langsung, juga dikenal sebagai wawancara tidak terstruktur atau tidak langsung, adalah wawancara seorang manajer perekrutan memiliki beberapa, jika ada, pertanyaan yang disiapkan. Intinya adalah untuk memungkinkan narasumber forum yang lebih terbuka untuk menyajikan kekuatan dan pengalaman mereka. Wawancara ini digunakan di banyak industri dan pengaturan pekerjaan, meskipun kantor publik dan perusahaan swasta yang lebih formal biasanya menghindarinya.
$config[code] not foundFormat dan Manfaat
Perbedaan terbesar antara wawancara terstruktur dan tidak langsung adalah terbatasnya jumlah pertanyaan yang disiapkan. Alih-alih mengajukan pertanyaan standar terkait pekerjaan, manajer perekrutan mengajukan beberapa pertanyaan terbuka dan kemudian menindaklanjuti tanggapan dengan pertanyaan tambahan. "Ceritakan tentang dirimu," misalnya, adalah pembuka umum untuk wawancara tidak langsung.
Menciptakan lingkungan yang ramah dan tidak terlalu mengancam untuk kandidat adalah tujuan utama dari wawancara tidak langsung. Orang yang diwawancarai juga memiliki kontrol yang lebih besar atas arah wawancara. Format ini bekerja dengan baik dalam situasi di mana seorang manajer perekrutan ingin menilai kepemimpinan spontan pelamar, keterampilan komunikasi dan ketegasan.
Risiko dan Kerugian
Itu kurangnya struktur dapat menjadi bumerang jika seorang kandidat tidak siap untuk berkomunikasi secara terbuka atau untuk memandu arah wawancara. Juga, lebih sulit bagi manajer perekrutan untuk memastikan bahwa semua topik penting muncul selama wawancara.
Kekhawatiran penting lainnya adalah kurangnya konsistensi dalam wawancara jika masing-masing kandidat diberikan pertanyaan yang berbeda. Mengajukan berbagai pertanyaan dan menilai tanggapan berbeda di seluruh kandidat dapat membuka pintu bagi kemungkinan klaim diskriminasi. Wawancara tidak terstruktur tidak tahan juga terhadap menyewa perkara praktik hukum seperti wawancara terstruktur lakukan, menurut sumber daya bisnis kecil HR Unlimited.
