Spotlight pada Buku Sumber Daya Manusia: Penghargaan Buku Bisnis Kecil

Dikatakan bahwa bisnis kecil adalah sumber kehidupan ekonomi. Tetapi orang-orang adalah darah kehidupan dari sebuah bisnis kecil.

Masalah sumber daya manusia adalah unik di lingkungan bisnis kecil. Ukuran kami tidak hanya memungkinkan kami untuk merespons pasar dengan kecepatan yang lebih besar (plus), tetapi kami juga merasakan dampak dinamika tim yang lebih agresif (baik, buruk dan jelek).

Ini membawa saya ke kategori fitur hari ini untuk Best of 2010 Small Business Awards. Posting ini adalah yang kedua dari seri 6-bagian kami yang menyoroti buku-buku di setiap kategori Book Awards. (Lihat posting kemarin di buku-buku kewirausahaan.) Sorotan hari ini ada di buku-buku Sumber Daya Manusia.

$config[code] not found

Kategori Sumber Daya Manusia adalah kategori terkecil dalam Penghargaan, dengan hanya 4 buku. Namun, jangan meremehkan pukulan yang diberikan 4 buku ini. Apakah topiknya menemukan apa yang memotivasi kami sebagai pelaku bisnis; mengatasi tersentak di tempat kerja; memberikan rasa hormat kepada karyawan; atau menaiki tangga karier - topik-topik tersebut sangat menarik bagi orang secara individu dan dapat memiliki dampak yang signifikan pada garis bawah bisnis Anda.

4 buku Sumber Daya Manusia yang dinominasikan sejauh ini, termasuk:

Wortel dan Tongkat Tidak Berfungsi Membangun Budaya Keterlibatan Karyawan dengan Prinsip RESPECT oleh Paul Marciano

Mendorong Kebenaran Yang Mengejutkan tentang Apa yang Memotivasi Kita oleh Daniel Pink

Mendapatkan ke Atas Strategi untuk Sukses Karier oleh Kathryn Ullrich

Tidak ada Jerks on the Job Siapa Mereka, Mereka Membahayakan Mereka Lakukan, dan Membersihkan Mereka dari Tempat Kerja Anda oleh Ron Newton

Untuk membaca Sumber Daya Manusia yang baik, periksa buku-buku yang dinominasikan dalam kategori. Memilih. Mencalonkan. Baca baca. Bagikan.

Jika Anda tidak melihat favorit Anda, maka pilihlah. Sementara itu, Sumber Daya Manusia bahagia.

2 Komentar ▼