Apakah Anda berencana untuk merekrut staf baru di 2011? Setelah dua tahun memangkas staf, banyak bisnis kecil mungkin merasa sudah waktunya untuk menambah staf sehingga mereka dapat mengambil keuntungan dari pemulihan.
Tapi apakah Anda tahu di mana menemukan pekerja itu?
Dunia perekrutan telah berubah, dan Wall Street Journal baru-baru ini melihat bagaimana perusahaan berencana untuk merekrut dalam beberapa bulan mendatang. Inilah beberapa yang mereka temukan:
- Perusahaan berencana untuk tidak terlalu bergantung pada papan kerja online umum (seperti Monster.com)
- Bisnis akan lebih mengandalkan situs jejaring sosial seperti LinkedIn.
- Perusahaan berfokus pada pengayauan, jejaring, dan bahkan (terkesiap) perburuan kandidat berkualifikasi dari pesaing mereka.
The Journal mengutip survei Desember oleh konsultan Corporate Executive Board Co. yang menemukan 24 persen perusahaan berharap untuk mengurangi penggunaan situs web dan papan kerja ketenagakerjaan pihak ketiga dalam 12 bulan ke depan. Pada saat yang sama, survei menemukan, hampir 80 persen perusahaan yang disurvei akan lebih mengandalkan metode alternatif seperti Facebook, LinkedIn dan referensi dari karyawan.
Bahkan jika Anda belum mempekerjakan, perusahaan lain juga. Angka Departemen Tenaga Kerja menunjukkan lowongan kerja meningkat 32 persen antara November 2009 dan November 2010. Dan survei Dewan Eksekutif Perusahaan melaporkan bahwa antara Desember 2009 dan Desember 2010, jumlah aplikasi untuk setiap pembukaan pekerjaan meningkat sebesar 17 persen.
Dengan lebih banyak lowongan pekerjaan di luar sana, bisnis kecil Anda akan menghadapi peningkatan persaingan dari perusahaan besar ketika Anda mengambil langkah untuk merekrut. Jadi apa yang harus dilakukan? Survei Dewan Eksekutif Perusahaan difokuskan pada perusahaan besar, tetapi masih ada beberapa takeaways yang berharga untuk usaha kecil.
Pertama, kembali ke dasar. Saya pikir ironis bahwa perusahaan-perusahaan besar beralih ke taktik-taktik kecil yang selalu digunakan perusahaan kecil untuk mencari karyawan. Mendapatkan referensi dari pekerja saat ini, menggunakan jaringan kontak Anda untuk mencari kandidat, dan bahkan mencari pesaing Anda sebagai sumber pelamar kerja adalah semua strategi yang bekerja dengan baik untuk bisnis kecil.
Kedua, manfaatkan kemampuan yang telah diberikan jejaring sosial dan Web kepada kami untuk menambah taktik pencarian karyawan kami. Di masa lalu, Anda harus benar-benar berbicara di telepon dengan 50 atau 100 kontak untuk mengeluarkan berita bahwa Anda sedang mencari direktur pemasaran baru, sekarang Anda dapat membuat orang mengetahuinya dengan mengklik mouse.
Ketiga, fokus pada kualitas, bukan kuantitas. Menyebarkan berita ke beberapa orang tertentu yang Anda percayai memberi Anda hasil yang lebih baik daripada memposting lowongan pekerjaan di Facebook (meskipun yang terakhir masih mengalahkan daftar papan kerja umum untuk memberikan kandidat yang relevan). Anda akan menghemat waktu dengan tidak menjelajahi tumpukan aplikasi - dan menemukan karyawan yang sempurna jauh lebih cepat.
10 Komentar ▼
