Pelecehan seksual ilegal menurut hukum federal. Dianggap sebagai bentuk diskriminasi jenis kelamin berdasarkan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964, pelecehan seksual adalah masalah kompleks yang dapat terjadi dalam berbagai keadaan. Pelaku bisa laki-laki atau perempuan, dan korban bisa berjenis kelamin sama atau berlawanan. Karena keluhan pelecehan seksual terjadi di tempat kerja dan dicakup dalam Judul VII, banyak organisasi menawarkan pelatihan tentang masalah ini. Pelatihan tidak dimandatkan di bawah hukum federal dalam banyak kasus, tetapi beberapa negara mengamanatkan pelatihan pelecehan seksual mereka sendiri.
$config[code] not foundMendefinisikan Pelecehan Seksual
Untuk memenuhi syarat sebagai pelecehan seksual, Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. mencatat bahwa tindakan harus tidak diterima oleh korban atau saksi yang dipengaruhi oleh perilaku ofensif. Ini harus secara eksplisit atau implisit mempengaruhi pekerjaan seseorang. Pelecehan yang secara tidak wajar mengganggu kinerja seseorang atau menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, ofensif atau mengintimidasi juga memenuhi syarat menurut undang-undang. EEOC juga mencatat bahwa pelecehan seksual tidak perlu memiliki dampak ekonomi pada korban dan korban tidak perlu kehilangan pekerjaannya. EEOC merekomendasikan bahwa orang-orang yang berpikir mereka telah dilecehkan harus secara resmi mengeluh tentang perilaku dan menggunakan semua mekanisme yang tersedia dalam organisasi untuk menghentikan perilaku tersebut.
Persyaratan Federal
Agen federal diharuskan memiliki program pelecehan seksual. EEOC mencatat bahwa pelatihan dapat membantu mengurangi klaim pelecehan seksual, dan bahwa penyelia dan manajer harus menerima pelatihan berkala tentang pelecehan seksual. Karyawan dapat salah memahami definisi pelecehan seksual, dan pelatihan yang ditargetkan dapat mengurangi klaim berdasarkan kesalahpahaman. Manajer juga harus memahami bagaimana pelecehan seksual didefinisikan. Baik karyawan maupun manajer harus diajari tentang kebijakan organisasi dan mekanisme yang ada untuk melaporkan dan menangani klaim pelecehan seksual.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPersyaratan Negara Bervariasi
Negara-negara menangani masalah pelatihan pelecehan seksual secara individual. Negara yang tidak memiliki undang-undang khusus negara default untuk persyaratan federal. EKO, kelompok pelatihan terkait ketenagakerjaan, melaporkan bahwa hingga 2014, 25 negara bagian tidak memiliki persyaratan untuk pelatihan pelecehan seksual.
Beberapa negara memiliki persyaratan pelatihan terbatas atau membuat rekomendasi tentang pelatihan. Misalnya, Colorado mendorong pemberi kerja untuk mengangkat masalah ini, menyatakan ketidaksetujuan atas pelecehan seksual dan memberi tahu karyawan mereka tentang cara menangani masalah ini. Massachusetts merekomendasikan karyawan baru, penyelia, manajer, dan anggota dilatih di tahun pertama perekrutan atau promosi. Di Florida, pelatihan tentang hukum ketenagakerjaan yang setara, yang mencakup pelecehan seksual, diperlukan bagi penyelia di lembaga-lembaga cabang eksekutif.
Persyaratan Khusus Negara
Beberapa negara bagian memiliki persyaratan pelatihan pelecehan seksual tertentu. Misalnya, di California, pengusaha swasta dengan 50 atau lebih karyawan harus melakukan pelatihan untuk penyelia mereka. Semua pengusaha publik dengan ukuran berapa pun juga harus melakukan pelatihan. Pelatihan harus berlangsung setidaknya dua jam, dan California juga mengidentifikasi apa yang harus dimasukkan dalam pelatihan. Di Maine, pemberi kerja publik dan swasta dengan 15 karyawan atau lebih harus melakukan pelatihan untuk semua karyawan dan penyelia dalam tahun pertama kerja, tetapi lama pelatihan tidak ditentukan. Persyaratan pelatihan New Mexico terbatas untuk sekolah dasar dan menengah; semua staf sekolah berlisensi harus dilatih setidaknya setahun sekali.
