Anda tahu itu lebih baik daripada siapa pun: Salah satu ciri khas pemilik usaha kecil adalah Anda harus memakai banyak topi. Pada saat ini tahun ini, Anda mungkin bekerja dengan konsultan sumber daya manusia Anda ketika Anda mengenakan topi manfaat Anda.
Saya tahu bahwa menentukan pendaftaran tunjangan tahun depan untuk karyawan Anda adalah tugas besar dan dapat dengan cepat menjadi luar biasa. Tapi saya punya beberapa tips untuk membantu Anda. Saya sudah bekerja dengan tim saya dan kami mengumpulkan tiga tips utama untuk membantu menjadikan pendaftaran terbuka menjadi sukses untuk bisnis kecil.
$config[code] not found1) Manfaatkan Kredit Pajak
Jika Anda adalah bisnis yang mempekerjakan 25 atau lebih sedikit pekerja sepenuh waktu yang setara dengan upah tahunan rata-rata tidak melebihi $ 50.000, dan jika Anda menawarkan asuransi kesehatan kepada karyawan tersebut, bisnis Anda mungkin memenuhi syarat untuk Kredit Pajak Perawatan Kesehatan Usaha Kecil.
Kredit Pajak Perawatan Kesehatan Usaha Kecil dapat bernilai hingga 50 persen dari biaya premium usaha kecil.
Catatan: Pada 26 Agustus 2013, IRS.gov menyatakan bahwa kurang dari 25 karyawan memenuhi syarat untuk kredit ini. Namun, Bagian Internal Revenue Code 45R (PDF) menyatakan bahwa istilah "majikan kecil yang memenuhi syarat" berarti majikan yang memiliki tidak lebih dari 25 karyawan penuh waktu yang setara untuk tahun pajak.
Orang suka merasa dicintai. Memahami hal ini dan menerapkannya pada manfaat akan membantu memastikan tenaga kerja Anda merasa dihargai. Apa artinya ini? Manfaatnya tidak satu ukuran untuk semua. Berikan dua atau tiga opsi kepada karyawan untuk membantu mereka menciptakan paket manfaat keseluruhan yang unik untuk kebutuhan mereka. Untuk memperluas opsi yang Anda berikan tanpa menambah biaya pada bottom line Anda, lihatlah opsi sukarela seperti kecelakaan, kanker, jiwa dan asuransi cacat jangka pendek. Lima puluh sembilan persen karyawan mengatakan bahwa mereka kemungkinan akan membeli tunjangan asuransi sukarela jika ditawarkan oleh majikan mereka. Komunikasi yang efektif sangat penting untuk membantu karyawan memahami opsi manfaat mereka dan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dengan manfaat yang Anda tawarkan. Hanya 26 persen pekerja yang mengindikasikan bahwa mereka selalu memahami segala sesuatu yang dicakup oleh kebijakan mereka, yang berarti komunikasi dari Anda harus diterima dengan baik. Ini akan mengingatkan karyawan tentang pilihan kesehatan dan keuangan penting yang tersedia bagi mereka. Gunakan istilah orang awam daripada jargon tingkat tinggi dan targetkan bahasa Anda dengan tepat ke aliran kerja yang berbeda. Lebih dari 2-in-5 pekerja setuju bahwa program tunjangan yang dikomunikasikan dengan baik akan membuat mereka lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Mailer rumah, email, video, buklet tunjangan, pertemuan di tempat kerja, dan alat atau portal online adalah beragam saluran untuk memastikan karyawan Anda menerima informasi yang diperlukan. Karyawan lebih suka mendapatkan informasi dan saran tunjangan karyawan dari berbagai sumber, termasuk profesional SDM perusahaan (30 persen), intranet perusahaan (17 persen), buklet tunjangan (17 persen) dan / atau situs web penyedia manfaat (12 persen). Banyak penelitian menunjukkan bahwa pasangan pekerja seringkali menjadi pengambil keputusan dalam hal mengambil manfaat dari keputusan. Wanita membuat sekitar 80 persen keputusan perawatan kesehatan untuk keluarga mereka. Foto Happy Team via Shutterstock 2) Berikan Opsi kepada Karyawan Anda
3) Komunikasi adalah Kunci
Berkomunikasi Tentang Manfaat Sepanjang Tahun
Gunakan Beberapa Jalan untuk Mengkomunikasikan Detail Pendaftaran
Jadikan Informasi Pendaftaran Tersedia untuk Pasangan dan Mitra
