Bos yang efektif tahu kekuatan menghargai karyawannya dan menunjukkannya. Dia tidak menerima begitu saja karena dia mengerti bahwa menghargai dan mendukung mereka dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas. Manajer yang tidak menunjukkan masalah risiko penghargaan seperti rendahnya semangat kerja karyawan dan turnover tinggi. Jika Anda merasa diremehkan sebagai karyawan, buatlah rencana untuk berbicara dengan atasan Anda tentang hal itu.
$config[code] not foundMendefinisikan Masalah
Sebelum Anda mendekati bos Anda, pastikan Anda tidak membayangkan atau melebih-lebihkan kurangnya penghargaannya. Periksa masalah dan peristiwa yang telah berkontribusi pada pendapat Anda dan putuskan apakah mereka membutuhkan rapat. Misalnya, Anda mungkin memperhatikan bahwa dia tidak pernah mengungkapkan rasa terima kasih atas pekerjaan Anda, tetapi dia memang memberi Anda kenaikan standar pada ulasan kinerja terakhir Anda. Meskipun ucapan terima kasih secara verbal akan menyenangkan, pertimbangkan fakta bahwa dia memberi Anda kenaikan gaji. Namun, jika dia selalu mengatakan "terima kasih" kepada semua orang kecuali Anda, maka Anda harus khawatir. Fokus pada mengemukakan masalah yang sifatnya profesional daripada emosional. Periksa juga perilaku Anda sendiri untuk menentukan apakah Anda menghargai orang lain. Jika Anda merasa memiliki keluhan yang sah, mintalah pertemuan pribadi dengan bos Anda sesuai keinginannya.
Membagikan Alasan Anda
Dalam pertemuan dengan bos Anda, dorong suasana positif dengan menjaga diskusi tetap optimis daripada memikirkan yang negatif. Nyatakan apa yang Anda sukai tentang perusahaan atau pekerjaan Anda, atau mengapa Anda menikmati bekerja untuk bos atau rekan kerja Anda. Selanjutnya, katakan bahwa Anda ingin melanjutkan jalur karier Anda saat ini, tetapi situasi tertentu menghalangi Anda untuk merasa seperti karyawan yang dihargai. Jelaskan contoh yang menyebabkan Anda merasa seperti ini, dan lebih spesifik. Misalnya, jika Anda baru saja menyelesaikan proyek besar dan atasan Anda segera menambahkan lebih banyak pekerjaan ke daftar tugas Anda tanpa menunjukkan penghargaan atas pekerjaan yang Anda lakukan, katakan bahwa Anda terkadang merasa terlalu banyak bekerja dan kurang dihargai.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMerancang Solusi
Anda harus memiliki daftar solusi yang diusulkan untuk masalah tersebut sebelum Anda bertemu dengan bos Anda. Jika tidak, dia mungkin berpikir Anda hanya mengeluh. Bahkan jika dia tidak secara terbuka mengakuinya, bos Anda mungkin tahu bahwa dia tidak menghargai, dan dia mungkin tidak bermaksud jahat karenanya. Sekarang setelah Anda membawanya ke perhatiannya, dia mungkin ingin menyelesaikan masalah tersebut. Jelaskan solusi Anda untuk masalah tersebut dan dorong dia untuk melakukan brainstorming dengan Anda. Misalnya, Anda berdua mungkin setuju bahwa Anda dapat pulang kerja lebih awal pada hari Jumat untuk mengkompensasi jam kerja yang Anda masukkan awal minggu ini.
Mendengar Bos Anda Keluar
Anda mungkin menemukan bahwa atasan Anda memiliki pandangan yang berbeda dalam masalah daripada Anda. Misalnya, jika Anda merasa tidak dihargai karena Anda telah berulang kali diabaikan untuk promosi, ia mungkin mengungkapkan bahwa itu karena Anda tidak memiliki atribut atau keterampilan kerja tertentu. Respons yang sesuai adalah dengan bertanya apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan Anda dan meningkatkan kinerja Anda.
Memutuskan untuk Menginap
Anda tidak dapat mengubah atasan Anda. Yang dapat Anda lakukan adalah menyampaikan kasus Anda kepadanya secara logis dan berharap untuk hasil yang saling menguntungkan. Jika bos Anda diktator atau kurang empati, ia mungkin tidak melihat sisi Anda dan mungkin memandang Anda sebagai perengek atau bahkan tidak tahu berterima kasih. Jika Anda membawa banyak hal ke meja dan atasan Anda terus menunjukkan tidak ada penghargaan, Anda berisiko menjadi stres dan kehabisan tenaga. Putuskan apakah layak untuk tetap dalam situasi ini atau jika Anda harus pindah ke pekerjaan lain di mana Anda memiliki peluang lebih baik untuk dihargai, bahkan jika itu hanya berarti mentransfer ke departemen lain di perusahaan Anda saat ini. Jika Anda menikmati pekerjaan Anda atau suka bekerja untuk perusahaan dan sifat-sifat baik atasan Anda melebihi yang buruk, mungkin ada baiknya Anda tetap bertahan.
