Pertanyaan wawancara terbuka merupakan cara yang baik untuk memaksa pelamar melampaui tanggapan standar. Alih-alih memberikan jawaban ya atau tidak yang sederhana, kandidat harus memberikan spesifik tentang masalah yang sedang Anda selidiki, yang menjelaskan bagaimana pendapatnya. Dalam prosesnya, mempekerjakan manajer dapat menentukan apakah seorang pelamar benar-benar cocok untuk perusahaan, atau lebih baik melamar di tempat lain.
$config[code] not foundBisakah Anda Mengatasi Masalah Ini?
Mengajukan pertanyaan berdasarkan skenario adalah salah satu cara untuk mempekerjakan manajer untuk mengukur kemampuan pelamar untuk berpikir, dan menyelesaikan masalah. Pewawancara memilih masalah yang dialami perusahaan, dan meminta kandidat untuk menguraikan strategi untuk mengatasinya, "Inc." kata majalah. Setelah mendengar beberapa kalimat, perekrut dapat menilai keterampilan analitis pencari kerja. Kandidat yang baik tidak akan merasa terintimidasi oleh pendekatan ini, bahkan jika mereka menggambarkan masalah yang belum mereka temui.
Bagaimana Anda Menjelaskan Atasan Anda Saat Ini?
Kinerja masa lalu adalah area penyelidikan alami untuk dieksplorasi oleh pewawancara. Membuktikan sikap terhadap rekan kerja dan penyelia adalah salah satu cara untuk mendapatkan kebenaran, menurut majalah "Pengusaha". Perekrut kemudian mengajukan pertanyaan lanjutan untuk menentukan bagaimana sikap kandidat mempengaruhi kinerjanya. Misalnya, pewawancara mungkin meminta pelamar untuk menjelaskan bagaimana ia menangani kritik di tempat kerja. Respons yang penuh humor dan berpengetahuan luas akan meningkatkan stok kandidat, sementara jawaban yang terlalu menghindar atau kritis menjadi perhatian.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingApa yang Menyenangkan Anda tentang Posisi Ini?
Pelamar secara alami mengklaim kegembiraan tentang melamar perusahaan tertentu. Namun, dengan mengejar pertanyaan ini, seorang manajer perekrutan dapat menentukan apakah kandidat benar-benar telah melakukan pekerjaan rumahnya tentang perusahaan, dan jenis peran yang ia bayangkan bermain di sana, menurut "Inc." majalah. Seorang yang diwawancarai yang hanya tertarik untuk keluar dari pekerjaannya saat ini, di sisi lain, akan mengeluarkan respons saham yang menunjukkan sedikit kesadaran tentang apa yang diperlukan posisi itu.
Apa yang Anda Minati Tentang Perusahaan Kami?
Jika Anda yang diwawancarai, ketahuilah bahwa persiapan adalah masalah utama bagi pengusaha, yang tidak memiliki waktu dan sumber daya untuk mempercepat perekrutan karyawan baru. Anda dapat mengandalkan pewawancara untuk menyelidiki seberapa banyak Anda tahu tentang perusahaan tempat Anda melamar, kata majalah "Forbes". Ini tidak akan sulit jika Anda telah mempelajari situs web perusahaan, dan meneliti produk serta filosofinya. Kandidat yang kuat dapat dengan cerdas mendiskusikan semua hal ini, sementara yang tidak siap akan memberikan jawaban yang samar-samar atau singkat.
Di mana Anda benar-benar ingin bekerja?
Calon yang mendapatkan pertanyaan ini mungkin berpikir bahwa pewawancara menginginkan detail pekerjaan impian mereka. Menurut majalah "Forbes", tujuan sebenarnya adalah untuk menentukan komitmen Anda terhadap posisi yang Anda cari. Jawaban yang ideal harus fokus pada mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan khusus ini. Menyebutkan perusahaan atau posisi lain adalah pelanggar kesepakatan potensial bagi pewawancara, yang menginginkan kepastian bahwa Anda tidak melamar banyak lowongan.
