Ketika Anda memikirkan manfaat karyawan, pikiran Anda mungkin langsung ke cakupan medis. Tetapi sebenarnya ada banyak manfaat tambahan karyawan yang berharga untuk dipertimbangkan, dari rencana pensiun dan kecacatan hingga visi dan cakupan gigi.
Jika Anda tidak menganggap manfaat tambahan ini sebagai prioritas untuk bisnis Anda, Anda mungkin ingin memikirkan kembali itu. Manfaat karyawan sebenarnya lebih penting sekarang daripada sebelumnya. Di bawah ini adalah beberapa alasan Anda harus mempertimbangkan manfaat karyawan yang bernilai tambah di luar medis untuk bisnis kecil Anda, bersama dengan tips untuk menerapkan manfaat tersebut.
$config[code] not foundMengapa Anda Harus Menawarkan Manfaat Nilai Tambah Karyawan
Mereka Membantu Anda Menarik Karyawan Terbaik
Menurut studi CareerBuilder 2015, 55 persen karyawan menganggap manfaat yang terjangkau lebih penting daripada gaji saat mencari pekerjaan. Itu berarti bahwa lebih dari setengah pekerja potensial di luar sana lebih suka bekerja di perusahaan yang menawarkan tunjangan komprehensif daripada yang menawarkan gaji yang sedikit lebih tinggi tetapi tunjangan terbatas.
Jadi, jika Anda tidak menawarkan manfaat tambahan yang berharga kepada karyawan Anda, Anda dapat benar-benar kehilangan beberapa anggota tim potensial yang hebat. Jika lebih dari setengah orang akan memberikan kesempatan untuk bekerja untuk perusahaan Anda hanya karena manfaatnya, itu sangat mengurangi kumpulan bakat untuk organisasi Anda. Dan itu berarti Anda akan memiliki lebih sedikit kesempatan untuk benar-benar menemukan orang-orang terbaik untuk setiap pekerjaan.
Bahkan jika Anda berhasil merekrut tim yang hebat, lebih sulit bagi karyawan untuk tetap fokus dan terlibat di tempat kerja jika mereka khawatir tentang uang atau mengalami masalah keuangan, yang lebih mungkin terjadi jika paket manfaat komprehensif tidak ditawarkan. Menurut Studi Tren Manfaat Karyawan Tahunan ke-14 MetLife, 46 persen karyawan yang mengalami kesulitan keuangan percaya bahwa kekhawatiran uang mereka berdampak negatif pada produktivitas mereka. Dan majikan cenderung setuju. Selain itu, karena dua pertiga orang Amerika melaporkan bahwa mereka akan mengalami kesulitan menghasilkan $ 1.000 untuk menutup darurat medis yang tidak terduga atau krisis lain, asuransi dapat berdampak besar pada apakah banyak pekerja harus benar-benar mengalami beban keuangan atau tidak. Jika Anda dapat menarik karyawan yang tepat ke bisnis Anda dan memberikan kompensasi yang cukup kepada mereka sehingga mereka dapat benar-benar produktif dan fokus di tempat kerja, maka Anda mungkin ingin membuat mereka bertahan selama mungkin. Untungnya, nilai tambah manfaat karyawan juga dapat membantu di bidang itu. Kompensasi yang adil, yang sering kali mencakup manfaat tambahan, dapat membuat karyawan merasa bahwa mereka mendapat kompensasi yang adil untuk pekerjaan mereka. Dan jika mereka puas dan stabil dalam pekerjaan mereka, mereka lebih cenderung bertahan daripada mencari peluang dengan kompensasi yang lebih baik di tempat lain. Ini tidak hanya memungkinkan bisnis Anda mempertahankan karyawan terbaik, tetapi juga berpotensi menghemat uang untuk pelatihan dan biaya SDM.
Ada banyak jenis manfaat karyawan di luar sana. Secara umum, lebih dari setengah karyawan cenderung melihat rencana pensiun, perlindungan gigi, dan opsi asuransi jiwa sebagai “harus dimiliki,” menurut Studi Tren Manfaat Karyawan MetLife. Dan asuransi perawatan penglihatan dan asuransi cacat juga dianggap penting. Tetapi sebagai pemilik usaha kecil, Anda memiliki akses ke informasi yang lebih spesifik tentang apa yang diinginkan karyawan Anda jika Anda hanya ingin berbicara dengan mereka. Jika Anda tahu persis jenis manfaat apa yang mereka anggap penting, Anda dapat memprioritaskannya daripada yang lain. Di sisi lain, Anda juga perlu memastikan bahwa rencana tunjangan apa pun akan sesuai dengan anggaran Anda. Tetapi dimungkinkan untuk menjadi kreatif dan membayar sejumlah manfaat sambil menawarkan yang lain sebagai opsi pembayaran sendiri. Dan jika Anda tahu opsi apa yang paling penting bagi tim Anda, Anda dapat menemukan cara untuk memasukkannya ke dalam rencana manfaat Anda sambil tetap berada dalam anggaran yang realistis. Anda juga ingin memastikan bahwa rencana tunjangan Anda akan bekerja untuk masa depan bisnis Anda juga. Jangan menghabiskan terlalu banyak dalam jangka pendek sehingga Anda berpotensi membahayakan peluang Anda untuk memberikan opsi hebat di masa depan. Tetapi Anda juga perlu mempertimbangkan bagaimana manfaat tambahan karyawan dapat membantu bisnis Anda maju, mereka membantu tim Anda tumbuh dan tetap produktif. Ketika tim Anda berubah dan berkembang, demikian juga manfaat Anda. Anda harus terus mempertimbangkan kembali berbagai jenis manfaat sehingga Anda dapat memastikan rencana Anda selalu yang terbaik untuk tim Anda. Selain itu, seiring anggaran Anda tumbuh atau berfluktuasi, Anda dapat membuat penyesuaian yang sesuai dengan apa yang Anda mampu sambil tetap menawarkan rencana terbaik kepada karyawan. Gambar Layanan Perawatan Anak melalui Shutterstock Mereka Membantu Tim Anda Tetap Fokus pada Pekerjaan
Mereka Meyakinkan Tim Anda untuk Tetap Lebih Lama
Bagaimana Menawarkan Nilai Tambah Manfaat Karyawan
Bicaralah dengan Karyawan Anda
Bicaralah dengan Pialang Anda
Terus Menantikan
Evaluasi ulang secara teratur
