Diskriminasi adalah penilaian negatif terhadap jenis kelamin, usia, agama, ras, kebangsaan, preferensi atau ketinggian seksual seseorang. Diskriminasi adalah masalah besar yang dapat ditemukan di seluruh dunia di dalam dan di luar tempat kerja. Pemerintah Amerika Serikat mengeluarkan undang-undang yang menjadikan diskriminasi ilegal. Pengusaha harus mematuhi undang-undang saat merekrut karyawan. Bahkan dengan peraturan yang berlaku, banyak orang masih menjadi korban diskriminasi. Ada banyak cara untuk menghentikan diskriminasi. Mengajar karyawan dan siswa tentang diskriminasi melalui pertemuan dan kelas adalah salah satu cara ampuh untuk menghilangkan diskriminasi.
$config[code] not foundMenerapkan kebijakan yang melarang diskriminasi di tempat kerja dan zona sekolah. Membuat konsep poin-poin penting yang memerangi diskriminasi, menetapkannya dan mempublikasikannya kepada karyawan dan siswa. Aturan seperti itu yang memerangi diskriminasi akan mencakup pemecatan, penangguhan atau pengusiran orang-orang yang menggunakan bahasa kotor, lelucon diskriminatif, panggilan nama dan gerakan tubuh busuk. Publikasikan aturan dalam buku pedoman siswa dan karyawan, serta posting selebaran. Buku pegangan yang memperlihatkan kode etik perusahaan atau sekolah harus diberikan kepada setiap karyawan atau siswa pada saat masuk. Perlihatkan selebaran di tempat-tempat populer di antara zona kerja atau sekolah, seperti di lorong, papan informasi, ruang istirahat dan toilet. Buat zona kerja atau sekolah sadar bahwa diskriminasi tidak hanya salah, tetapi juga tidak akan ditoleransi.
Peragakan konsekuensi jika terbukti bersalah melakukan diskriminasi melalui buku pedoman kebijakan. Berikan karyawan dan siswa panduan kebijakan di tempat kerja atau buku pegangan kode etik sekolah yang menunjukkan apa yang mungkin terjadi jika seseorang dinyatakan bersalah melakukan diskriminasi. Karyawan dapat ditangguhkan tanpa bayaran atau dipecat dari pekerjaan. Siswa dapat diskors atau dikeluarkan dari sekolah. Menegakkan aturan untuk menghentikan diskriminasi.
Sajikan ceramah pertemuan dan undang pembicara utama untuk membicarakan efek negatif jangka pendek dan jangka panjang dari diskriminasi di tempat kerja atau lingkungan sekolah. Tetapkan kode etik pertemuan tahunan atau bulanan untuk dihadiri karyawan. Pertemuan tahunan dapat berlangsung hingga satu jam untuk membahas berbagai bentuk diskriminasi, sementara pertemuan bulanan lebih singkat, hanya mengingatkan rekan atau siswa bahwa diskriminasi tidak dapat ditoleransi. Hosting rapat bulanan yang panjang tidak layak, sehingga beberapa perusahaan memiliki "huddle bulanan pagi" untuk mengingatkan karyawan akan peraturan tempat kerja. Sekolah dapat mengadakan pembicara utama yang menjadi korban diskriminasi. Para pembicara dapat berbagi kepada siswa mengapa diskriminasi itu salah dan bagaimana hal itu dapat dihindari. Mengevaluasi perkembangan menghentikan diskriminasi. Periksa untuk melihat apakah ada penurunan diskriminasi diskriminasi di tempat kerja atau sekolah melalui departemen sumber daya manusia atau kantor dekan. Bagikan survei setelah rapat atau ceramah untuk melihat apakah ada dampak positif di antara karyawan atau siswa.
Bergabunglah dalam pertempuran melawan diskriminasi melalui berbagai organisasi yang memerangi diskriminasi bersama.Banyak situs web dan organisasi kota dapat bergabung untuk membantu memerangi diskriminasi. Bergabunglah dengan organisasi yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Misalnya, jika diskriminasi rasial adalah sesuatu yang Anda hadapi, bergabunglah dengan teman sebaya yang memiliki masalah yang sama. Pengetahuan bersama dapat disebarkan untuk membantu melawan masalah. Kelompok-kelompok ini menyelenggarakan kuliah kota di perpustakaan umum atau sekolah untuk mengajarkan efek negatif diskriminasi. Acara juga diselenggarakan untuk menunjukkan bahwa setiap orang memiliki hak untuk hidup setara. Sebagai contoh, aktivis hak-hak penyandang cacat menjadi tuan rumah rugby kursi roda, di mana dua tim saling bertukar sajak di lapangan untuk bermain rugby meskipun kenyataannya mereka cacat. Aktivis hak-hak gay dan lesbian bertemu untuk menyusun surat kepada Kongres dengan harapan menciptakan undang-undang yang lebih ketat untuk mencegah diskriminasi terhadap mereka di tempat kerja.
Tip
Menegakkan undang-undang diskriminasi akan menciptakan tempat kerja yang etis sejak awal. Organisasi yang bergabung akan menunjukkan kepada pembuat undang-undang bahwa lebih banyak hukum harus disahkan untuk mencegah diskriminasi. Tulis surat kepada anggota kongres setempat Anda dengan saran untuk melawan diskriminasi.
