Interaksi di tempat kerja menawarkan lingkungan yang berbeda untuk komunikasi. Bisnis dirancang berdasarkan hierarki dan fokus pada efisiensi yang menawarkan berbagai aturan dan peluang untuk berkomunikasi sebagai lawan dari jenis hubungan lainnya.
Memahami lingkungan organisasi bisnis, definisi komunikasi antara rekan kerja dan spesifikasi komunikasi rekan kerja yang efektif dapat memungkinkan hubungan di tempat kerja ditingkatkan. Upaya yang dilakukan untuk memperkuat hubungan di tempat kerja pada akhirnya dapat mengarah pada peningkatan kepuasan kerja dan efisiensi di tempat kerja.
$config[code] not foundDefinisi Komunikasi
Komunikasi secara umum telah didefinisikan dalam berbagai cara. Pertukaran informasi, transfer ide dan penyampaian keyakinan dan perasaan adalah cara komunikasi yang bisa dijelaskan. Para penulis "Hitungan Komunikasi: Melakukannya dengan Benar di Perguruan Tinggi dan Kehidupan" mendefinisikan komunikasi sebagai "menegosiasikan makna simbolis." Terlepas dari definisi yang dipilih khusus, ada beberapa bentuk pertukaran informasi yang terjadi dalam komunikasi dasar.
Setelah komunikasi dipindahkan ke tempat kerja, definisi menjadi lebih spesifik karena konteks eksplisit untuk komunikasi telah ditetapkan. Komunikasi di tempat kerja akan selalu memiliki lingkungan bisnis sebagai latar belakang untuk pertukaran, terlepas dari konten komunikasi yang sebenarnya. Aturan, peran, dan kebiasaan komunikasi semuanya tergantung pada konteks bisnis.
Batas
Aspek penting untuk dipertimbangkan ketika bekerja untuk meningkatkan komunikasi di tempat kerja antara rekan kerja adalah masalah batas. Anggota dalam suatu organisasi berkumpul untuk suatu tujuan, dan batas-batas tertentu mengenai pengembangan hubungan antara anggota tersirat oleh tujuan itu dan struktur berikutnya yang berkembang. Dalam beberapa bisnis, hubungan interpersonal tidak disarankan, dengan sosialisasi rekan kerja dibatasi pada interaksi terkait tugas yang terjadi selama hari kerja. Langkah pertama yang penting untuk meningkatkan komunikasi antara rekan kerja adalah memahami lingkungan spesifik organisasi bisnis dan bagaimana hubungan diatur dalam iklim tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHubungan Fungsional
Agar tempat kerja bisnis beroperasi secara efektif, setiap rekan kerja perlu menciptakan hubungan bisnis yang efektif, meningkatkan kemungkinan operasi tempat kerja berfungsi secara efisien. Definisi untuk komunikasi antara rekan kerja perlu membahas perlunya hubungan fungsional. Oleh karena itu, komunikasi antara anggota organisasi di tempat kerja dapat didefinisikan sebagai mengembangkan dan memelihara hubungan fungsional melalui pertukaran perasaan dan ide.
Mengembangkan Kepercayaan
Komunikasi yang efektif antara rekan kerja dalam bisnis membutuhkan pengembangan hubungan yang berfokus pada kepercayaan. Karyawan sebuah bisnis adalah blok bangunan yang menjaga organisasi tetap bersama, sehingga menciptakan hubungan yang saling percaya akan meningkatkan kemungkinan rekan kerja bekerja bersama secara lebih efisien. Selain itu, pengawas lebih cenderung menawarkan tanggung jawab yang meningkat kepada para pekerja yang dianggap dapat dipercaya.
Rasa Hormat Antar Rekan Kerja
Memperlakukan semua orang lain dalam suatu organisasi dengan rasa hormat, apa pun pangkatnya, akan meningkatkan hubungan komunikasi di tempat kerja. Setiap tingkat hierarki penting bagi struktur bisnis, jadi menawarkan perlakuan hormat kepada mereka di semua tingkatan akan mengembangkan hubungan penting yang mungkin diperlukan untuk keberhasilan di kemudian hari.
Manajemen konflik
Perselisihan dan konflik akan muncul di tempat kerja, dan karyawan yang mau mendekati mereka dengan keinginan untuk menyelesaikannya akan menjadi yang paling sukses. Menanggapi ketidaksepakatan dengan maksud untuk mengklarifikasi dan memahami ketidaksepakatan sebelum bekerja untuk menyelesaikannya akan jauh lebih efektif daripada bereaksi cepat terhadap konflik sebagai kompetisi yang harus dimenangkan. Mendekati konflik secara bijaksana akan meningkatkan kepuasan kerja di antara rekan kerja dan dapat menyebabkan kemajuan dalam lingkungan bisnis.
Tanggung jawab
Kesediaan untuk bertanggung jawab atas tindakan dan kesalahan pribadi sangat penting untuk komunikasi yang efektif antara rekan kerja. Kesalahan manusia akan terjadi, dan mengakui kesalahan itu akan mengomunikasikan keinginan orang lain untuk memperbaiki masalah daripada menyembunyikannya. Penolakan untuk menerima dan meminta maaf akan menciptakan ketegangan dalam hubungan antara anggota organisasi bisnis, yang semakin meningkatkan kemungkinan ketidakjujuran dan konflik.
