Apakah Saatnya Mengadopsi Pendekatan Keseimbangan Kehidupan Kerja Milenium?
Kami telah menemukan bahwa dari semua generasi yang tergabung dalam kumpulan pekerjaan untuk 2017, Millennial adalah penerima komentar paling negatif dari rekan kerja mereka. Persepsi dan komentar yang saya dengar adalah: “Mereka malas. Mereka hanya peduli pada diri mereka sendiri. Mereka menginginkan semuanya dengan segera dan tidak ingin membayar iuran mereka. Mereka selalu ada di perangkat mereka. Mereka ingin bekerja dari jarak jauh. Mereka ingin pulang kerja lebih awal untuk acara keluarga. ”Jadi mengapa semua orang mengeluh? Bukankah kebanyakan dari kita menginginkan banyak dari hal-hal ini karena berkaitan dengan pekerjaan vs kehidupan pribadi? Mengapa ada reaksi keras terhadap kaum Millenial yang menginginkan hal-hal ini sekarang? Apakah generasi yang lebih tua kesal karena mereka tidak cukup berani untuk menanyakan hal-hal ini ketika mereka masih baru di dunia kerja?
$config[code] not foundMentalitas per jam dari minggu kerja 40-plus-jam sangat sulit bagi kelompok pekerja yang lebih muda ini untuk membungkus kepala mereka. Mengapa mereka perlu meluangkan waktu berjam-jam di tempat kerja demi menghabiskan waktu di tempat kerja? Bukankah tujuannya adalah untuk produktivitas dan menyelesaikan pekerjaan serta fokus pada pencapaian dan bukan upaya? Mungkin keluarga Millenial menyukai sesuatu!
Jika Anda seorang pemilik bisnis, lihatlah dunia melalui mata karyawan Anda. Mereka sering melihat Anda sebagai pemilik yang datang dan pergi sesuka hati (atau begitulah kelihatannya) dan mereka ingin memiliki beberapa atau semua kebebasan yang sama. Faktanya, kami telah menemukan bahwa bukan hanya kaum Millenial yang mencari kebebasan yang sama saat ini, tetapi hampir seluruh tenaga kerja mencari keseimbangan kerja / kehidupan yang seharusnya.
Saya pikir masalah keseimbangan kerja / kehidupan ini dapat menggunakan sedikit reframing. Saya memiliki banyak masalah dengan bagian "tebas" dari keseimbangan pekerjaan / kehidupan. Anda tahu, "/" yang membagi bagian "kerja" dari bagian "hidup". Mungkin apa yang disadari oleh kaum Millenial adalah bahwa kedua hal itu benar-benar tidak dapat dibagi dengan garis miring. Mungkin mereka telah menemukan apa yang saya ketahui sejak kecil. Tumbuh bersama seorang pemilik bisnis berarti bahwa garis antara pekerjaan dan kehidupan pribadi selalu agak kabur bagi saya sampai pada titik di mana mereka hampir menjadi satu dalam yang sama. Panggilan telepon diselingi antara kerabat, teman, dan rekan kerja. Klien juga teman baik yang datang ke rumah kami untuk makan malam. Saya akan mampir ke kantor untuk menggunakan salah satu komputer untuk mengerjakan tugas sekolah.
Pikirkan tentang itu dari sudut pandang pemilik bisnis. Tidak ada "beralih" di akhir hari "kerja" di mana pemilik hanya mematikan otak mereka dan berhenti memikirkan pekerjaan. Anda tidak dapat berhenti memikirkan proposal untuk pelanggan baru, diskusi sulit yang harus Anda lakukan dengan karyawan jangka panjang, atau krisis keuangan saat ini. Juga tidak ada "beralih" di siang hari di mana pemilik mematikan otak mereka dan berhenti memikirkan kehidupan pribadi mereka. Pikiran pasangan mereka, anak-anak, mertua, teman, dll. Muncul di kepala mereka. Mereka mendapat panggilan telepon, email, teks, dan pesan Facebook sepanjang hari dari orang-orang ini. Coba tebak, "saklar" itu juga tidak benar-benar ada untuk karyawan!
Jadi, alih-alih mencoba untuk terus membagi dua hal ini, kita harus merangkul dan merayakan bagaimana mereka saling terkait. Seperti apa kehidupan pribadi Anda jika Anda tidak memiliki pekerjaan? Anda mungkin menikmati pasangan dan anak-anak Anda, tetapi jika Anda bersama mereka sepanjang waktu, Anda mungkin tidak begitu menikmati satu sama lain!
Mari kita berhenti merasa bersalah karena mengirim SMS kepada pasangan atau anak-anak kita di siang hari; jangan disalahgunakan dan habiskan berjam-jam untuk menjelajah Facebook atau Twitter. Dan jangan biarkan orang lain kita berduka ketika mereka memeriksa email setelah makan malam … jangan lakukan itu saat makan malam!
Saatnya Mengadopsi Pendekatan Saldo Kehidupan Kerja Milenium?
Mari kita ubah pembicaraan untuk merayakan bagaimana kehidupan dan pekerjaan saling bergantung satu sama lain dan harus terjalin dan berhenti berusaha memecah mereka dengan hal “/” konyol ini. Dan lain kali Anda merasakan uap keluar dari telinga Anda dari seorang Milenial yang “ada di perangkat mereka,” mungkin Anda harus menarik napas dalam-dalam dan alih-alih meledakkannya, Anda harus mencoba memuji mereka tentang seberapa baik mereka membuat karya mereka bersama. dan kehidupan pribadi!
Foto Rapat Tim melalui Shutterstock
Komentar ▼
