Seorang petugas sumber daya manusia harus sangat berkualitas, berpengalaman dan berpengetahuan luas tentang berbagai peraturan federal dan negara bagian yang diberlakukan untuk melindungi hak-hak karyawan. Manajer sumber daya manusia datang dengan berbagai program yang akan membantu dalam kompensasi, evaluasi dan retensi karyawan dalam organisasi. Tujuan utama dari pekerjaan sumber daya manusia adalah untuk menyediakan lingkungan kerja terbaik bagi karyawan dalam suatu organisasi. Di perusahaan kecil, manajer sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab atas semua operasi sumber daya manusia, tetapi, lebih sering, ia mengelola departemen karyawan yang dapat secara individu, atau sebagai kelompok, memenuhi berbagai tanggung jawab departemen.
$config[code] not foundpendidikan
Sebagian besar pekerjaan sumber daya manusia memerlukan minimal gelar sarjana dan posisi manajemen sering kali memerlukan gelar master. Karena keterampilan yang berbeda diperlukan untuk posisi ini, berbagai macam jurusan dapat diterima oleh sebagian besar pengusaha. Bidang studi dapat mencakup komunikasi bisnis, komunikasi visual, sistem informasi bisnis, manajemen bisnis, sumber daya manusia, psikologi dan ilmu politik.
Tanggung jawab.
Seorang manajer sumber daya manusia mengawasi departemen sumber daya manusia dan di perusahaan-perusahaan besar mengawasi pekerja bawahan di departemen. Departemen akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola program ketenagakerjaan seperti mendefinisikan tanggung jawab pekerjaan dan tugas untuk berbagai posisi pekerjaan; mengembangkan program evaluasi kerja dan mengembangkan tes untuk penilaian karyawan. Ini berarti bahwa departemen sumber daya manusia harus bekerja dalam hubungan yang erat dengan departemen lain dalam organisasi untuk menilai kebutuhan personel. Departemen sumber daya manusia juga dapat memberikan strategi penghargaan dan retensi untuk membantu organisasi mempertahankan karyawan berprestasi. Departemen mungkin juga bertanggung jawab atas program orientasi dan pelatihan untuk membantu karyawan baru berintegrasi dengan baik dan menetap dalam organisasi. Paket kompensasi dan tunjangan juga berada di bawah bidang sumber daya manusia.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKondisi kerja
Profesional sumber daya manusia biasanya bekerja di lingkungan kantor, meskipun mereka mungkin diharuskan melakukan perjalanan secara luas untuk menghadiri berbagai drive perekrutan, pameran pekerjaan, pertemuan profesional atau pelatihan karyawan. Seorang manajer sumber daya manusia kebanyakan bekerja rata-rata empat puluh jam seminggu, meskipun, seperti profesional lainnya, kadang-kadang ia diharuskan bekerja di malam hari atau akhir pekan.
Prospek pekerjaan
Menurut Biro Tenaga Kerja dan Statistik AS, tingkat pekerjaan untuk manajer sumber daya manusia diperkirakan akan naik pada tingkat 10 persen, lebih cepat dari rata-rata semua pekerjaan, sepanjang tahun 2018. Ini adalah akibat dari lebih banyak perusahaan yang melihat departemen sumber daya manusia yang penting bagi kesejahteraan perusahaan.
Gaji
Menurut PayScale, gaji untuk petugas sumber daya manusia berkisar dari $ 45.092 hingga $ 74.282 per tahun pada Juli 2010. Kompensasi manajer sumber daya manusia bervariasi tergantung pada jenis, ukuran dan lokasi perusahaan. Manfaat yang datang bersama dengan profesi ini termasuk liburan dan liburan berbayar, program pensiun dan asuransi kesehatan. Di beberapa organisasi, manajer sumber daya manusia berpartisipasi dalam rencana pembagian keuntungan.
