Istilah "pekerja kontingen" mencakup berbagai situasi. Kesamaan mendasar melibatkan anggapan hubungan bisnis jangka terbatas antara pekerja dan organisasi yang membayar untuk pekerjaan tersebut. Meskipun pekerja kontingen tertentu memenuhi syarat sebagai karyawan, banyak yang tidak. Pekerja tidak tetap yang menerima pembayaran melalui sistem penggajian yang mencakup pemotongan pajak memiliki status karyawan. Untuk pekerja kontingen lainnya, istilah "karyawan" secara tidak akurat mencerminkan status pekerjaan pekerja kontingen. Deskripsi yang lebih akurat untuk orang semacam itu adalah "subkontraktor," "pekerja," "buruh," "wirausaha" atau "pengusaha wiraswasta," di antara yang lain.
$config[code] not foundKategori
Pekerja kontingen tertentu bekerja untuk agen sementara atau perusahaan penyewaan karyawan. Karyawan yang bekerja secara musiman untuk bisnis yang memiliki musim terbatas - seperti rumah kaca, kebun atau taman hiburan - menggambarkan jenis pekerja kontingen lainnya. Karyawan yang bekerja secara musiman untuk sebuah perusahaan yang beroperasi sepanjang tahun tetapi memiliki beban kerja puncak musiman, seperti toko ritel atau kantor pos selama musim Natal, memberikan contoh lain dari pekerja kontingen. Instansi pemerintah lainnya di tingkat negara bagian atau lokal juga memiliki puncak musiman di waktu lain dalam setahun, seperti Internal Revenue Service atau agen pendapatan negara. Buruh migran yang melakukan perjalanan untuk memanen tanaman juga memenuhi syarat sebagai pekerja tidak tetap. Individu wiraswasta, seperti pekerja lepas, juga mencontohkan jenis pekerja tidak tetap.
Struktur Pekerjaan
Pekerja tidak tetap yang bekerja melalui agen sementara biasanya memiliki struktur jam yang ditetapkan selama penugasan tertentu. Pekerja musiman juga biasanya memiliki jam kerja terstruktur, meskipun dalam kasus pekerjaan pemerintah, mereka dapat memperoleh waktu cuti berbayar dan memiliki kesempatan untuk mengambil hari libur dalam waktu kerja mereka yang biasanya dijadwalkan. Individu wiraswasta paling sering menetapkan jam kerja mereka sendiri, meskipun pengecualian dapat terjadi ketika pekerjaan mengharuskan jadwal koordinasi dengan klien atau pelanggan. Contoh keadaan wiraswasta yang membutuhkan koordinasi dengan pelanggan termasuk konsultan yang memberi kuliah, atau dokter wiraswasta yang harus mematuhi jadwal janji pasien.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPembayaran
Agen sementara dan perusahaan penyewaan karyawan harus mengeluarkan gaji dalam waktu yang ditentukan setelah pekerjaan dilakukan, termasuk semua tugas administrasi terkait pajak. Pekerja musiman juga menerima gaji langsung dari majikan atau, dalam kasus agen pemerintah, kadang-kadang dari agen pemerintah lain yang mengawasi masalah penggajian. Individu wiraswasta dapat menerima pembayaran berdasarkan tingkat proyek per kata, tarif per kata atau per halaman, atau berdasarkan tarif per jam. Untuk tarif berbasis proyek, pekerja kontingen wiraswasta sering memungut persentase pembayaran bahkan untuk memulai pekerjaan, dengan pembayaran tambahan karena pengiriman tonggak tertentu seperti penyelesaian setiap sepertiga, kuartal atau setengah dari proyek. Pekerjaan kontingen tertentu, seperti pekerjaan migran musiman atau pengiriman buku telepon, dibayar pada akhir hari setiap hari.
Batasan
Untuk organisasi yang merekrut untuk secara sah mengklasifikasikan pekerja sebagai pekerja kontinjensi, hubungan kerja harus lulus mayoritas tes khusus yang ditentukan oleh entitas pemerintah seperti Layanan Pendapatan Internal. Misalnya, apakah pekerja tidak tetap atau organisasi yang mempekerjakan mengontrol kapan, di mana dan bagaimana pekerjaan dilakukan, faktor menjadi status pekerja-kontingen yang sah. Pekerja tidak tetap juga harus memiliki potensi untuk bekerja untuk banyak klien. Bahkan hubungan jangka panjang melalui pemberi kerja pihak ketiga seperti agen sementara dapat meniadakan legalitas status pekerja kontingen dan menghasilkan denda dan persyaratan hukum yang dikontrak organisasi untuk pekerjaan yang dilakukan membawa individu tersebut sebagai karyawan tanpa kontrak melalui pemberi kerja pihak ketiga.
