Jika Anda perlu dengan cepat mengevaluasi kumpulan pelamar yang besar, atau jika Anda mengisi posisi yang membutuhkan kerja tim dan keterampilan komunikasi, wawancara kelompok mungkin lebih efektif dan efisien daripada beberapa pertemuan satu-satu. Anda kehilangan sentuhan pribadi dari pertemuan individual, jadi Anda harus melakukan upaya ekstra untuk terhubung dengan kandidat.
Jelaskan Prosesnya
Banyak pelamar yang belum pernah menghadiri wawancara kelompok sebelumnya dan mungkin merasa gugup atau tidak yakin dengan apa yang diharapkan. Mulailah pertemuan dengan memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan dan jelaskan proses yang akan Anda gunakan untuk mewawancarai dan mengevaluasi kandidat. Misalnya, beri tahu mereka bahwa Anda akan meminta mereka untuk berpartisipasi dalam beberapa latihan bermain peran nanti. Bantu pelamar merasa lebih nyaman dengan meminta semua orang untuk memperkenalkan diri, selain memperkenalkan diri dan menjelaskan peran Anda di perusahaan. Tawarkan presentasi singkat yang menjelaskan peran yang Anda rekrut dan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan.
$config[code] not foundAmati Perilaku Pelamar
Bagi pengusaha, keuntungan utama dari mengadakan wawancara kelompok adalah kemampuan untuk mengevaluasi bagaimana kandidat berinteraksi dengan orang lain dan bagaimana mereka melakukan di bawah tekanan. Mulailah menilai kandidat bahkan sebelum wawancara dimulai. Amati pelamar mana yang memulai percakapan dengan peserta lain dan yang mana yang menyimpannya sendiri. Perhatikan juga bagaimana mereka menghabiskan waktu sebelum pertemuan. Amati apakah mereka melakukan atau menerima panggilan di ponsel mereka, mengirim pesan teks atau memeriksa akun media sosial mereka, atau apakah mereka meninjau catatan mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAkui Setiap Pemohon
Untuk beberapa pencari kerja, wawancara kelompok bisa terasa merendahkan dan seperti “panggilan ternak” daripada upaya tulus untuk menentukan apakah ada kecocokan. Tunjukkan bahwa Anda menghargai waktu masing-masing kandidat dan Anda ingin menilai kualifikasi mereka secara menyeluruh. Tinjau file masing-masing pelamar dan sambut semua orang dengan nama. Referensi satu atau dua detail yang disebutkan dalam resume atau surat lamaran sehingga pelamar tahu Anda memiliki minat yang tulus untuk mengenal mereka.
Evaluasi dalam Grup
Dengan wawancara satu-satu, Anda hanya dapat memprediksi bagaimana pelamar akan berhubungan dengan karyawan lain. Namun, dengan wawancara kelompok, Anda dapat mengevaluasi kerja tim kandidat dan keterampilan interpersonal secara langsung. Atur kegiatan kelompok di mana peserta harus bekerja bersama untuk menyelesaikan proyek atau mencapai tujuan. Amati anggota kelompok mana yang maju dan mengambil peran kepemimpinan dan mana yang mengikuti. Juga perhatikan siapa yang tetap tenang dan siapa yang berkomunikasi secara efektif, selain siapa yang tidak bisa mengatasi stres atau kehilangan kesabaran dengan sesama anggota tim. Untuk memastikan prosesnya adil, mintalah peserta untuk mengikuti tes kepribadian singkat sehingga Anda dapat mengelompokkan orang berdasarkan introversi, ekstroversi, atau gaya kerja.
