Sementara gelar penting untuk pencari kerja lulusan perguruan tinggi, mereka membutuhkan lebih banyak untuk bersaing di pasar kerja yang sulit. Hal-hal seperti pengalaman dunia nyata, keterampilan praktis, jejaring profesional, dan layanan penempatan kerja semuanya dapat membantu lulusan perguruan tinggi mendapatkan pekerjaan yang baik. Akan tetapi, itu akan menjadi skenario yang ideal, bukan situasi di mana banyak lulusan perguruan tinggi menemukan diri mereka ketika memulai pencarian kerja.
$config[code] not foundAngka-angka Yang Menyedihkan
Meraih gelar sarjana tidak selalu menjamin pekerjaan yang stabil dan bergaji tinggi di bidang yang dipilih lulusan. Analisis Associated Press terhadap data Survei Populasi Terkini 2011 pemerintah AS dan data pemerintah lainnya menemukan bahwa sekitar 1,5 juta atau 53,6% dari semua lulusan perguruan tinggi di bawah 25 tahun menganggur atau menganggur, menurut Forbes. Bagi mereka yang cukup beruntung mendapatkan pekerjaan, 48 persen bekerja di posisi yang tidak membutuhkan gelar empat tahun, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.Selain itu, 40 persen dari mereka yang lulus dari 100 perguruan tinggi teratas negara itu tidak dapat menemukan pekerjaan di bidang yang mereka inginkan, menurut laporan McKinsey.
Persiapan yang Tidak memadai untuk Tenaga Kerja
Salah satu alasan utama manajer tidak mencari untuk dipekerjakan adalah karena mereka menganggap lulusan baru sebagai tidak siap untuk tenaga kerja, menurut sebuah survei oleh perusahaan rekrutmen Adecco. Hingga 66 persen manajer melihat lulusan perguruan tinggi terlalu berpengalaman setelah baru menyelesaikan sekolah, survei menemukan. Lima puluh sembilan persen orang dewasa yang disurvei dalam Jajak Pendapat Laporan Rasmussen 2013 menyatakan bahwa mereka percaya tujuan utama menghadiri kuliah adalah untuk mendapatkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Namun, dalam banyak contoh, perguruan tinggi lebih berguna dalam mengajar siswa cara berpikir daripada mempersiapkan mereka untuk karier tertentu. Ketika seorang lulusan tidak memiliki pengalaman kerja praktis, itu sering menghadirkan kesulitan dalam mencari pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingResume yang Lemah
Hambatan penting lainnya untuk mendapatkan pekerjaan adalah resume yang lemah. Bagaimana resume dibaca dapat dengan mudah mempengaruhi manajer. Kesalahan ejaan atau tata bahasa yang sederhana dapat segera mengirim resume ke tumpukan penolakan. Selain itu, resume yang disajikan dengan buruk dapat membuat perbedaan bagi lulusan antara mencari pekerjaan atau tetap menganggur. Resume yang daftar pekerjaan sebelumnya mendapat lebih banyak perhatian dari resume yang tidak menunjukkan pengalaman kerja sebelumnya. Tanpa magang atau kegiatan ekstrakurikuler, kandidat yang baru lulus dari perguruan tinggi tidak memiliki bukti pelatihan dalam memecahkan masalah dunia nyata. Meskipun seseorang mungkin pandai buku, kemampuan untuk memecahkan masalah dan bekerja dengan sukses dengan orang lain setidaknya sama pentingnya.
Derajat yang Lebih Murah
Jenis gelar yang dimiliki lulusan perguruan tinggi seringkali menentukan sulitnya menemukan pekerjaan yang stabil dengan gaji kompetitif di bidang yang dipilih. Lulusan yang menghadapi pencarian kerja terberat adalah mereka yang mendapatkan gelar dalam bidang bahasa, ilmu sosial sastra, periklanan dan pemasaran. Mereka yang bergelar pendidikan, keuangan, kesehatan, ekonomi, dan akuntansi lebih berhasil dalam mencari pekerjaan di bidangnya. Namun, banyak lulusan baru yang tidak bekerja di posisi yang memanfaatkan gelar mereka. Faktanya, sebagian besar pekerjaan di pekerjaan yang tidak memerlukan gelar sarjana. Sekitar 120.000 dari 1,7 juta orang dewasa muda yang akan menerima gelar sarjana pada tahun 2013, misalnya, bekerja di posisi entry-level di industri ritel atau perhotelan karena hanya itu yang dapat mereka temukan.
