Selamat berhasil mewawancarai dan mendapatkan tawaran untuk pekerjaan baru. Sekarang tantangan sesungguhnya dimulai. Apakah Anda berpikir demikian atau tidak, setiap interaksi dengan atasan baru Anda sedang dipertimbangkan dalam skema besar. Umumnya setelah wawancara, penawaran verbal dibuat agar Anda, pada gilirannya, menerima atau menolak. Bagaimana Anda menanggapi penawaran tertulis adalah komunikasi formal pertama Anda dan karenanya, kunci untuk hubungan Anda di masa depan.
$config[code] not foundBaca surat penawaran kerja Anda dengan cermat. Respons bervariasi dari perusahaan ke perusahaan: (1) beberapa surat penawaran menyertakan formulir untuk menandatangani dan kembali sebelum memulai; (2) beberapa surat penawaran adalah komunikasi satu arah yang mencakup tanggal dan waktu mulai dan tidak diperlukan tanggapan; atau (3) beberapa surat penawaran memerlukan tanggapan tertulis secara formal dengan cara yang sama seperti Anda akan mengajukan pengunduran diri secara formal.
Pastikan Anda setuju dengan persyaratan yang tercantum sebelum menandatangani dan kembali untuk jenis respons (1). Jika tidak, hubungi manajer perekrutan Anda atau perwakilan Sumber Daya Manusia untuk mencari kejelasan atau untuk menghapus kesalahpahaman.
Ajukan pertanyaan jika Anda memiliki tipe jawaban apa pun (2), meskipun tidak diperlukan tanggapan.
Tulis memo atau surat yang menyatakan bahwa Anda menerima tawaran untuk tipe respons (3). Tetap sederhana dan ringkas dengan menyatakan kembali komponen penawaran dasar.
Tip
Jika waktu respons Anda terbatas, pastikan untuk merespons dalam tenggat waktu yang ditetapkan. Meskipun bola ada di pengadilan Anda, pastikan Anda rendah hati dan profesional dalam komunikasi Anda. Jika Anda tidak yakin akan sesuatu, ajukan pertanyaan.
