Mungkin sulit untuk memupuk lingkungan kerja tim dan kolaborasi ketika Anda terus berhadapan dengan seorang kolega yang menantang pandangan Anda. Perilaku ini tidak hanya bisa terasa menjengkelkan, tetapi juga membuat Anda mempertanyakan posisi Anda sendiri atau membuat Anda tidak mau menyumbangkan pemikiran dan ide dalam pengaturan kelompok. Temukan cara untuk berkompromi dan berkomunikasi dengan kolega Anda untuk memastikan Anda saling menghormati, bahkan ketika Anda tidak setuju.
$config[code] not foundMenangani Konfrontasi Tanpa Izin
Jika seorang rekan kerja biasanya menantang ide-ide Anda dalam forum kelompok dengan cara yang konfrontatif, jangan mengajaknya atau berdebat. Berhentilah sejenak, menatap mata rekan itu, dan memintanya dengan suara tenang dan profesional untuk mengulangi apa yang dia katakan. Ini akan memaksa rekan kerja untuk mengulangi komentarnya di depan semua orang dengan tingkat konfrontasi yang sama, atau melunakkan pendekatannya. Ketika cukup sering digunakan, teknik ini dapat membuat kolega Anda berpikir dua kali tentang cara dia menawarkan pendapatnya yang berbeda. Lain kali ia mungkin mengambil pendekatan yang lebih profesional yang membuka dialog positif.
Pegang Tanah Anda
Ada waktu dan tempat untuk semuanya, termasuk pertikaian profesional. Jika seorang kolega menyela Anda atau membicarakan Anda dalam upaya untuk membantah pendapat Anda atau memasukkan pendapatnya sendiri, ingatkan dengan lembut bahwa Anda masih memiliki alasan. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saya tahu Anda juga memiliki pendapat tentang masalah ini, Steve. Bisakah saya menyelesaikan pemikiran saya terlebih dahulu, dan kemudian kami akan dengan senang hati mendengar gagasan Anda." Jika kolega tersebut memperdebatkan sesuatu yang Anda ucapkan sebelum Anda memiliki kesempatan untuk membahas masalah ini, catat juga. Sebagai contoh: "Saya rasa saya tahu apa yang menjadi perhatian Anda, Steve, dan saya akan membahasnya sebentar lagi."
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSiapkan bantahan
Jika seorang kolega tertentu memiliki sejarah panjang dalam memperdebatkan Anda dan tidak setuju dengan Anda, Anda mungkin dapat mengantisipasi argumen atau keberatannya. Persiapkan bantahan untuk mengatasi apa pun yang mungkin dilontarkan rekan Anda kepada Anda. Ini akan membantu Anda mendukung argumen Anda sendiri dan memperkuat poin Anda tanpa menjadi konfrontatif. Ini juga memungkinkan Anda untuk memberikan kredit kepadanya untuk komentar konstruktifnya ketika diperlukan. Misalnya: "Itu poin yang sangat bagus, dan saya bisa melihat di mana mungkin ada beberapa kekhawatiran yang valid tentang pendekatan ini. Biarkan saya menjelaskan bagaimana saya pikir kita bisa mengatasinya."
Setuju untuk Saling Menghormati
Intinya adalah, kolega tidak akan setuju satu sama lain sepanjang waktu. Debat konstruktif dan brainstorming dapat memperkuat kinerja keseluruhan tim secara keseluruhan. Berbicaralah dengan kolega Anda di saat kemarahan Anda sedang stabil dan hubungi gencatan senjata. Sebagai contoh, Anda mungkin berkata, "Saya tahu kita berdua memiliki pendapat yang kuat kadang-kadang, tetapi kadang-kadang saya merasa seperti Anda memiliki argumen untuk semua yang saya katakan. Bisakah kita setuju dengan cara yang sopan dan sopan untuk membahas hal-hal ketika jelas tidak ada seorang pun 'jawaban benar?"
Minta Mediasi
Jika masalah dengan kolega Anda memiliki permusuhan yang mendasarinya, dan Anda tidak dapat menyelesaikan masalah secara damai, bawalah ke atasan langsung Anda atau perwakilan sumber daya manusia Anda. Bawalah contoh yang terdokumentasi di mana kolega Anda telah menunjukkan perilaku yang tidak pantas atau tidak profesional atau bersikap tidak adil secara adil terhadap Anda dan produk pekerjaan Anda. Seorang manajer yang lebih tinggi di rantai komando dapat menawarkan saran untuk bagaimana melanjutkan dari sana.
