Pencari kerja yang rajin yang berupaya keras untuk mencari pekerjaan seperti halnya mereka akan bekerja penuh waktu seringkali memiliki harapan yang masuk akal bagi pemberi kerja untuk menjadi responsif. Tetapi perekrut dan manajer perekrutan tidak selalu memperbarui pelamar pada rincian proses seleksi mereka. Ini membuat banyak pencari kerja menunggu umpan balik pada wawancara mereka dan bertanya-tanya seberapa sering terlalu sering untuk menelepon kembali setelah pertemuan.
$config[code] not foundWawancara Awal
Banyak organisasi menggunakan wawancara telepon awal untuk memutuskan pelamar mana yang melakukan pemotongan pertama dalam proses perekrutan perusahaan. Panggilan telepon singkat dari seorang rekrut biasanya berisi deskripsi singkat tentang pekerjaan dan beberapa pertanyaan tentang pengalaman kerja Anda. Tujuan utama dari wawancara pendahuluan melalui telepon adalah untuk memverifikasi bahwa Anda masih tertarik pada pekerjaan itu dan untuk mengkonfirmasi bahwa Anda memenuhi persyaratan dasar. Perekrut sering akan menjelaskan langkah-langkah selanjutnya dalam proses, seperti kapan wawancara tatap muka akan dijadwalkan.
Kontak Wawancara Pasca-Telepon
Jika Anda telah melamar posisi dicari dengan perusahaan yang jarang memiliki lowongan pekerjaan, Anda mungkin bersaing dengan ratusan pelamar lainnya untuk satu peran yang didambakan. Ini berarti review perekrut dari wawancara pendahuluan bisa memakan waktu lebih banyak untuk diselesaikan. Jika dia memberi tahu Anda bahwa kira-kira satu minggu sebelum dia memperpanjang undangan untuk wawancara tatap muka, berikan enam hari kerja. Anda mungkin ingin tahu di mana Anda berdiri, tetapi memanggil tepat satu minggu mungkin tampak agak memaksa. Mengirimkan ucapan terima kasih akan membuat nama Anda tetap segar di benaknya sehingga dia tidak akan berpikir bahwa panggilan Anda satu hari setelah tanda satu minggu adalah tanda bahwa Anda tidak lagi tertarik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingWawancara kedua
Setelah Anda maju ke tahap wawancara tatap muka, perhatikan dengan cermat penjelasan pewawancara tentang proses perekrutan perusahaan. Selama tahap wawancara telepon awal, strategi perusahaan untuk mengisi posisi mungkin masih tentatif. Pada saat Anda bertemu dengan perekrut atau manajer perekrutan, Anda harus mengharapkan lebih banyak detail tentang kapan perusahaan akan membuat keputusan. Jika manajer perekrutan belum menjelaskan prosesnya pada akhir wawancara, tanyakan saja, "Apa langkah selanjutnya? Saya tertarik dengan peran ini dan ingin maju sebagai kandidat yang layak untuk pekerjaan itu." Jawaban manajer perekrutan harus memberi Anda gambaran tentang seberapa cepat dan seberapa sering Anda harus menghubungi dia mengenai suatu keputusan.
Hari Ekstra
"Plus satu," frasa yang biasanya disediakan untuk RSVPing, juga merupakan saran praktis untuk mengatur waktu panggilan Anda ke majikan potensial. Jika Anda mewawancarai suatu pekerjaan pada hari Selasa dan pewawancara mengatakan bahwa ia bermaksud untuk membuat keputusan dalam beberapa hari, terjemahan khas untuk "pasangan hari" adalah "dua." Kirim surat terima kasih Anda segera untuk memastikan dia menerimanya pada hari kerja berikutnya, yang dalam hal ini adalah hari Rabu. Kemudian teleponlah dia pada hari Kamis sore atau tengah hari Jumat untuk menanyakan keputusannya. Jika Anda menghubungi manajer perekrutan dan dia belum membuat keputusan, selalu tanyakan, "Hari apa Anda ingin saya tindak lanjuti dengan Anda?" Jika dia memberi Anda hari yang tepat, teleponlah hari itu, bukan lusa. Jika dia berkata, "Telepon saya dalam seminggu," buat catatan di kalender Anda untuk meneleponnya pada hari kerja kelima.
Frekuensi
Aturan praktis untuk menindaklanjuti dengan calon majikan tentang apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau jika Anda akan diminta datang untuk wawancara lain adalah ini: Jangan pernah menelepon lebih dari sekali sehari dan, lebih baik, jangan menelepon setiap hari. Gunakan penilaian Anda untuk menentukan seberapa sering Anda harus menelepon berdasarkan hubungan yang Anda kembangkan selama wawancara Anda. Alih-alih menunjukkan bahwa Anda tertarik pada pekerjaan itu, satu-satunya hal yang akan Anda tunjukkan dengan menelepon terlalu sering adalah Anda tidak tahu perbedaan antara kegigihan dan menjadi hama. Yang terakhir hampir pasti akan menjamin bahwa Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan.
