Pengusaha sering menerima ratusan, bahkan mungkin ribuan lamaran untuk setiap posisi yang ingin mereka isi.Jika Anda termasuk di antara ribuan pelamar, bagaimana Anda memastikan aplikasi Anda masuk daftar pendek dan tidak dibuang? Menulis surat pengantar yang ditargetkan, spesifik perusahaan dan efektif adalah salah satu cara yang terbukti untuk melakukannya. Surat lamaran Anda adalah alat yang ampuh yang membedakan aplikasi Anda, asalkan ditulis dengan baik.
$config[code] not foundIdentifikasi
Surat pengantar adalah surat pengantar. Mereka bekerja dalam kombinasi dengan resume Anda dan dokumen lain dalam aplikasi dan memberikan indikasi kualifikasi dan pengalaman Anda sehubungan dengan posisi tersebut. Surat lamaran Anda biasanya merupakan titik interaksi pertama antara Anda dan calon pemberi kerja, oleh karena itu penting bahwa surat lamaran ditulis dengan pertimbangan cermat. Dalam banyak kasus, urutan majikan membaca aplikasi adalah surat pengantar, resume dan dokumen pendukung lainnya. Jadi, jika surat pengantar tidak membuatnya terkesan, dia mungkin tidak mau repot-repot mencari lebih jauh, bahkan jika resume Anda adalah bintang.
fitur
Surat pengantar yang efektif harus menarik, spesifik untuk majikan atau jabatan dan ditulis dengan baik. Ini harus menjelaskan mengapa Anda tertarik pada posisi dan kualifikasi atau pengalaman apa yang membuat Anda cocok. Itu harus menguraikan pengalaman atau pendidikan Anda yang relevan dan juga mencerminkan antusiasme dan kemauan Anda untuk belajar. Anda juga dapat mengambil kesempatan untuk menyoroti keterampilan atau kualitas khusus yang Anda miliki yang akan menjadi aset bagi kandidat di posisi itu. Surat pengantar juga merupakan tempat di mana Anda kadang-kadang dapat menebus kurangnya pengalaman atau pendidikan, dengan menjelaskan bagaimana Anda masih akan menjadi pilihan yang baik karena kekuatan lain. Jika majikan meminta Anda untuk memberikan tanggal yang cocok untuk wawancara, atau harapan gaji Anda, surat pengantar memberi Anda kesempatan untuk menyebutkan perincian itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingManfaat
Ketika ada setumpuk resume di meja calon majikan, surat pengantar yang dirancang khusus, lebih mungkin untuk menarik perhatiannya. Karena surat pengantar meringkas pengalaman, kualifikasi, dan minat Anda serta menunjukkan keterampilan khusus apa yang membuat Anda memilih pekerjaan yang tepat, itu membuat pekerjaan majikan lebih mudah. Resume mengikuti struktur yang lebih kaku dan format tertentu, sehingga surat pengantar dapat melakukan apa yang resume Anda mungkin tidak mampu, yang mencerminkan kepribadian, motivasi dan sikap Anda. Anda dapat mengekspresikan keinginan Anda untuk belajar atau menghadapi tantangan. Anda dapat menyebutkan contoh tertentu dari pekerjaan sebelumnya di mana Anda melampaui sasaran. Ini adalah hal-hal penting dalam karier Anda yang mungkin tidak muncul dari resume Anda, tetapi itu akan mudah terlihat di surat lamaran Anda. Majikan juga mendapat gagasan tentang pengorganisasian informasi Anda dan keterampilan komunikasi tertulis, perhatian Anda pada detail dan kepercayaan diri Anda.
Pertimbangan
Jika memungkinkan, cari tahu nama orang yang bertanggung jawab atas posisi tersebut dan berikan surat pengantar kepadanya. Jika ini tidak memungkinkan, maka gunakan judul orang tersebut. "Direktur Kreatif" atau "Editor Web" lebih baik daripada "Manajer Perekrutan" atau "Kepada siapa pun yang berkepentingan." Pastikan tidak ada kesalahan ketik, ejaan, atau tata bahasa. Anda juga dapat menyebutkan waktu terbaik dan cara terbaik untuk menghubungi Anda.
Peringatan
Beberapa majikan secara tegas menentukan untuk tidak mengirim surat pengantar. Beberapa memiliki format khusus di mana surat pengantar harus ditulis. Jadi pastikan untuk membaca instruksi aplikasi dengan seksama sebelum mendaftar. Cara tercepat untuk mendaratkan Anda di keranjang sampah adalah dengan mengabaikan instruksi. Jangan membuat surat pengantar terlalu panjang atau panjang. Itu harus berupa ringkasan singkat tentang pengalaman dan kualifikasi Anda yang menyoroti kekuatan atau prestasi utama Anda yang berlaku untuk posisi tertentu. Meskipun surat pengantar adalah kesempatan untuk mengekspresikan kekuatan, tujuan, dan motivasi Anda, pastikan untuk memilih bahasa Anda dengan hati-hati dan jaga agar surat pengantar tetap profesional.
