Asisten perekrutan menyediakan berbagai layanan dukungan untuk manajer rekrutmen dan spesialis. Departemen perekrutan bekerja untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan, dan seringkali menyaring calon karyawan sebelum mengirim mereka pada wawancara. Asisten perekrutan adalah anggota tingkat awal dari departemen, dan tugas mereka berkisar dari pekerjaan administrasi umum hingga kegiatan perekrutan yang lebih spesifik. Dengan mempelajari tentang proses rekrutmen di tempat kerja, banyak asisten rekrutmen dapat naik ke posisi manajer rekrutmen atau spesialis begitu mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan.
$config[code] not foundPerekrutan, Catatan dan Acara
Asisten perekrutan membantu manajer departemen dalam memperbarui kebijakan rekrutmen, dan menulis memo, email, dan korespondensi lainnya sebagai tanggapan atas pertanyaan dan permintaan. Mereka dapat menyusun deskripsi pekerjaan dan profil perusahaan untuk distribusi juga. Asisten Perekrutan memposting lowongan kerja ke situs pencarian pekerjaan internal dan eksternal. Mereka juga dapat menyimpan catatan wawancara kandidat dan memberikan laporan status kepada manajer. Asisten perekrutan juga menghadiri acara perekrutan, seperti pameran pekerjaan dan pertemuan kampus. Selain itu, mereka melakukan tugas administrasi umum untuk departemen perekrutan juga, seperti menyortir surat, membuat salinan, dan menjawab telepon.
Sesuaikan Pendidikan Anda
Sebagian besar asisten rekrutmen memiliki gelar sarjana, meskipun itu belum tentu merupakan persyaratan untuk pekerjaan itu. Meskipun sebagian besar perguruan tinggi dan universitas tidak menawarkan program administrasi sumber daya manusia atau personil hingga tingkat pascasarjana, siswa dapat mengambil kursus dan berkonsentrasi dalam mata pelajaran seperti administrasi sumber daya manusia atau manajemen sumber daya manusia. Banyak yang masuk ke bidang perekrutan mengejar gelar dalam ilmu perilaku, bisnis atau ilmu sosial. Asisten perekrutan yang berencana untuk pergi ke bidang tertentu, seperti teknik, sains, keuangan atau hukum, dapat mengambil jurusan di salah satu mata pelajaran tersebut. Karena posisi asisten rekrutmen biasanya entry-level, banyak keterampilan yang diperlukan dipelajari di tempat kerja. Dengan bekerja dengan perekrut berpengalaman, mereka belajar untuk mengklasifikasikan pekerjaan, mengidentifikasi kandidat yang menjanjikan dan mewawancarai pelamar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingIni pekerjaan kantor
Asisten rekrutmen biasanya bekerja di kantor, meskipun mereka mungkin diharuskan untuk melakukan perjalanan ke pameran pekerjaan dan kampus-kampus sewaktu-waktu. Mereka umumnya bekerja dengan standar 40 jam seminggu, tetapi lembur mungkin diperlukan jika ada lowongan pekerjaan yang penting untuk diisi. Selain itu, asisten perekrutan harus berurusan dengan banyak tipe kepribadian yang berbeda setiap hari, yang kadang-kadang bisa membuat stres.
Masalah Uang
BLS melaporkan gaji tahunan rata-rata untuk spesialis sumber daya manusia, termasuk spesialis rekrutmen, adalah $ 61.560 pada 2013. Mereka yang bekerja di layanan ketenagakerjaan memperoleh sedikit lebih sedikit pada $ 58.030. Industri dengan bayaran terbaik adalah di bidang sekuritas dan perantara dan broker kontrak komoditas, di mana rata-rata gaji adalah $ 88.170.
Mencari Menuju Masa Depan
Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan bahwa pekerjaan untuk spesialis sumber daya manusia, termasuk asisten perekrutan, harus tumbuh 7 persen antara 2012 dan 2022, yang merupakan tingkat yang jauh lebih lambat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan. Mereka yang berada di bidang rekrutmen harus melihat peluang yang lebih baik karena upaya untuk merekrut dan mempertahankan karyawan meningkat. Asisten rekrutmen dengan gelar sarjana akan menikmati prospek pekerjaan terbaik karena pengusaha pada umumnya menganggap mereka lebih berkualitas. Pengalaman profesional juga akan meningkatkan peluang kerja, sehingga asisten rekrutmen yang telah menyelesaikan magang sumber daya manusia umumnya akan melihat prospek yang lebih baik.
