Ada banyak perdebatan selama beberapa tahun terakhir tentang pro dan kontra jam fleksibel untuk pekerja. Tetapi apakah bisnis berpikir itu positif atau negatif, itu adalah konsep yang menjadi lebih umum di tempat kerja di seluruh dunia.
Bahkan, UK memberlakukan undang-undang baru yang memungkinkan pekerja untuk meminta jam kerja yang fleksibel. Undang-undang menyatakan bahwa setiap karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama setidaknya 26 minggu berhak untuk meminta pengaturan kerja yang fleksibel. Majikan kemudian harus menangani permintaan dengan cara yang masuk akal. Ini berarti mereka harus mengizinkan karyawan untuk menyatakan kasus mereka dan mengajukan banding jika berlaku. Namun, mereka masih dapat menolak permintaan tersebut jika mereka memiliki alasan bisnis yang bagus untuk melakukannya.
$config[code] not foundSebelumnya, hanya orang tua dan pengasuh lain yang memiliki hak hukum untuk meminta jam kerja yang fleksibel dari majikan mereka.
Tetapi perubahan baru-baru ini telah berdampak pada lanskap kerja Inggris. Menurut survei oleh layanan panggilan konferensi PowWowNow, 8 persen pekerja di Inggris mengajukan permintaan kerja yang fleksibel kepada majikan mereka dalam waktu satu minggu sejak undang-undang diberlakukan. Dan 11 persen lainnya mengatakan mereka pasti berencana untuk melakukannya. Survei juga menemukan sekitar 35 persen dari mereka yang disurvei mengatakan mereka mungkin mempertimbangkan meminta jam kerja yang fleksibel di beberapa titik.
Angka-angka ini tidak persis mengejutkan - bahkan di sini di AS. Bahkan, pada tahun 2011, penulis staf Tren Bisnis Kecil Rieva Lesonsky melaporkan:
“….Sekarang data yang menunjukkan bahwa bekerja dari jarak jauh tidak lagi jarang, tetapi menjadi hal biasa, Anda dapat menambahkan temuan Work Without Walls terbaru dari Microsoft. Penelitian Microsoft menunjukkan bahwa memampukan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh dengan cepat menjadi bukan bisnis, tetapi suatu keharusan bisnis. "
Namun, beberapa pengusaha terus khawatir tentang dampak pada jadwal kerja yang lebih fleksibel pada bisnis mereka. Mengutip data, lagi dari Inggris, pada 2013 David Wallace melaporkan bahwa:
- 56 persen pengusaha khawatir produktivitas akan menurun.
- 40 persen khawatir tentang kaburnya batas kerja dan rumah.
- Dan 50 persen menyatakan keprihatinan bahwa kerja tim akan menderita.
Sebaliknya, karyawan memiliki perspektif yang sangat berbeda. Menurut data:
- 75 persen karyawan merasa itu akan meningkatkan kepuasan kerja.
- 72 persen mengatakan jam kerja yang lebih fleksibel berdampak langsung pada keseimbangan kerja / kehidupan.
- Dan 54 persen mengatakan itu akan membuat mereka lebih produktif.
Pada akhirnya, bagaimanapun, kekhawatiran majikan mungkin tidak beralasan. Seperti yang dilaporkan Lesonsky:
“Studi Pengusaha Nasional 2012, yang dirilis oleh Families and Work Institute (FWI) dan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), menemukan bahwa para pengusaha AS menawarkan lebih banyak pilihan kepada karyawan untuk mengelola kapan dan di mana mereka bekerja. Namun, pengorbanan bagi karyawan adalah bahwa pengusaha yang menawarkan lebih banyak fleksibilitas juga mengharuskan mereka untuk bekerja lebih banyak. ”
Jadi, bahkan jika Anda mempertimbangkan untuk memberi karyawan Anda lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka, pastikan Anda tidak berakhir membakar karyawan Anda dengan membuat mereka bekerja lebih banyak dalam proses itu, saran Lesonsky.
Foto jam waktu melalui Shutterstock
7 Komentar ▼
