Apakah Anda merasa karier Anda mandek atau Anda tahu bahwa atasan Anda menghargai karyawan yang menunjukkan inisiatif dengan mendaftar dalam pelatihan yang meningkatkan keterampilan mereka, Anda dapat diminta untuk mengajukan permintaan tertulis untuk pelatihan. Lebih dari sekadar mengisi formulir yang meminta dana untuk membayar kursus atau pelatihan terkait pekerjaan, beri tahu atasan Anda mengapa Anda menginginkan pelatihan dan berapa banyak lagi Anda akan berkontribusi pada organisasi dengan pengetahuan di bawah ikat pinggang Anda.
$config[code] not foundWaktu adalah segalanya
Tentukan waktu terbaik tahun ini untuk meminta pelatihan. Jika majikan Anda menetapkan anggaran pada awal tahun kalender, mulailah menyusun surat Anda mendekati akhir tahun sehingga Anda dapat mengirimkan permintaan Anda sedini mungkin begitu tahun baru dimulai. Di sisi lain, jika Anda bekerja untuk sebuah entitas yang berlomba-lomba membelanjakan uang pada akhir tahun fiskal - seperti pemerintah federal sering diketahui melakukan mendekati akhir tahun fiskal 30 September - waktunya permintaan Anda sehingga bertepatan dengan surplus majikan Anda.
Tinjau Kinerja Anda
Gunakan kinerja dan bakat Anda sebagai dasar untuk permintaan Anda. Evaluasi kinerja Anda harus mengidentifikasi area di mana Anda unggul dan area di mana Anda dapat menggunakan peningkatan. Baca penilaian kinerja terbaru yang dilakukan bos Anda dan sorot area yang selaras dengan jenis pelatihan yang Anda inginkan. Misalnya, jika penilaian Anda menunjukkan bahwa Anda dapat memenuhi syarat untuk promosi di masa depan hanya jika Anda memiliki sertifikasi tertentu, cari pelatihan yang memungkinkan Anda untuk memperoleh keterampilan baru dan mendapatkan sertifikasi itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFokus pada Mengapa
Anda tidak perlu menulis pernyataan posisi panjang yang membenarkan mengapa Anda membutuhkan pelatihan lanjutan. Paragraf pertama surat Anda menyatakan tujuan korespondensi Anda. Lanjutkan dengan paragraf kedua yang menjelaskan mengapa Anda menginginkan pelatihan dan peluang pelatihan yang tersedia. Ini menunjukkan Anda sudah melakukan riset. Masukkan rincian tentang pelatihan, seperti tujuan pembelajaran, jadwal dan biaya. Dukung permintaan Anda dengan setidaknya dua atau tiga peluru yang menggambarkan bagaimana perusahaan mendapat manfaat dari mengirim Anda ke pelatihan lanjutan. Daya tarik yang berhasil untuk pelatihan menunjukkan apa yang akan diperoleh perusahaan dari investasinya dalam karier Anda. Misalnya, dalam sebuah artikel berjudul, "Bagaimana Pelatihan Karyawan Bermanfaat bagi Semua Orang," di situs web HCareers, beberapa organisasi melaporkan peningkatan luar biasa dalam produktivitas dan retensi karyawan ketika mereka memberikan pelatihan karyawan.
Jangan Abaikan Logistik
Idealnya, pelatihan adalah sesuatu yang dapat Anda ikuti selama Anda tidak bekerja. Tetapi jika Anda perlu cuti selama hari kerja untuk berpartisipasi dalam pelatihan, jangan lupa untuk memasukkan pengaturan itu. Misalnya, jika Anda ingin mendaftar di kelas yang dimulai pukul 5:00 malam. dan hari kerja Anda berakhir pada saat yang sama Anda mungkin harus pergi pada pukul 4:30 malam. pada hari Anda memiliki kelas. Yakinkan majikan Anda bahwa Anda berkomitmen untuk memenuhi kewajiban pekerjaan Anda dan tawarkan untuk datang kerja 30 menit lebih awal untuk mengakomodasi penjadwalan yang fleksibel.
