Jika Anda memiliki sindrom Asperger, Anda mungkin khawatir bahwa mengungkapkan hal ini kepada calon majikan akan menyulitkan untuk mencari pekerjaan. Meskipun Anda tidak diharuskan untuk memberi tahu mereka, melakukan hal itu dapat menguntungkan Anda, terutama jika Anda berfokus pada bagaimana Anda telah menemukan kesuksesan karier terlepas dari tantangan yang terkait dengan kondisi Anda.
Hanya Ungkapkan Apa Yang Anda Harus
Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk mengungkapkan kondisi medis atau kecacatan kepada majikan potensial, dan di bawah hukum federal, majikan tidak dapat meminta detail. Namun, jika Anda tahu Asperger Anda memengaruhi kinerja pekerjaan Anda atau perilaku di tempat kerja, Anda mungkin ingin memberi wawancara kepada pewawancara Anda. Banyak majikan akan menghargai kejujuran Anda, dan, dengan mengungkapkan kondisi Anda, Anda akan dilindungi di bawah Undang-Undang Amerika dengan Cacat tahun 1990. Jika Anda membahas Asperger Anda, Anda tidak perlu menjelaskan perincian pribadi seperti perawatan medis atau terapi, ketika Anda didiagnosis atau spesifik lainnya.
$config[code] not foundFokus pada Prestasi Kerja
Anda tidak perlu mendaftar setiap gejala atau menggambarkan bagaimana Asperger memengaruhi kehidupan pribadi atau sosial Anda. Alih-alih, fokuslah pada dampaknya pada kinerja pekerjaan Anda atau pada akomodasi khusus apa pun yang Anda butuhkan. Misalnya, beri tahu pewawancara bahwa Anda kadang-kadang kesulitan menavigasi situasi sosial dan mungkin perlu bimbingan dari atasan Anda. Atau, jelaskan bahwa sulit bagi Anda untuk memprioritaskan tugas dan bahwa Anda mungkin perlu bertemu dengan bos Anda untuk meninjau tenggat waktu dan kemajuan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTetap Positif
Jangan terlalu detail mengenai sindrom Asperger Anda. Batasi penjelasan Anda menjadi satu atau dua kalimat, dan kemudian dengan cepat menggeser diskusi ke arah bagaimana Anda berhasil mengelola kondisi Anda. Misalnya, beri tahu pewawancara bahwa Asperger Anda membuatnya sulit untuk mengingat instruksi lisan, tetapi Anda dapat dengan mudah mengingat hal-hal jika Anda menerima instruksi tertulis atau jika seseorang menunjukkannya untuk Anda. Atau, jika Anda kesulitan mengingat tanggal, catat bahwa dengan menyimpan kalender terperinci di pekerjaan terakhir Anda, Anda tidak pernah melewatkan tenggat waktu.
Tekankan Kualifikasi Anda
Arahkan perhatian dari Asperger Anda dengan berkonsentrasi pada bagaimana Anda cocok untuk pekerjaan itu. Misalnya, katakan “Saya mengidap sindrom Asperger, yang dapat menyulitkan saya untuk memprioritaskan atau melakukan banyak tugas. Namun, saya secara konsisten menerima ulasan kinerja positif pada pekerjaan terakhir saya dan dengan cepat dipromosikan. ”Atau, arahkan diskusi ke arah pengalaman manajemen Anda yang luas atau pengetahuan mendalam Anda tentang perangkat lunak, proses atau alat lain yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Jika Anda menganggap Asperger sebagai masalah kecil, kemungkinan majikan juga akan melihatnya seperti itu.
