Mengelola bisnis kecil bisa menjadi pekerjaan tanpa pamrih, tetapi jika bisnis itu setidaknya milik Anda, ada beberapa hadiah. Selama bertahun-tahun, perusahaan besar mendapat sorotan dengan liputan berita yang lebih baik dan gaji yang lebih tinggi. Saat ini, cakupannya terlalu negatif dan gaji dipotong atau dibekukan. Jika Anda menjalankan bisnis kecil hari ini, Anda adalah superstar. Anda mengoperasikan perusahaan yang dapat membantu perekonomian yang lesu dan mengubah dunia. Berikut adalah beberapa sumber hanya untuk Anda.
$config[code] not foundDasar-Dasar Manajemen
Menciptakan budaya bisnis yang sempurna. Seperti apa bisnis Anda dari dekat dan pribadi? Kami tidak berbicara tentang produk atau layanan Anda di sini, meskipun sebagian dari budaya bisnis Anda mungkin muncul dari itu. Pertanyaannya adalah, bagaimana perasaan karyawan Anda tentang datang bekerja. Apakah mereka menyukainya atau membencinya dan mengapa? Pusat Bisnis Kecil Fox
Bisnis yang bagus dimulai dengan orang-orang hebat. Kedengarannya seperti sesuatu yang harus diketahui setiap pemilik bisnis. Perusahaan, merek, produk, atau layanan Anda hanya sebagus orang yang mengelola mereka. Hati-hati saat memilih, mengelola, dan mempertahankan karyawan. Mereka adalah darah kehidupan perusahaan Anda dan pilihan yang Anda buat akan memiliki implikasi. CFO Wise
Kiat & Teknik
Mengelola karyawan seluler di zaman Internet. Salah satu masalah di sini adalah jumlah dokumen, e-mail, dll. Sekarang orang-orang mengirim melalui Internet tanpa berpikir panjang. Apakah ada masalah lain yang mungkin harus diidentifikasi? Bagaimana Anda menghadapi masalah keamanan dalam bisnis Anda sementara, pada saat yang sama, menggunakan potensi tenaga kerja seluler. Folder Global
Bernegosiasi dengan vendor: Panduan pengusaha. Mendapatkan layanan terbaik dengan harga terbaik jelas merupakan tujuan akhir di sini, tetapi mencapai ini melibatkan proses yang mungkin tidak selalu jelas. Tanya Jawab ini akan membantu Anda memulai ke arah yang benar. Kemudian periksa peragaan slide di bawah ini untuk saran lebih lanjut dari pemilik usaha kecil lainnya seperti Anda. WSJ
Alat & Standar
Bagaimana Anda mengukur kesuksesan bisnis Anda? Apakah itu pendapatan kotor, pendapatan penjualan, proyek atau kontrak dalam pipa Anda, kepuasan karyawan, kepuasan pelanggan atau operasi? Mungkin semua hal ini bersama-sama dapat digunakan untuk mengukur kesehatan bisnis. Apa ukuran yang akan Anda gunakan? Tweak Biz Anda
Menggunakan alat keuangan untuk memacu pertumbuhan bisnis kecil. Alat keuangan, bila digunakan dengan benar, dapat meningkatkan kinerja dan pertumbuhan bisnis Anda. Menggunakan data untuk melacak dan memprediksi pertumbuhan akan memberi Anda prediksi yang lebih baik tentang produktivitas dan ukuran masa depan untuk mengukur kemajuan saat ini. Dalam beberapa hal, ini juga merupakan cara terbaik untuk menguji bisnis atau orang terhadap standar yang ditetapkan. Forum Terbuka
Sumber Daya Manusia
Terlalu banyak aturan yang tidak membantu karyawan Anda atau bisnis Anda. Layanan pelanggan yang hebat dan input karyawan adalah bagian dari bahan bakar yang menjalankan banyak startup. Jadi mengapa ada orang yang mau menyabot semua itu? Yah, mungkin tidak disengaja seperti yang terlihat oleh pengamat luar. Tetapi jelas majikan yang memberlakukan terlalu banyak aturan dan metrik pada karyawan mungkin menemukan bahwa kepatuhan menggantikan perjanjian. Bloomberg BusinessWeek
Membuat yang terbaik dari magang musim panas. Banyak bisnis kecil menunjukkan antusiasme selama magang musim panas, siswa yang bekerja untuk perusahaan Anda selama beberapa bulan singkat untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan atau industri. Mereka senang atas bantuan ini, terutama ketika biaya yang dikeluarkan sedikit atau tanpa biaya, tetapi berapa banyak bisnis yang telah meluangkan waktu untuk mengembangkan program yang menjamin magang bermanfaat bagi semua orang. Forum Terbuka
Keterampilan Orang
Bagaimana cara menghargai karyawan Anda. Anda memberi mereka gaji dan mungkin bonus sesekali tetapi jelas ada cara lain untuk menghargai dan memotivasi karyawan yang melampaui kinerja dan meningkatkan bisnis Anda dalam proses. Pertanyaannya adalah, apa hadiah terbaik? Apakah ada beberapa yang lebih dihargai daripada yang lain atau lebih bijaksana daripada yang lain di seluruh papan, atau apakah itu semua tergantung pada karyawan yang bersangkutan. Sistem imbalan apa yang terbaik untuk bisnis Anda? Tumbuhkan Biz Cerdas
Bagaimana mengatur waktu. Mungkin lebih sulit daripada mengelola sebagian besar aspek bisnis Anda adalah mengelola waktu Anda. Kesalahan manajemen waktu Anda dan hasil negatif pada bisnis Anda terlalu jelas. Jika Anda mengelola karyawan lain, Anda dapat mempertimbangkan manajemen waktu mereka juga karena itu mempengaruhi produktivitas dan berbagai masalah lainnya. Blog Leaper
2 Komentar ▼
